企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合探究

李明义

摘要：企业在发展过程中一味追求生产和经济效益，经济效益指标固然重要，但要实现长远发展，就必须加强思想政治经营，增强员工凝聚力。思想政治工作的发展必须与内部政治工作队伍建设相结合。本文详细论述了企业的思想政治工作与政治工作团队的组成如何配合，并提出了相应的策略。

关键词：企业政工队伍;思想政治工作;建设

引言

随着时代的发展，人们的思想越来越活跃、开放、包容、先进，人们的思维视野越来越广，对经济和社会的发展有一定的贡献。在企业经营过程中，思想政治工作是提高员工思想素养、增强主观能动性、促进绩效提升的重要内容。

1.政工队伍建设与思想政治工作的关系

现代企业的思想政治工作在我国非常重要，可以加强职工的思想政治素养和个人工作水平。他们之间的关系可以有效地将政治工作队伍建设与思想政治工作有机结合起来，能够促进企业职工思想政治水平的提高。政治工作队伍的构成直接关系到思想政治工作的水平，决定着思想政治工作工作的完备性。因此，必须重视政治工作人员的素质建设，明确政治工作人员的素质决定思想政治工作的发展。同时，企业要加强政治队伍建设，充分认识其重要性。目前，在我国大部分企业中，政治工作团队的构成不合理，高管的思想认知对思政工作的发展影响很大。年轻干部缺乏使得企业在开展思政工作时缺少动力，限制了思政活动的有效发展。政工队伍的组成从根本上影响着思想政治工作的实效，旨在促进思想政治工作顺利开展，全面提高企业职工思想道德水平，政治工作会影响团队思想政治工作成果的发展。对此，只有加强政治工作队伍建设，坚持新的经营方式，思想政治工作才能焕发出与时俱进的新活力，提高企业经营业绩。

2.加强企业政工队伍建设的必要性

通过加强企业政治干部队伍建设，公司内部思想政治工作能够更加顺利地进行。企业政治工作组的重点是组织企业思想政治工作。全球经济危机的出现，不仅影响全球经济，也给我国带来一定压力。因此，需要改变这种经济压力带来的消极心态，首先要通过加快建立企业政治团队来营造积极心态。只有不断提高公司的政治思想，才能提高公司的竞争力，吸引更多的人才。只有这样，公司才能良性循环。加强公司的政治工作团队将有助于其更好地处理内部问题，环节公司内部矛盾冲突。目前，企业内部通常存在多种矛盾，例如员工待遇问题、薪酬机制等，这些都是公司必须解决的内部冲突。这些问题虽然看起来并不严重，但在一定程度上影响了公司的生产经营，如果长期得不到解决，公司将面临巨大的损失，包括财务和物质损失。如果能够及时组织企业的政治思想工作，这些矛盾就能得到更好的解决，企业的长远发展才能实现。

3.当前企业政工队伍建设中存在的主要问题

3.1政工队伍薄弱

政治工作团队不专业、不独立，多为其他岗位、党员、高管兼职。政治工作队伍构成滞后，跟不上形势发展，不了解最新政治变化，缺乏工作创新和观念落伍，政治工作人员整体素质不高，缺乏实践经验，员工缺乏个性化思维，工作没有针对性。

3.2政工队伍结构不科学

企业内部政治工作的组织和人员配备存在不科学的方面，比如在现代企业制度的管理下，大多数企业都是按照以经济利益为核心的原则组织起来的，团队优化按照经济效益进行。逐渐忽略不能产生经济效益的部门，导致政工队伍人数不足，水平不高，影响工作开展。

3.3团队作用不足

目前，企业政治工作还没有以团队的形式开展，政治工作的个性化更加明确。政工人员与基层党员干部之间的机制政治工作缺乏系统化、科学化，无法根据有效的政治工作队伍开展专业工作，配套工作效率低下，党组织失灵，没有反映服务的实际价值。政工队伍安排不合理，运行主体作用不明确，影响了政工工作的科学性，不利于实现思想政治工作全面、高效的目标。政治干部分工不充分，缺乏针对性培训，影响企业意识形态和政治工作效率。

4.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合策略

4.1培养专业政工人才，加强政工队伍建设

过去，由于政工人员专业水平普遍较低，无法真正解决公司内部出现的政治问题。因此，需要重点培养政工人才，完善政治工作培训体系，对政工人员进行全面、有计划的培训。已经在职的政工人员应定期接受培训和评估，以提高他们的专业水平。企业高管必须重视政治工作人员，让政治工作人员更好地了解法律知识，政工工作获得更好的结果。企业要根据实际情况组建政工队伍，制定合理的规章制度。应加强教育程度相对较低的政工人员的培养，使所有政工人员都具有较高的专业水平，以便他們能够有效地解决实践中的各种问题。

4.2优化企业政工工作机制，提升员工思想认识

管理人员重视政治工作，各部门要积极配合政治工作部的思想政治工作。政工人员的选择也需要慎重。为顺利开展思想政治工作，在政治工作部选拔干部时，必须充分考虑思想觉悟高、事业有抱负的人员，这也是企业建设政工队伍和思想政治工作一体化的开始。企业应注意部分青年不愿到政治部工作，采取措施鼓励青年职工从事思想政治工作。比如，可以加大对政治工作部门的资金投入，为政治工作者在新形势下接触思想教育、体验思想政治工作的重要性创造机会。企业在提拔政治部高管时，要优化高管选拔机制，拓宽政务干部晋升通道。这样才能为企业政工部门注入新鲜血液，有序推进政工队伍建设。

4.3 建立科学的评价机制

因为员工的思维变化是动态的，尤其是在互联网的影响下，可以有不断的变化和多变的倾向，这意味着员工的思维很容易被激发而出现问题。在此基础上，企业必须保证政治工作的长效性，这就需要不断提高政治工作人员的综合水平。因此，企业应建立科学的评价机制，定期对政工队伍进行综合分析、评价、学习和培训，发现和改进存在的不足，改进培训内容和方法，提高政工队伍组成的充分性和专业性。企业应建立政权质量评价机制，从日常工作效率、培训绩效、培训评价结果等方面进行综合评价分析。

结语

现代企业应该有自己的政工部门，政工部门要贯彻落实企业思想政治工作，营造统一舒适的工作氛围，提高员工的综合素质和工作能力。公司政治工作部门要了解每位员工的思想倾向，解决员工的思想负担，保持良好的心理状态，与公司共同进步，全心全意为企业的发展做出贡献。

参考文献：

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