“大数据”让干部管理提质增效

文／张敬偲

抚顺市坚持把信息化建设作为推动干部队伍建设的重要手段，充分运用大数据资源，对全市干部队伍基本情况进行分析研判、预测预警，有针对性地采取措施，逐个破解隐患问题，取得较好成效。

运用数据推演，破解干部队伍年龄偏大老问题。针对市管党政领导干部中51 岁以上占比较高，年龄老化问题凸显的实际，科学运用大数据进行“推演”预测分析，在深入调研论证后，合理设定各年龄段干部配备比例，最终测算出2025 年干部年龄结构将呈“正态”分布，趋于最优。推出创新实施年轻干部优选工程，在全市范围内分级分类优选一批35 岁以下年轻干部统筹使用。目前，全市储备年轻干部1596名，同比增长40%。今年抚顺市委新提拔年轻干部占比22.2%，各县区委新提拔年轻干部占比59.5%，年龄结构进一步优化。

运用数据分析，导航专业干部人才发展新路径。针对干部队伍中综合管理类干部占比较大，但选拔相关专业干部时捉襟见肘的实际，精准开展数据分析，发现年轻干部中经济、法律、理工专业占比分别为8.9%、16.2%、33.1%，优选基数较小，全市“六大产业”人才缺口较大。对此，采取精准招引、靶向培育的模式，重点招引紧缺专业干部，同时把“内育”作为关键之举，实行市县乡村“四级”靶向培育计划，通过专题培训的方式定向培育专业骨干。发挥人才工作领导小组成员单位作用，推进“双招双引”工程，重点项目和人才专项一体推进、同步落地。如今，新增“六大产业”发展所需专业人才1600 余名，加长了专业化干部人才短板。

抚顺市委组织部相关同志通过市管干部管理信息系统开展数据分析

运用数据类比，拓展干部学历层次提升大空间。针对全市中层以上领导干部全日制大学专科及以下学历占比60%以上，整体学历层次有待进一步提升的实际，通过数据类比，逐级预估学历层次可提升空间，采取有效手段推进解决。充分发挥组织人事部门职能作用，精细规划公务员和事业单位招录工作，适当扩大招考数量，稳步提升本科及以上学历占比。盘活干部队伍资源，探索创新公务员遴选模式，畅通纵向流动渠道。今年完成公务员招考录用410 名、市级公务员转任39 名、公务员调任31 名，多渠道并行稳步提升干部学历层次。

运用数据预警，调优党外干部储备配备黄金比。针对全市党外干部总体数量较少，市直市管干部中党外干部占比5.8%、县区市管干部中党外干部占比10%，与事业需要存在差距的实际，通过建立预警制度，进一步确定党外干部配备数量及人选，做到应配尽配。注重源头储备，动态完善储备库，掌握副科级以上优秀党外干部信息，有意识地培养部分年轻干部在党外发展。目前，全市储备党外干部2483 人，其中副科级以上1318 人，占比53.1%。县（区）“两委”换届后，实现了党外干部配备应配尽配、岗位不空、规模不减。