新时期下石化企业的青年思想政治工作创新措施

王冰洁

摘要：新时代背景下，青年职工作为石化企业重要的人才资源，是推动石化企业高质量发展的重要力量。进一步创新青年思想政治工作，增强对青年职工的思想政治教育与引导，不仅是我国对石化企业的根本要求，更是提升石化企业青年队伍凝聚力、团结力，促进石化企业稳定发展的关键举措。目前，纵观我国石化企业青年思想政治工作的开展现状，仍然存在着思想政治工作方式单一、缺乏对青年职工思想引领、缺少文化活动开展等问题。因此，为了提升石化企业青年思想政治工作的有效性，以搭建资源共享的青年学习平台、健全青年思想政治工作机制、开展丰富的思想政治实践活动等创新措施，更好地推动我国石化企业的健康长远发展。

关键词：石化企业;青年思想政治工作;现状;意义;创新措施

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“中国梦”的建设目标，在“中国梦”建设目标的指引下，石化企业不断改革发展，将企业的青年思想政治工作作为重要任务与建设环节。青年群体是石化企业发展的重要力量，无论是对企业的自身发展而言，还是对我国社会的整体发展而言，都具有不可替代性。石化企业青年思想政治工作的开展，既要做好青年职工的思想教育工作，又要做到青年职工的思想引领、价值观引导、思想激励等管理任务。目前通过研究分析我国石化企业青年思想政治工作现状，仍然存在着诸多问题亟待解决，青年职工的思想素养有待提高。因此，本文结合着我国对石化企业的青年思想政治工作的要求，以创新的视角提出青年思想政治工作新措施，从而发挥青年群体对石化企业发展的推动性作用。

一、新时期下石化企业开展青年思想政治工作的意义

（一）有利于增強企业青年群体的凝聚力、团结力

一方面，石化企业加强对青年职工的思想政治教育与引导，是我国对石化企业思想政治工作的重点要求与规定。在我国国有企业体制深入改革的过程中，我国对各大企业明确提出要加强青年思想政治工作开展力度，并将青年职工的思想政治教育作为党建的核心任务。因此，石化企业推动青年思想政治工作方法的创新，本质是深入贯彻落实我国相关政策要求的重要体现。另一方面，石化企业做好青年职工的思想政治工作，本质是增强企业青年群体凝聚力、团结力的重要举措。在国企单位中，凝聚力永远是企业发展的核心要素，企业凝聚力是由企业全体员工共同努力的结果。而青年职工作为石化企业的重要群体，不仅是企业发展的新生力量，更是企业人才体系的主要支撑，创新青年思想政治工作，有助于增强青年群体凝聚力、团结力[1]。

（二）有利于全面保障企业文化与企业经济的发展

一方面，石化企业开展青年思想政治工作是企业文化建设的基本前提与核心环节。通过对青年职工的思想引领，帮助青年职工树立起良好的石油精神、职业素养、道德观念，能够助推企业文化的整体建设与发展，从而在企业内打造出一个积极向上、和谐共生、团结凝聚的工作环境。另一方面，我国石化企业承担着服务国家、服务社会、服务人民的重任，是推动我国经济发展的重要力量，而石化企业的发展需要青年群体来支撑，因此，通过开展青年思想政治工作，能够保证石化企业的市场服务能力，发挥出青年群体对国家、社会的建设作用，为社会发展提供更多的专业服务，激励青年职工朝着正确的方向努力，争做新时代模范先锋[2]。

二、新时期下石化企业的青年思想政治工作现状

（一）思想政治工作方法局限，缺乏青年思想学习平台

当前，纵观我国石化企业的青年思想政治工作现状，主要存在着思想政治工作方法单一、局限等问题。部分企业采用传统的思想政治工作方式，思想政治工作缺乏对青年群体的吸引力，例如一味地强调青年思想的理论教育和企业纪律管理等，从而导致很多青年不愿意参与到思想政治学习中。此外，很多石化企业内部缺乏青年思想文化的学习平台建设，青年职工没有进行自主学习与思想交流的机会与平台载体，从而导致石化企业的青年思想政治工作存在局限性[3]。

（二）缺少对青年思想的引领，青年职工职业素养较低

目前，我国石化企业的青年思想政治工作开展过程中，仍然存在着对青年思想政治工作认识不足、缺乏对青年思想的有效引领等问题。并且，很多石化企业推动青年思想政治工作的过程中，大多属于单一性实施，没有将青年思想政治工作与党建、企业文化建设密切联系，从而导致青年思想政治工作缺乏推动力。并且，很多企业的相关管理人员一味地强调对青年的思想教育，忽略自身的思想学习，没有充分利用先锋模范、榜样示范教育的作用。甚至一些石化企业在开展青年思想政治工作的过程中，部分工作人员存在着走形式、做表面功夫的情况，导致石化企业的青年群体职业素养较低[4]。

