福建高校毕业生就业问题探析

摘要：本文针对2021年福建省高校毕业生就业现状和特点进行分析，指出毕业生就业问题的难点和堵点，提出了优化就业政策、扩大服务范围和加强求职技能培训、引导就业观念调整的建议和方法。

关键词：高校毕业生;就业;探析

近年来，我国高校毕业生人数逐年递增，就业压力也不断增大。2021年福建省应届高校毕业生总数达25.2万人，比上年增加2万多人，同时，国家相关部门立体施策，使毕业生就业情况逐年均有所改善，但受经济波动影响仍然持续，就业市场供需矛盾突出，毕业生就业选择不够理性，就业服务还不够全面，促进就业工作仍需加强政策扶持。

一、高校毕业生就业现状及特点

（一）经济波动影响持续，就业压力大。据国家统计局福建调查总队日前的一项专题调查表明，在临毕业际，有过半的受访者已经找到单位或者签订就业合同。多所高校毕业生签约率较上年同期有所提高，如，漳州某技术学院、闽南某师大毕业生签约率较上年同期分别提高7.14%和2.33%。同时，超过九成的受访者认为国内和国外的经济波动事件，对就业市场的影响较大，约一成的受访者表示存在因受经济突发事件影响，找不到工作比较困难。

（二）创业热度高，孵化率偏低。创业逐渐成为高校毕业生就业选择较为热门的就业方式之一。当前，大学生创业备受重视，政府相关部门陆续以资金扶持、降低创业门槛等帮扶政策，支持大学生就业创业。有关院校也积极推动和完善创业帮扶机制，如，创业孵化基地，专业老师对口指导等，促进了大学创业就业，同时，大学生创业意愿也比较强烈，但受诸多因素影响，付诸实践的创业者并不多，仅有少数的受访者已经在自主创业，创业孵化率较低。

（三）“慢就业”比例高，公职单位受热捧。随着居民收入的增加，生活水平提高，普遍家庭衣食无忧，无需孩子就业创业“养家糊口”。因此，“慢就业”现象在大学生中较为普遍，调查中约三分之一的受访者选择暂不就业。越来越多的毕业生希望通过提升能力、增加知识积累，如专升本、考研、留学等方式来提升学历，以满足就业市场更高的要求。在就业方式选择上，公职单位及国有企业的稳定性和不错的待遇，深受大学生的欢迎，每年都吸引了众多的毕业生。

（四）政策宣传力度足，毕业生知晓度高。为拓宽高校毕业生就业渠道，增加就业供给，相关部门出台或延续各类政策帮扶措施，促进高校毕业生有序就业。福建省多数高校的官方网站、微信公众号等方式对相关帮扶政策进行宣传，多数受访问者对相关政府表示“知道或基本知道”，通过政策帮扶找到工作的不在少数。如对“三支一扶”计划知晓率达到近八成。

（五）薪酬要求趋于理性，求职看重发展前景。从总体上看，毕业生对个人发展机会是择业中首要考虑因素，超过四成（41.1%）的受访者选择此项，有近四成（37.9%）的受访者对薪资待遇做为考虑的主因，用人单位发展前景也有超过一成 （12.5%）的受访者在择业中关注。表明毕业生在择业过程中目光较为长远，考虑发展前景更甚于眼前的薪资，求职心态逐渐成熟。

二、就业问题的难点与堵点

（一）企业需求下降，供需矛盾突出。近年来高校毕业生人数不断增加，一些用人单位的需求呈下降趋势，就业市场的供需矛盾尤为突出。部分企业倒闭、规模缩减，就业岗位持续性不足，部分岗位用工需求减少。从而导致招聘人数减少，门槛提高，增加了就业压力。

（二）就业服务不到位，高质量就业受限。随着市场变化，部分高校应对机制没跟上，就业服务专职人员配备不足，推送岗位的针对性、匹配性弱，就业培训、指导不到位。从而使毕业生择业上比较茫然，在一定程度上制约了就业服务高质量发展，影响毕业生创业就业。

（三）求职目标较高，选择不够理性。从目前大学生择业看，对自己能力和发展方向定位还不够成熟，跟风和不切实际的想法较为盛行，下基层、下车间和到艰苦地区创业就业的大学生还不多，超过八成的受访者把党政机关、国有企事业单位作为就业优先选择。福建某环卫设备股份有限公司负责称，时下，部分民企经营困难，福利待遇下降，毕业生求职目标设置较高，不愿下基层、下车间和外派开拓业务现象较为普遍。

（四）城市间人才竞争激烈，资源分布不均。虽然我国城市间发展较为迅速，但城市间的差距依然存在，大城市是由于特殊的区域条件，发展机会和就业环境更优，成为毕业生择业首选，以福建高校毕业生为例，选择福厦泉三市比例高，从而导致这部分城市求職压力大，而其他市县企业却面临招人困难的窘境。如福建某公司为福建知名的民营企业，由于地处较为偏远的闽北山区，常常存在招工难的问题;该公司负责人称，2020年招到41名高校毕业生，而到今年5月，已经离职17人，离职率较高。

三、解决高校毕业生就业问题的建议

针对目前高校毕业生就业存在的困难与问题，本文认为可以从下两个方面入手，努力化解就业压力。

（一）优化就业政策，扩大服务范围。一是增加基层服务项目岗位数量，引导毕业生下基层锻炼。二是简化就业手续，调整报到证制度。三是加大财政补贴力度。加大学生创业资金支持力度，提高应届毕业生生活补贴，降低申请门槛，扩大政策的广度。对吸纳高校毕业生就业的企业，可以适当给予税收优惠，并酌情减免社保缴费，增强企业聘用应届毕业生的意愿，增加应届毕业生就业岗位供给。

（二）强化技能培训，引导就业观念调整。一是提高就业服务水平。学校应深入了解市场需求，针对不同专业提供匹配度更高的招聘信息。搭建校园对接企业的实习平台，为毕业生创造更多社会实践机会，增强学生职业竞争力。高校在引入招聘单位时应加强对其资质的审核，规范企业招聘信息发布。二是树立正确就业观。教学中要积极引导毕业生充分认识自身能力水平，把握自己在求职市场中的价值，寻找适合自身能力水平和符合自己职业生涯规划的岗位。

作者简介：严兵，（1969年9月——）福建省福州市人，福建船政交通职业学院马克思主义学院形势与政策教研室，副教授。