加强企业党建及思想政治工作的路径研究

韦采桃

摘要：随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，很多国企也都尝试了不同的途径和方式去寻求更好的发展和进步。本文基于新时代以及企业发展的要求做出了分析和探讨，希望能够对各个国企的党建思想政治工作起到一定的帮助作用，更好地促进国有企业的管理和发展。

关键词：国有企业;党建思想政治工作;研究和实践

引言

企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投入到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。

1新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的意义

1.1提高企业经营管理质量

社会经济市场的不同时期发展趋势，使企业面临着的市场竞争压力不同，企业通过确保创新经营管理来加强市场的可持续性竞争力。但在企业经营管理创新发展期间，要意识到新时期的企业党建思想政治工作建设对于企业发展也尤为重要。企业在发展过程中对内管理的主体是工作人员，因此加强企业内部党建思想政治工作建设，可以对企业工作人员管理工作起到提高作用。通过积极宣传党建思想可以大幅度提高员工工作积极性，同时也有助于提高企业经营工作质量与效率。企业经营管理质量的提升有助于加强企业在市场中的核心竞争力。如在党建思想政治工作中，通过宣传集体主义精神，可以加强企业领导与员工之间的沟通交流，提升企业发展凝聚力，企业员工彼此互相帮助，相互包容。在企业内宣传“以人为本”经营理念时，可以拉近领导与员工之间距离，让企业领导更关心员工实际工作生活状况。企业的党建思想政治工作建设，通过积极贯彻落实党的先进思想与积极弘扬社会主义核心价值观，有效帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强员工的综合素质培养。

1.2确保企业可持续性发展

企业在经营管理中会受到内外环境诸多影响而决定自身发展状况，党建思想政治工作也是其中重要的工作内容，思政工作质量是确保企业可持续发展的必要因素。企业通过开展思想政治工作可以有效提高企业员工的工作责任意识与工作态度，也可以有效地提高企业管理层管理质量。通过宣传以人为本的企业经营管理理念，拉近企业员工与领导之间的关系，加强员工对于企业的归属感。思想政治也有助于建设企业的企业文化，通过营造积极健康的企业环境来促进企业的持续性建设发展。企业的经营管理以我国的思想政治为核心，可以确保企业制定更符合社会发展趋势的企业战略，紧跟社会思想变换趋势，确保企业的可持续性经营。

2新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

2.1改变现有的党建政治思想工作理念

国有企业的长远发展，深受企业对于党建思想政治工作是否重视、是否真正在工作中发挥出党建思想政治工作的作用的影响。因此，对于国有企业而言，真正认识到党建工作的重要性是企业发展的当务之急。国有企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以“凝聚企业人心，推动企业发展”为主题开展党建思想政治活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在国有企业的发展中发挥其重要的作用。同时，在国有企业的党建思想政治工作的开展过程中，要充分听取各位企业职工的建议和意见，根据基层职工做出的反馈和评价及时调整工作形式和内容，同时充分认识到职工对于国有企业的重要性，主动引导职工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展做出贡献。另外，国有企业的党建思想政治工作更不能脱离实际，必须根据企业经营和管理的现状与职工的真实诉求来开展工作，以解决企业和员工的问题为主要目的，在工作中提出可行性的问题解决方案，尽量满足职工合理的诉求，促进国企党建思想政治工作能够更加符合社会发展的速度和进程，能够更好地推动企业的进步。

2.2建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。除此之外，为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求标准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。例如，国企可以对当前现行的企业内人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，同时建立相应的奖惩制度。

2.3将党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合

用时代的精神来完善国有企业的党建教育工作，也是为了践行习近平总书记提出的因时而进的要求，在国有企业的党建工作的推动中，要实现因时而进，首先就要做到树立制度自信、文化自信、理论自信以及道路自信。从这四个自信的内容出发，去丰富国企中的党建思想政治工作的内容，在党建思想政治工作中用这四个自信去凸显出我国走中国特色社会主义道路的优势，要让职工充分认识到中国特色社会主义道路的真实含义，拥有理论自信及制度自信，培养职工的爱国情怀，让职工都能够自觉自发地拥护党，拥护马克思主义以及中国特色社会主义。让党建思想政治文化成为企业文化中的一部分。除此之外，在党建工作中还要大力宣扬我国的优秀传统文化以及当代优秀的文化作品，让职工能够在我国优秀的文化中感受国家的力量，增强职工的爱国精神以及文化自信。我国本来就拥有丰富的文化资源，在党建思想政治工作中加以合理的运用，一方面能够提升职工的文化素养、文化自信，另一方面还能在党建工作中弘扬爱国精神，达到更好的党建工作教育效果。

结语

在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体。要想在激烈的市场競争中居于不败之地，企业首先要做好发展导向预判，而思想政治工作发展水平有助于确保企业向正确方向过渡和发展，提升企业内部凝聚力，激发企业竞争活力。因此，要做好思想政治工作，可以从关注网络新媒体动态、做好员工情况登记和备案工作、提高对思政工作的重视程度、创新和发展管理理念等方面着手，增强企业对发展方向的把握能力，增进员工的职业荣誉感和责任感，切实提高企业生产效率、创新能力和竞争能力，引导员工统一思想、坚定信心、团结协作，为企业持续健康发展保驾护航。

参考文献

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