新时代社会科学人才队伍建设研究

张熙罡

【摘    要】随着科技的发展，人才需求总量也开始进入不断上升的基础周期。在这种背景下，社科人才的重要性迅速凸显，其在各个方面的基础作用开始受到社会重视。在新时代背景下，为尽可能强化人才作用、发挥基础引导价值，应当重视队伍建设工作。本文主要针对新时代社科人才队伍建设进行深入研究，以供参考。

【关键词】社会科学  人才储备  队伍建设

中图分类号：G4      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.23.056

人才战略在我国特色社会主义发展与实现伟大复兴阶段具有关键性意义。社科人才能够胜任精神产品生产的社会任务，同时也可以在理论研究、思想创新、社会修养建设等发挥显著价值。为尽可能强化相关人才队伍建设工作，应当从核心作用入手，分析社科人才对于新时代的主要影响意义。同时，还应当明确人才队伍建设存在的主要问题，并探索科学部署方案，确保社科人才能够得到充分储备，强化队伍基础实力，为应对新时代挑战提供重要支持。

一、社科人才新时代主要作用简析

（一）具有理论战略创新引领力量

在建设我国特色社会主义的过程中，人才支持属于至关重要的影响因素之一。我国长期发展历程内，社科人才通过坚持马克思主义、邓小平理论等重要指导思想，为新时代社会建设开辟了全新的探索道路。可以认为，社科人才对高速发展的社会具有不可替代的重要作用，其能够从国际层面入手，分析核心战略问题并尝试应用现有理论成果进行处理。在现有理论等工具不适用的情况下，还能够借助人才创造力，进一步革新相关思想方案，最终实现推动我国社会发展、现代化建设的重要目标，如科教兴国、可持续发展、依法治国等[1]。这些思想战略方案均属于在马列基本原理与我国特色实践基础上进行的高质量理论创新，能够在整体发展层面进行落实，发挥其重要影响。在新时代背景下，我国建设任务已经进入长期攻坚阶段，这一状态对相关应用理论与发展战略提出了严峻挑战，需要结合实际情况条件进行完善与革新，确保其能够在未来发展过程中得到充分应用。社科人才可以在完善、革新过程中发挥支持与引领作用，其属于制度、科学、文化等方面的重要发展力量。因此，需要重视社科人才队伍建设工作，确保其能够在新时代背景下得到充分落实。

（二）具有引导社会风气与深化社会主义思想功能

我国社会主义特色文化对于国家发展而言具有重要影响意义，其属于整体建设的内化框架。在新时代背景下，着重发展社会主义特色文化便是发展现代化，其对于民族未来具有不可忽视的重要作用，同时也是人民群众思想发展的关键途径。社科人才能够在建设社会主义文化的过程中给予充分引导，贯彻落实理论支持意义，使民族基本文化素养在多个层面上得到提升。同时，相关人才也能够发挥道德引领作用，促使社会主义思想深入人心，帮助风气层面向正确方向演变[2]。在社会思想日益复杂的新时代背景下，社科人才能够有效传播理想世界观、价值观，能够降低不文明、不公平、不和谐问题出现的可能性，从根源层面帮助社会主义内在框架实现自我完善，达到理想建设目标。因此，需要充分明确当前相关人才队伍建设存在的主要问题，并采取科学、可执行的方案进行部署，确保社科人才能够在新时代背景下充分发挥影响作用。

二、当前社科人才队伍建设现状探索

（一）人才总量上升缓慢且结构不平衡

在新时代背景下，虽然我国社会层面对于社科人才的重视程度不断提升，但受限于相关策略或环境条件等因素，建设流程仍然存在一些负面问题。例如，社科人才总存量无法有效上升、基础结构存在不平衡问题。自我国“十二五”以来，社科队伍建设受到广泛重视，相关人才总存量开始逐渐上升。但是人才培育周期较长，社会对相关队伍的需求却在快速增长[3]。在这种情况下，社会经济发展理论革新需求无法得到满足，导致部分队伍建设工作出现“拔苗助长”问题，严重干扰了正常的人才结构，引发复合创新人才匮乏、老龄化问题加剧、高端人才数量过少等情况。此类结构不平衡问题会削弱相关队伍的理论作用，容易导致缺乏核心引领等负面因素产生。对此，应当重视人才总量发展问题，同时针对基础结构进行科学调整，避免不平衡问题进一步干扰队伍建设工作，為后续人才作用发挥夯实基础条件。

