国企思想政治工作与企业文化

穆维光

摘要：在生产建设快速发展的大背景下，我国现有的国有企业应紧跟时代步伐来转变自身的思想观念，尽最大的可能在新常态经济下走出一条改革之路，此外中国企业还要将思想政治工作与自身的文化建设相结合进而最大程度的发挥国有企业所具备的企业特色。借此，本文以两者结合为主要核心对其实施政策以及实施机制展开详细的阐述。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化

引言：

众所周知“思想政治工作”是我们党的优良传统同时也是重要的政治优势，而企业文化则是一种新型的管理文化，在企业中开展企业文化建设可以在一定程度上提升企业的经济效益。如果国有企业能够将这两种意识进行结合，就能更好的实现企业思想整治管理的有效性。

一、我国国有企业思想政治工作目前存在的不足

1思想政治工作队伍与企业的发展不统一

自从国有企业进行股份制改革之后，企业思想政治工作人员对传统的思想政治工作产生了错误的认知，以至于对企业内部的所有工作都采取了信息化管理模式。就比如利用互联网设备开展视频会议、利用电子文档书写相关报告这样一来思想政治工作就失去了原本的意义。除此以外，企业的思想政治人员也没有具备先进的创新理念以至于不能将原本的工作与现代化的企业管理模式进行有效的结合，导致这个问题的根本原因在于企业在股份制度的影响下将原本的思政人员换成了兼职人员或者是濒临退休的员工，最终导致思政部门的工作人员以及工作模式不能与企业的发展相匹配。

2国有企业工作人员的思想政治理念不充分

我国国有企业思想政治工作功能在弱化的同时，企业内部的基层员工以及思想政治部门员工在企业外部环境的影响下产生了一些具有功利性的工作想法，这样一来获取更多的经济效益就成了当下的首要任务。在企业内部当中一些资质较老的员工普遍没有竞争的意识，在日常工作中存在着“混日子”的现象。此外还有一个情况那就是企业的负责人对干部和员工的待遇存在着不平等的现象，长此以往下去基层员工的只会感到更加的不满进而不能全身心的投入到工作当中。再加上其他企业不断地对国企员工抛橄榄枝，使得国有企业员工的思想不能与企业发展相匹配。

二、企业思想政治工作和企业文化的共同点

1目的是相仿的

国企的企业文化与思想政治工作有着共同的目标，那就是它们都能够有效调动基层员工的工作积极性，同时还能全面激发出员工的内在潜能进而提升企业总体的经济效益以及企业在国内市场当中的竞争力。众所周知企业文化是用企业独有的经营理念、价值观念来引导基层员工进而达到提升员工工作热情的目的，这样一来企业的经济效益就能得到提升长此以往下去就会推动社会生产力的稳定发展。

企业思想政治工作的主要目的就是通过对广大基层员工开展马克思列宁主义理论教育、爱国主义、集体主义思想教育来调动他们的积极性，使其能够以更好的心态投入到今后的工作当中进而提高企业总体的经济效益。从以上观点可以看出将两者进行结合可以成果激发员工的精神力量，此外还要尽可能的提升企业自身的竞争力，在此过程中还要尽可能的促进企业生产力的发展使企业能够更好的满足市场竞争的需要。

2对象是一致的

国企的企业文化与思想政治工作的研究对象都是“人”，为此就要参照基层员工的工作现状和需求来开展相关的工作。从人的价值观角度出发，开展企业文化建设能够在一定程度上宣传群众的优良作风和优秀传统，重点强调自我鼓舞的作用促使企业在管理的过程中能够全面实行人性化管理。现阶段的企业思想政治工作主要解决基层员工的思想和行为举止等方面的问题，一旦出现了违背纪律的事情就要从根本上引导和规范员工的行为举止，与此同时还要时刻为员工考虑以便更好的调动基层员工的工作积极性，要尽可能的利用共产主义精神来培养有抱负、有文化、有纪律的高素质人才，由此可见企业文化与思想政治工作都是培养人才的关键。

3工作方向是相同的

国企企业文化与思想政治工作的开展当中不仅要以党的思想政治工作为主旨，还要坚持社会主义的方向只有这样两者才能进行有效的结合为企业的发展提供了重要的根据。除此以外，这么做就能与思想政治工作的政治方向保持高度的一致，长此以往下去的话就能在很大程度上保障企业文化建设的正确方向。

4作用是一致的。

企业思想政治工作的顺利实施能够使基层员工具备一定的思想觉悟、理论素养、高尚的职业以及符合现代化发展的奋斗精神。而企業文化则是通过对企业本身所具备的企业规章规章制度、条例等方面的宣传来推动基层员工的全面发展，员工在学习与实践的过程中能够树立正确的三观进而具有高尚的职业素养和职业道德，久而久之其实想意识就能合企业的价值观保持高度的一致。