三、新时期下石化企业的青年思想政治工作创新措施

（一）创新拓展思想政治工作模式，搭建资源共享的青年学习平台

新时期，石化企业的青年思想政治工作创新，首先要做到思想政治教育与管理模式的拓展与延伸，并为广大青年职工搭建起学习交流平台，为青年职工的思想素质养成提供良好条件与环境。例如：青年思想政治工作模式的创新与延伸方面，石化企业可以围绕着“企业服务+青年群体建设”的管理体系开展，即动员广大青年成为“志愿中国”注册志愿者，积极参加助力乡村振兴等重大活动服务、社区志愿服务、公益奉献爱心等服务项目，弘扬志愿精神、石油精神，点亮青春梦想。通过引导企业青年面向社会开展青年志愿者服务，来培养青年的社会责任感、职业精神、道德观念，同时彰显石化企业与青年群体对国家、社会、人民的贡献作用。青年学习平台建设方面，石化企业可以积极利用信息技术的优势，通过互联网平台打造一个资源共享的思想学习与文化活动网络阵地，通过网络渠道的方式加强对青年的思想引导[5]。同时，方便青年使用网络平台与同行优秀青年、道德模范、优秀党员等进行交流沟通，更好地促进青年职工的职业素养、职业精神、道德观念的养成。

（二）健全青年思想政治工作机制，充分发挥党建与模范先锋作用

新时期，石化企业的青年思想政治工作创新开展，核心在于健全青年思想政治工作机制，加强党建、员工激励机制与青年思想政治工作的联系，通过党建与模范先锋带动青年职工思想政治学习与发展。例如，进一步健全与完善企业的青年思想政治工作机制与体系，使青年思想政治工作与企业员工激励机制、党建相联系，促进三者之间的融合与共生。一方面，石化企业通过激励的方法，对优秀的青年职工进行表扬与奖励，从而激发青年职工的思想政治学习积极性、工作积极性。同时，分别在每周、每月、每年开展不同规模大小的优秀青年员工评大赛，重点围绕着青年的职业素养、职业精神、创新能力、社会责任感、职业能力、道德观念等核心素质进行评价，评选出优秀的青年职工，创建“青年模范”活动，从而激发青年职工朝着正确的方向发展。另一方面，加强企业青年思想政治工作与党建工作的联系，充分发挥企业优秀党员、模范先锋对青年思想的引领作用，通过帮、扶、带的方式，帮助实现青年职工职业能力、职业精神、职业素养的树立与养成[6]。

（三）坚持企业文化的正向引领，开展丰富的思想政治实践活动

新时期，石化企业要进一步加強企业文化对青年职工的价值观引领，以良好的企业文化环境去影响青年职工职业观念、道德理想。同时，开展丰富、有趣的思想政治实践活动，使广大青年职工参与到文化活动之中，帮助青年认识并养成石油精神。例如，在石化企业内大力开展石油精神的文化创建活动，积极挖掘本企业的文化资源，以企业文化建设的方式，带领广大青年坚定“我为祖国献石油”的初心，深入学习贯彻“三老四严”“苦干实干”精神指示，充分彰显石油工人的责任担当与时代使命，积极学习大庆精神、铁人精神，坚持以理想信念教育引导青年群体职业精神、职业素养、人生理想的形成。同时，在企业内开展党史学习活动，弘扬我国优秀的传统文化，在企业内打造一个互帮互助、团结向上的工作氛围，从而正面地去影响青年价值观的形成，激发每一位青年员工的岗位奋斗热情。此外，积极开展丰富的思想政治实践活动，例如组织青年员工外出学习与社会实践，带领广大青年职工下基层，采访基层的优秀石油工人，让青年职工与基层石油工人面对面沟通交流，帮助青年职工更好的树立起石油精神、人生理想[7]。定期派遣企业青年员工前往同行优秀企业学习先进的知识、文化，拓宽青年员工的人际交流圈、学习圈，更好地帮助青年员工树立人生观、价值观。

四、结束语

综上所述，青年职工作为石化企业的重要人才资源，加强对青年职工的思想政治教育与引领，是推动企业高质量发展的基本前提，更是增强企业凝聚力、团结力的重要举措。针对当前石化企业青年思想政治工作中存在的工作方法单一、缺乏青年思想学习平台等问题，应通过搭建资源共享的青年学习平台、健全青年思想政治工作机制、开展丰富的思想政治实践活动等方法，构建青年思想政治工作新机制，从而推动石油企业健康长远发展。

参考文献：

[1]胡帆.新媒体时代加强石化企业青年员工思想政治工作的实践与思考[J].企业文化（下旬刊），2018（06）：80-81.

[2]游光辉.国有大中型企业青年员工思想政治工作创新研究——以吉林石化公司为例[D].吉林：东北电力大学，2019.

[3]彭玉婷.新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析[J].现代企业文化，2020（07）：88-89+91.

[4]成非.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对措施分析[J].卷宗， 2020，10（24）：389.

[5]荣幸.新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想状况分析——以中部某地级市国企为例[J].决策与信息，2020（10）： 92-96.

[6]俞佳佳，李乐.习近平青年思想政治教育话语的具象解读——以党的十八大以来习近平给青年群体的回信为考察文本[J].理论导刊，2021，1（01）：123-128.

[7]陶琴.习近平新时代中国特色社会主义思想对青年思想政治教育工作的指导意义[J].文教资料，2021（11）：77-78+70.