（二）政策健全性不足且引入途径单一

在相关人才队伍建设阶段，由于基础政策健全性不足、实施流于表面等原因，实际人才发展状态堪忧，尚未达到理想级别且容易出现人才流失问题。人才队伍建设属于一项综合性工作，其复杂程度较高，需要相应环境条件与政策支持才能够达到理想效果。从当前人才培育机制角度分析，大部分地区对社科队伍的政策支持度不足，没有注重环境条件支持与影响作用，引进人才的渠道相对单一，同时难度较高、对投入的需求较大[4]。部分地区仍在采用传统引进方式，包括互联网需求招聘、人才市场筛选等。这些措施不仅无法适应新时代人才总量需求，同时也容易导致引进门槛过低，进一步削弱队伍建设效果，不利于社科理论发展。除此之外，我国大城市对于小城市、城镇等地区还存在严重的人才虹吸作用。这一效应会增加队伍城市聚集性，进而影响经济落后、小规模地区的队伍建设效果，不利于区域体系未来发展。为解决此类问题，应当重视人才政策的引导作用，确保其能够与新时代背景相结合，充分完善体系框架，使相关人才能够通过多种引入途径，完善队伍建设基础条件，降低出现不良问题的概率。

（三）投入过少且保障体系存在问题

人才队伍建设除政策需求外，还对基础投入、追加投入等条件存在一定的要求。社科人才在新时代背景下往往存在培育投入不足、引进投入不足等问题，这些情况都会严重干扰人才队伍建设效果，不利于高层次队伍的建设与完善。同时，队伍课题研究属于人才作用发挥的重要步骤，然而一些地区专项投入不到位，导致课题研究获得的资金远少于所需资金。在这种情况下，人才基础生存环境较为艰难，同时队伍工作也难以为继，最终引发人才流失与队伍分散现象，对地区社科活动造成了负面影响。除此之外，人才保障也属于投入的关键组成部分。针对社科人才的保障需要通过相关体系进行，一旦体系健全性不足，便容易导致实际操作出现偏差、错漏等问题，影响队伍人才的引进效果。因此，为确保人才队伍建设能够达到基础标准，应当重视专项投入级别，提高其基础数额，使课题能够正常进行。[5]

三、新时代建设相应人才队伍的策略研究

（一）注重拓展人才引入途径

在新时代背景下，为强化社科人才队伍建设效果，应当结合实际情况，贯彻落实相应的策略，使人才总量能够得到显著提升。同时，还需要对人才引入途径进行深度发掘，丰富人才引入维度并强化高端人才吸引效果，为未来理论革新与建设基础提供重要支持。在这一过程中，应当明确社科队伍人才实际结构，针对紧缺部分进行相应的引入处理，保证高端人才的基础占比符合需求。同时，人才引进需要同时面向国内与国外环境，确保引入途径能够符合新时代国际化需求，降低单一问题带来的负面影响。[6]人才引进工作需要保障队伍实际应用效果，避免出现人才闲置等浪费问题。除此之外，各地区应当结合基础情况条件，探索人才引入支持政策，使队伍建设能够在理想环境条件下开展，尽可能提高总量的提升速率，并解决结构偏差性问题，为后续进一步落实队伍建设活动提供重要支持。情况允许时需要创设人才引进紧急通道，通过企业、机构配合等方式，探索政府与市场环境结合的部署方法，充分强化队伍人才建设效果，拓宽相应途径以实现多元化发展目标。

（二）强化培育和高端建设力度

队伍建设离不开人才的培养工作，在引进社科人才的同时，队伍本身也需要落实培养工作，进一步开发人才在高端领域的主要作用，为社科发展夯实基础条件。在实践工作阶段，需要积极落实人才培养机构与先进讲座引入等措施，使队伍能够定期针对内部人才进行训练与考核。同时，队伍发展需要与当前建设需求相适应，采取有效的人才开发体系框架，建立完善培养、评价应用方案，确保人才基础价值能够得到充分体现。可靠的人才培养策略能够深入开发社科人才在理论方面的引领作用，同时也能够对具有发展、竞争潜力的新型学科进行针对性研究，使队伍能够占领先机，发挥重要作用。因此，需要重视人才培养的相关战略，通过开拓创新方式发展高端建设途径，积极引入学科领军人物并加强后备力量储备，完善队伍建设应用体系，实现理想育才目标。借助双向挂职、访问学者、商业合作等方式，相关队伍能够快速培育具有实用性的社科人才，强化基础人才储备多元性，创设良好的技能专业知识培养环境，进而提高新时代背景建设力度，为应对未来社会发展提供理想条件，最大限度发挥社科队伍的可靠作用。[7]

