强化国企团青工作，助推企业发展

摘要：新的历史起点下，国企要以“学新时代新思想，树青年文明新风”为目标，强化团青工作，延伸团青工作的范围，全面提升团青工作的质量水平。鉴于当前仍然有企业对团青工作重视程度不够，文章重点就国企团青工作的现实意义进行分析，提出自己的观点，旨在能够更好地在国企内部形成良好的工作氛围，形成强大的凝聚力和创造力，帮助国企更好地克服转型发展中的挑战与困难。

关键词：团青工作;国企;思想政治;文化建设

一、强化国企团青工作的现实意义

一是有利于推动国企高质量发展。新时期，国企要实现高质量发展，就必须要抓好团青工作，提升青年综合素质，在知识经济时代站稳脚跟。现代国企团青工作强调以人为本，注重每一个青年的发展需求[1]。将以人为本思想融入到团青工作的各个环节，能够畅通青年意见以及诉求渠道，激发广大青年的使命感和责任感，强化青年“主人翁”意识。二是有利于树立青年榜样。国企坚持示范引领的基本原则，通过榜样的力量来对青年进行思想建设，能够更好地为国企青年提供一个相对准确的价值标尺，积极引导青年向先进人物以及先进事迹靠拢，实现青年发展与国企发展的有机统一。三是有利于为青年思想充电。创造性地开展一系列内容丰富、形式多样、主题鲜明的团青活动，能够为青年思想充电，避免青年精神上缺钙，进而保障国企战略目标的顺利实现。

二、强化国企团青工作的创新举措

（一）强化团青思想引领，创新思想政治教育

要进一步着眼于青年思想多元化的特点，充分重视青年思想政治教育工作，打造精品教育课程，确保青年思想能够始终与党中央、团中央保持高度一致，为青年思想充电。一是要创新青年思想政治教育的内容，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，开展不同形式的专题讲座活动、理论学习活动、延伸培训活动、学用交流活动，提升青年政治站位和理论水平[2]。二是要创新思想政治教育的方式，依托“青年大学习”网上主体团课，为青年解读时政热点、党政资讯、理论前沿，真正发挥新媒体工具的优势，提升思想政治教育的灵活性和科学性。三是要要坚持因时制宜、因地制宜的基本理念，帮助青年树立忧患意识。随着生产生活环境不断优化，部分青年缺乏憂患意识和责任意识，甚至存在“躺平”心理。在这种环境下，必须要引导青年正确认识自身的岗位价值、职业价值以及人身价值，举办“职业规划启航班”等活动，重点围绕压力管理、时间管理、目标管理、自我激励、人格心理学等内容开展教育工作，系好青年人才职业生涯的第一粒纽扣，帮助青年找准自己的定位。

（二）推动国企文化建设与团青工作相融合，打造团青工作品牌

国企文化与团青工作具有紧密的联系，会影响国企内部的发展环境。为了更好地展现青年精神面貌以及国企精神，要进一步创新文化建设活动，找准文化建设与团青工作的结合点，发挥国企文化对青年思想的导向作用以及引领作用，打造团青工作品牌体系[3]。一是要注重青年典型模范的示范作用、带头模范作用，激励广大青年向先进模范学习，在国企内部营造干事创业、创先争优的良好氛围。为此，国企可以重点评选一批政治站位高、道德素养好、法纪意识强的青年榜样，并利用线上渠道以及线下渠道宣传先进模范的典型事迹，号召广大青年向先进典型学习，全面营造创先争优、干事创业的国企文化氛围。二是要找准团青工作与社会主义核心价值观之间的联系点，通过“青年文明示范窗口”、“青年团员挂牌上岗”、“青年文明号”等载体，大力开展“团青树新风”等活动，将青年的精神面貌展现出来，让青年成为驱动国企改革发展的蓬勃力量。三是要着眼于外部文化宣传，围绕社会弱势群体帮扶、垃圾分类、环境保护等主题，组织国企青年开展不同形式的公益活动，既实现国企品牌建设与国企文化的有机融合，又在活动中提升青年的精神文明素养，帮助青年更好地理解新风尚。四是要创新活动载体，探索团青工作与国企文化建设融合的新方式。例如，每年五四青年节组织微电影拍摄大赛、朗诵大会、诗画大赛、征文比赛，更好地引领青年继承和发扬“五四”精神。

（三）坚持团青工作融入国企改革发展大局，充分发挥团组织活力

一是要在提升团组织服务能力上下功夫，切实做好青年服务工作。要重视青年生产生活领域的诉求，关注青年所反映的相关问题，不断提升团组织的号召力、感召力[4]。例如，当前形势下，可以加强社区联系，组织青年回社区参加疫情防控志愿服务及垃圾分类服务，让群众安心、暖心、放心。又如，可以着眼于青年生产生活中遇到的困难，开展爱心帮扶活动，全面提升国企的凝聚力和向心力。二是要围绕国企中心工作、转型发展大局以及其他重点内容，引导广大团员青年在岗位上建新功。一方面，国企可以开展以“青年突击队”为主题的岗位大练兵、职业生涯培训课程、技能大比拼等活动，引导广大青年立足岗位强素质、立足实践练技能、立足人生学知识，找准青年个人发展与国企发展的结合点，实现共同发展的目标。另一方面，国企要为青年搭建施展能力的平台，引导青年参与技术攻关、管理改革、生产经营升级等国企重点、难点项目，激发青年创新意识，提升青年创新能力，凸显青年在国企改革发展中的生力军和突击队作用。

三、结束语

在行业竞争日趋激烈的现阶段，国企团青工作已经成为衡量一个国企发展前景以及软实力的关键指标。在这种环境下，如何创新团青工作的内容，引导青年树立新思想、新理念，强化青年的奉献精神、工匠精神，是国企管理者重点关注的课题。为此，一是要强化团青思想引领，创新思想政治教育;二是要推动国企文化建设与团青工作相融合，打造团青工作品牌;三是要坚持团青工作融入国企改革发展大局，充分发挥团组织活力。未来，随着青年思想进一步发生变化，国企更加要重视团青工作，从而满足现代化国企的管理要求以及管理标准，突出国企的核心竞争力。

参考文献：

[1]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务，2020（02）：62-63.

[2]田苗.做好国企团青工作的思考[J].城市公共交通，2019（12）：6-7.

[3]徐欢，罗剑.搭建国企团青工作创新平台的实践与思考[J].国企改革与管理，2019（13）：192-193.

[4]黄瑶.新形势下国企团青工作的有效引导路径探讨[J].国企改革与管理，2019（08）：202-203.

作者简介：于蕾，女，汉族  河北唐山，198806，本科，北京住总人力资源开发服务中心， 100029，研究方向：党建