新时代国企思政工作守正创新路径探索

摘 要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的健康持续发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。在当前时代背景下，国企思政工作正面临着重大的挑战，亟待从创新理念、创新手段、创新机制等三方面激发活力、增添动力、汇聚合力，切实做好国企思政工作守正创新路径的探索。

关键词：国有企业;思政工作;守正创新;理念;机制.

在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》特别指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线……要推动新时代思想政治工作守正创新发展。

守正，就是坚守正道，坚持按规律办事;创新即改变旧的、创造新的，即新的认识和实践成果。党的十八大以来，我国进入实现中华民族伟大复兴的关键时期，世界正经历百年未有之大变局。习近平总书记科学判断中国发展方位，深刻洞察新的时代特征，在治国理政中把“守正创新”科学概念突出地提到全党面前，赋予守正创新在新时代党和国家各项事业改革发展中普遍性的指导意义。

一、创新理念，激发思政工作活力

思路决定出路，思维决定作为。正所谓思路创新、黄土成金，思路一通、路路畅通，思维一变、处处改变。做好新时代国企思政工作，就应当敢于打破理念枷锁，突破观念桎梏，冲破思维束缚，变挑战为应战，化危机为新机。

一是树立项目化理念。国企的项目比较多，可以说大部分人都了解项目、执行项目。其实思政工作是在人的头脑里搞建设，是一项务虚的、抽象的工作，也需要树立项目化理念，从项目化管理的角度着力，推动思政工作的目标更加具体、任务更加具体、责任更加具体、成效更加具体。工作实践中，应当虚功实做、实功真做，探索实行项目化管理，将思政工作细化为若干个大项目、小项目，明确工作重点和工作目标，制定清晰的“时间表”“路线图”，推动工作项目化、项目责任化、责任具体化，使其成为一项看得见、摸得着、有实效的工作，实现国企思政工作精细化管理。

二是树立常态化理念。人们做事习惯一阵子，做一件了一件，这也没有什么不可以，很多事就需要这样做。但思政工作是一项长期系统工程，既不是权宜之计，也不是应景之作，既不是朝夕之功，更不能一蹴而就，唯有持之以恒，久久为功，才能善做善成，善始善终。工作实践中，应当根据国企实际情况，因事而化、因时而进、因势而新，吃准摸透国企思政工作规律，把功夫下在平时，常抓不懈，以“钉钉子”的精神，在“抓常态、常态抓”中不断提高思政工作能力和水平，做到和风细雨、润物无声。

三是树立绩效化理念。绩效考核，是推动工作落实、督促任务落地、激励职工干事的有效手段，对于规范国有企业运行、提高思政工作水平具有重要意义。所以绩效考核，不只是经济领域的事情，也是思政领域的事情。实践中，国企思政工作往往缺少监督反馈，缺乏评估考核，存在供给与需求“两张皮”的现象。因此，要以发展为目标，以问题为导向，以结果评价为动力，强化绩效考核与评价反馈意识，动态把握职工需求变化，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成科学严密的考核体系，推动国企思政工作再上新台阶。

二、创新手段，增添思政工作动力

思政工作做的是人的工作，必须建立从宣传到对象、从思想传播到思想接受的媒介，解决“桥”和“船”的问题，找准工作方法和手段，不断提高思政工作质量和效果。

一是用好新媒体手段。时代在发展，社会在进步，媒体在创新。习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。当前，新媒体迅猛发展，思政工作既面临许多嚴峻的挑战，也拥有巨大的发展机遇，关键是要找准国企职工的兴趣点、关注点，充分发挥新媒体集人际传播、群际辐射、网络传播于一体的特性，不断扩展国企职工接收信息的深度和广度，潜移默化地影响其价值观念、思想认知、社会关系，使思政工作在新媒体元素的注入下“活”起来。

二是用好新渠道手段。国企虽然和政府有着千丝万缕的联系，但毕竟不是政府。倾听职工心声，畅通诉求渠道，是充分保障职工发挥主体地位的重要举措，更是体现职工意愿、反映职工情况、凝聚职工力量、集中职工智慧的重要渠道。做好国企思政工作，必须坚持以人为本，积极对接职工需求、吸引职工参与、激发职工互动。一切从职工出发，充分调动职工的积极性，充分保障职工知情权、参与权、发表意见权、批评建议权，使思政工作从单向式到互动式，既讲道理，又办实事;既以理服人，又以情感人、以文化人，从感情和利益两个方面兼顾职工的需求。

三是用好新载体手段。随着经济社会的发展，国企思政工作的需求呈现出个性化、多元化的特点。尤其是历史悠久的农字号国企，必须立足三农工作实际。要针对不同对象、不同类别，必须对职工进行精准分析、系统评估，准确把握趋势与特点，有针对性地打造一些载体平台、品牌项目，将思政工作贯穿企业管理、服务、发展等环节，不断提高思政工作的精准度、有效性，以各类载体为助推器，把国企思政工作打造成为广度深度兼具、强度力度兼有、温度效度兼备的工程，为国企的发展提供强大精神力量和思想政治保障。

三、创新机制，汇聚思政工作合力

机制完善灵活，就能激发潜力，迸发活力;机制僵化保守，就会束缚潜能，压制创新。构建大思政、大融合、大合作的机制，既是思政教育发展的必经之路，也是推动国企持续健康发展的时代要求。

一是构建大思政机制。对于集团化形式的国有企业，加强思政工作，必须树立系统思维，做好结合文章，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，构建思政教育全覆盖工作体系，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的“大思政”工作机制，实现全方位开展、全过程跟进、全员参与的思政工作格局。

二是构建大数据机制。随着信息技术的快速发展，互联网正引发国企在管理理念、内容、手段、模式等全方位的变革，新媒体技术在加强和改进国企思政工作中发挥着愈来愈重要的作用。做好国企思政工作，需要立足新媒体，了解新受众，创造新方法，发挥“线上+线下”的融媒体时代特性，有针对性地打造一些载体平台、品牌项目，推动思政工作传统优势同信息技术高度融合，构建全天候、全方位、全覆盖的网络体系，确保思政工作与国企发展目标同向、节奏同拍、工作同步，实现同频共振。

三是构建大合作机制。现在很多国企，思政工作说起来重要、做起来不要的情况尚存，说到底是没有稳定的队伍或者让队伍片面化。所以，做好国企思想政治工作，不能各自为政、单兵作战，必须凝聚共识、形成合力。在工作实践中，应当打造“合作链”，共下“一盘棋”，联合企业党建、群工团等力量，主动适应当前新时代特点，在多元中立主导、多样中求共识、多变中定方位，发挥思政教育春风化雨、润物无声的作用，更好地传唱“好声音”、激发“正能量”，打通职工内心的“最后一公里”，把职工转化为与企业风雨同舟的命运共同体。

参考文献

[1]实施“五心”工程 抓好国企思政工作[J].杨龙.思想政治工作研究.2021（04）.

[2]国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J].何旭.经济师.2021（07）.

[3]充分发挥思想政治工作在国企改革中的领航作用[J].李卫东.中国农垦.2020（11）.

作者简介

孙远辉（1989-），男，广东湛江人，广东省湛江农垦集团有限公司（农垦局）宣传处主任科员，大学本科，政工师，研究方向：新闻宣传、国企党建、思想政治教育。