（三）借助平台破解虹吸效应

在新时代背景下，社会科学相关发展从传统精细化分工、专门化建设逐渐过渡为交融、整合状态。为确保相关队伍建设能够取得良好成绩，应当秉持开放性思维与建设性意识，从整体角度出发，分析虹吸效应对队伍人才的影响作用，同时通过集中力量攻关等方式，为地区平台的引进与整合创造理想条件。通过科学设置相关平台，能够使地区虹吸效应得到一定程度的转化，有利于从根源层面解决人才聚集性问题，对后续进一步展开队伍整合流程具有不可忽视的意义。因此，为达到理想战略人才整合目标，地区应当充分借用平台发展理念，通过科学整合方式，使队伍建设活动能够快速展开。

队伍建设属于一项涉及多个层面的综合性工作，在社科队伍完善与强化的过程中，应当重视平台作用，探索其在各个层面的人才吸引价值，通过此类方式使队伍建设能够得到有效完善，实现人才作用发挥目标。在这一过程中，各地区应当结合实际情况条件，使平台能够规避地区存在的负面问题，解决大城市人才虹吸效应，提高对社科高端人才的基础吸引力。为实现这一目标，需要创设承载力表现优秀、学术影响力良好的基础载体与相关品牌，使虹吸效应能够被有效覆盖，强化队伍建设质量。地区可以通过积极组织举办社科会议、学术沙龙等方式，使高端人才能够逐渐熟悉地区特性，为后续引入工作提供重要支持[8]。同时，还可以发挥队伍合力作用，促使人才逐渐产生聚集效应，有效提高地区队伍建设实际站位，达到理想发展目标。在这一过程中，针对人才实际需求进行强化属于解决虹吸效应的关键点。地区应当明确社科人才核心，同时积极收集相关信息，促使人才引入进程加快，为地区队伍建设工作提供重要支持。

（四）落实转化流程展现队伍价值

社科队伍建设工作与基础成果转化程度存在密切联系，成果既能够有效体现人才实际价值，同时也能够证明队伍建设的实际状态。在新时代背景下，各地区强化相关队伍建设应当从成果针对性转化入手，确保人才作用能够得到充分体现，进一步发挥引进聚集效应，为后续进一步展开队伍建设打下坚实基础。在实践流程中，需要营造具有竞争性的队伍环境，同时注重政策的宽松程度，避免出现过于严格导致的人才流失问题。通过此类方式，能够有效调动相关人才，积极参与到队伍成果转化活动中，充分展现基础价值并为理论内容的革新提供落实途径。地区需要强化顶层设计科学性，保证社科队伍相应成果能够得到及时应用[9]。成果对应主管部门应当制定基础预案，对成果转化流程进行快速审批与落实。

通过此类措施，可以有效促进成果转化效率提升，增强队伍建设质量。同時，地区还可与高校进行深度合作，探索队伍理论与创新成果的校内应用途径。条件允许的情况下，还可借助成果评估、教授深度合作等机制，完善队伍实际转化效果，进一步提高建设可靠性。除此之外，为确保成果转化流程能够正常进行，应当结合实际情况条件，包括批准规模等，对经费支持进行灵活调整，使其能够满足队伍实际发展需求，完善建设执行体系。[10]

综上所述，新时代背景下社科人才具有至关重要的作用。为尽可能发挥人才价值，实现理论发展引领目标。需要从队伍建设入手，明确当前存在的主要问题，并落实相应策略进行处理，使队伍建设效果能够达到理想标准，为应对未来社会的发展挑战夯实基础条件，实现理论革新目标。

参考文献

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[2]王岚，赵以安.新时代哲学社会科学专业图书馆服务探索[J].文献与数据学报，2021，3（04）：3-11.

[3]于毓蓝，陈小燕.数字技术背景下的中国特色哲学社会科学话语建构[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2021，23（06）：22-27+109-110.

[4]万光侠.推进新时代高校哲学社会科学研究高质量发展[J].山东教育，2021（52）：10-11.

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[7]王立忠.高举旗帜守正创新推动哲学社会科学高质量发展[N].山西日报，2021-12-06（001）.

[8]徐昕.探索高校哲学社会科学科研育人路径[N].中国社会科学报，2021-11-30（012）.

[9]曹普华.着力培养造就大批哲学社会科学人才[N].中国社会科学报，2021-11-23（008）.

[10]黄海.在文明互鉴中构建中国特色哲学社会科学[J].北京大学学报（哲学社会科学版），2021，58（06）：12-18.