三、我国国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径

1提升员工自身的思想觉悟

要想将企业思想政治工作与文化建设进行结合就要求企业自身能够对政治思想工作以及其文化建设工作的重要性有着清楚的认知，同时企业还要对这个方面的管理目标以及管理内容构成上的统一性进行确认，在“我为人人”的理念下开展两方面工作的有机协调，同时还要在企业整体发展战略基础上来引导每一位基层员工使其能够具备良好的三观，只有这样才能在很大程度上保障国有企业每项生产经营活动的长久发展。与此同时，还要仔细观察员工与领导们的教育情况，一旦发现不足可以适当的对其开展教育培训活动并且要进一步的优化对思想政治工作以及企业文化建设团队的培训力度，使员工能够充分的意识到自身所承担的工作责任，这样做的目的不仅能有效提升员工的工作效率还能为各项工作的有效开展奠定了坚实的基础。

2提升思政工作人员的综合素质以及理念

国有企业在运行的过程中要始终贯彻党的基本理论与线路方针，这样做的目的不仅能让政工人员清楚地意识到自身的职责还能明确思想政治工作的必要性以及意义，这有这样才能有效的保障企业的长久发展。除此以外，企业还要对所有的政工干部开展更为全面的教育和培训工作，使其能够树立正确的工作理念和远大的理想，并在此基础上能够正确明确现阶段的社会形势对企业的影响和挑战，进而对思想政治工作不断地调整以及创新。政工人员通过培训教育能够更好的掌握先进的理论知识、拥有先进的管理理念，并将其与现实工作进行有效的结合进而找出更为合适的工作方式。

不过在落实的过程中还有一点需要注意的是就是要保障培训工作的常态化，在此基础上还要对其所涉及到的内容进行优化，从而提升每一位政工干部的思想领悟使其能够更加严肃的对待培训工作。与此同时企业还要组织每一位政工人员参与到各种各样的教育活动当中，利用专业的话术和理论知识来武装他们的大脑以此来提升的企业的凝聚力。作为企业思想政治工作的根基，政工人员要努力成为广大基层员工心中的榜样，只有这样才能促使员工的行为举止和思想达到统一，明确自身在企业中的定位进而在本职工作中不断贡献自己的力量，辅助企业早日达成发展目标。

3启用企业环境建立一个良好的思想政治工作环境

在国有企业的内部，要为政工人员创立一个良好的工作环境，其主要是指在思想政治管理工作中要对每一个环节制定相应的管理制度，例如思想政治人员的工作制度结合企业文化进行建设，在现有的思政工作模式上与企业的传统文化进行结合，再比如思想政治工作注重员工的思想教育培训。让每一位思政人员都能与新时代的方向相结合。此外就是利用企业文化的奖励制度以及社会福利待遇开展合理的计划和布置，在这样的基础环境中对每一个思政人员进行心理上的建设，如果效果不是很显著的话就可以利用企业文化的方式对这些思政人员进行先进的教育培训以及具有时效性的工作技巧培训。

4利用企业文化提升思想政治组织力度

企业可以利用自身独有的传统文化来优化思政工作的结构，例如从思政管理机构引进一系列良性的竞争意识，对于那些不能符合当前时代发展的思政人员进行淘汰，至于那些没被淘汰的员工就要加强其思想道德水平，提升其思想意识。在新型文化工作的影响下，引进一定数量的高素质高技能的工作人员，组建高质量的思想政治工作团队，以能够符合现阶段国企思政工作的基本要求。此外，企业负责人还要尽可能的打破思政人员的工作现状，重新调配他们的工打破过去的安逸状态，企业负责人在监督思政人员工作之余还可以成立一个相关的绩效考核制度，以此来激起员工的积极性。

5加强思想政治工作与企业文化的结合，加强反腐建设

促进国企思想政治工作与企业文化的有机结合，必须恪守中国共产党的宗旨，融合先进文化，用文化引领国企思想政治工作，贯彻落实为人民服务政策，坚持中国共产党的宗旨原则和走群众路线，关注民生问题，努力提高人民群众的幸福指数。与此同时，国有企业应重视围绕新的伟大事业推进基层党建理论的创新，在明确党要完成的目标的前提下，为了实现目标而进行党建理论的创新，也就是使创新具有目的性，针对性，并明确党的新的伟大事业其实就是指党在新时期所担负的使命或者可以理解为党所要实现的目标，这一伟大事业就是带领中国人民共同建设中国特色社会主义，并为全国人民创造更加美好的生活，使中华民族的伟大复兴得以实现。

结束语：

综上所述，国有企业在运行过程中会逐渐生成自身的独特文化，这也是建设思想政治的途径之一。要想为企业的政工工作提供必要的支持，这就需要企业能够高度重视思想政治与企业文化的结合，并结合企业的现实状况来实施思政工作创新，只有这样企业才能有长久的发展。

参考文献：

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