“三融入双提升”激发非公党建新活力

文／刘凤明

大连金普新区非公党工委结合区域非公企业发展实际，积极探索“三融入双提升”党建工作法，通过党建工作全方位融入企业管理运营、生产经营和员工文化活动，实现企业与党组织互信互利互融，有效激发了非公企业党建工作活力。

党建工作融入企业运营管理，实现党建工作地位与企业管理水平双提升。实施强基固本工程，建立“三优先三培养”机制，优先把党员培养成业务技术骨干和经营管理骨干，优先把业务技术骨干和经营管理骨干培养成党员，优先把党员业务技术骨干和经营管理骨干培养进入企业管理层，为党建工作的开展打下了坚实的组织基础。注重发挥企业董事会、监事会、高级管理人员和工会主席在企业管理中的作用，优先安排他们中的党员通过合法程序选任党组织书记和党组织班子成员，把党的组织优势带入企业管理层，促进企业管理水平稳步提升。推行“定责共建”制度，由企业党群组织与资方共同签订责任状，明确党组织对促进企业发展和资方对党建工作支持的职责。目前，全区803 个单独组建的非公企业党组织中，由工会主席以上中层领导担任党组织书记的达到70%，由企业法人（出资人）和副总以上高级管理人员担任党组织书记的达到30%，近百家企业签订《共同约定书》。

大众一汽发动机（大连）有限公司党小组利用工作间隙在车间组织党员学习

推动党建工作融入企业生产经营，实现党建工作质效与企业经济效益双提升。在非公企业党组织内部设置生产委员，把党组织工作与企业生产经营对接起来，通过组织党员、职工开展岗位练兵、劳动竞赛等生产型活动，推进党建工作与企业生产经营紧密融合。通过设立党员示范岗、党员责任区、“党员创客工作室”，激发党员发挥先锋模范作用，为企业生产经营出谋划策。积极发挥党组织的桥梁和纽带作用，及时收集梳理企业矛盾困难、发展诉求、人才需求等问题，通过金普新区建立的“金普一号”专线、“政企对接会”、项目管家等联系服务企业制度，协调相关部门帮助企业解决难题，进一步拓宽政府服务企业渠道，降低企业发展成本。2018 年以来，累计为各类企业引进大连市认定的高层次人才810 名，年均引进大学毕业生3000 余名。

推动党建工作融入企业文化建设，实现党群活动质量与企业社会效益双提升。坚持用党建文化引领企业文化内涵，以党群活动为载体，不断丰富以“诚信经营、以人为本、创新发展、合作共赢”等为主题的企业文化理念，助力提升非公企业竞争软实力，提升员工的幸福感和归属感。注重引导非公企业履行社会责任，通过参与社会公益事业、扶贫帮困、乡村振兴和疫情防控等，塑造企业良好外部形象，把企业文化向“回报社会”延伸。目前，各非公企业党组织陆续牵头组建义工队、志愿服务队等200 余支公益团体，常态化参与环境整治、垃圾分类等社会治理活动。