加强政工队伍建设对策分析

文/株洲市二医院 李艳

事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化事业单位内部政工队伍建设，提升员工思想认知程度，促使事业单位实现长远发展。本文分析当下事业单位在加强政工队伍建设中的现状，并针对存在的问题提出相关解决策略，以期为今后开展思政工作提供参考，促使事业单位服务水平的不断提升。

一、事业单位政工队伍建设现状分析

（一）事业单位角度。随着我国经济的不断发展，与世界上各个国家的经济往来和文化交流越加频繁，随着科学技术的进步，互联网的广泛应用提升了信息的传播速度和传播范围，更使得各种价值理念陆续传入我国。部分事业单位在市场经济体制下，更加注重经济效益的提升，忽视了党建和思想政治工作的重要性，在对党建思政工作的认知上出现了偏差，加强政工队伍建设时力度不足。在事业单位推进深化改革的过程中，部分单位将工作重心落在日常生产和市场开发中，忽略了党建与思政工作，党建与思政部门在事业单位中的地位也有所下降，部分事业单位甚至没有设置专门的政工部门，在开展工作时也不注重引入专业人员开展，政工工作通常由别的部门人员兼职负责，工作效率不高，政工工作流于形式，影响了工作人员的工作积极性，对事业单位健康发展形成阻碍。在医院后勤部门，由于不直接参与到医院的经营中，导致重视程度不足，在政工队伍建设中力度不足，不利于长远发展。

由于重视程度不足，事业单位在打造政工队伍时相关管理机制不健全。随着事业单位不断深化改革，职工的人生观、世界观和价值观均发生了一定转变，事业单位在管理方式上相较从前也有了很大的变化，各种现代单位管理理念不断被应用到日常管理中，一定程度上提升了事业单位的经济效益。但与此同时，事业单位在党建与思政工作中相关的管理制度却没有随之一起转变，部分单位仍沿用传统管理机制，缺乏创新，没有及时调整工作制度和对人员的考核体系，相应的激励措施也不健全，无法有效提升工作人员的积极性，更无法保证党建与思政工作的顺利开展，不利于政工队伍的建设。

（二）政工人员角度。在加强政工队伍建设中，政工人员的专业水平和道德素养可对政工工作效率起到至关重要的影响。但在部分事业单位中，人员的专业水平和道德素养均有所欠缺，导致在开展政工工作时效率不高。随着时代的不断进步，党建和思政工作也需顺应时代发展潮流，不断进行创新，更新思想结构体系，加强对工作人员的培训，使党建与思政工作的开展符合当下时代需求。然而在部分事业单位中，对职工的培训通常以技术类知识和市场营销相关知识为主。党政的相关培训较少，培训体系和培训内容均不完善，培训力度也有待加强，这就导致党建与思政工作人员的综合素质相对缺乏，对事业单位的正常发展起到了一定阻碍。

（三）队伍作风角度。在人们的传统思想中，事业单位无论是在薪酬福利待遇上还是工作环境上，相较于大多数单位来说，都有着极为明显的优势，社会地位也比较高，这就使得事业单位在招工方面优势极为明显，越来越多的人想要进入事业单位谋求职位，从而导致社会上其他岗位的人才出现短缺，严重影响生产力。对于事业单位来说，在加强政工队伍建设时，由于受到种种因素影响，导致体制上有较大不足之处，在开展工作时出现力度不足的情况，工作方式较为单一。加上部分单位在打造政工队伍时仅仅重视人员的专业水平，对于人员的思想道德方面重视程度不足，导致很多职业技能娴熟、专业知识掌握透彻、但道德水准不够的员工进入到事业单位中，不利于事业单位作风建设，更不利于党建思政工作的顺利开展。

二、事业单位加强政工队伍建设相关策略

（一）事业单位角度。1.积极转变传统思想观念。在新常态下，事业单位负责人应及时转变传统观念，认清社会发展趋势及党建思政工作的重要意义，大力开展党建和思政工作，加强政工队伍建设，将思政方面相关知识融入事业单位日常运营中，保证事业单位正确的发展方向，以坚定的社会主义路线来指导单位开展日常生产经营活动。在医院后勤部门，由于医院自身的特殊性，在加强政工队伍建设时更应大力宣传党建思政工作的重要性，提升党建部门在单位中的地位，在开展日常工作中发挥党建的决策作用，促使工作人员不断更新传统观念，加大对理论知识的学习，利用新思维和新方法来开展单位各项政治工作，来适应新常态下对事业单位的最新要求，使事业单位的党建工作达到一个全新高度。2.建立健全相关管理制度。在事业单位的全面深化改革中，需立足于单位实际情况和今后发展方向，建立健全相关党建和思政工作各类体系，完善管理制度和各类考核评价体系，指明党建和思政工作详细工作内容、工作标准和考核要求，提升工作效率。同时，负责人需对政工部门进行科学岗位分析，制定明确岗位工作内容，根据工作要求对工作人员进行考核和评估，并将考核结果纳入晋升考核和绩效制度，提升工作人员积极性的同时更提升党建思政工作的工作效率。3.建立健全相关激励制度，将党建思政工作的成果引入绩效中和晋升中，完善激励制度。针对医院后勤部门来说，可建立激励方案，根据实际营收情况决定以精神激励为主或者以物质激励为主。根据员工工作情况，设立激励基金，对不符合工作要求的员工进行罚款处理，得来的资金转入激励基金账户中，实行专款专用，对政工工作表现突出的人员进行奖励，提升员工工作的积极性。按季度对员工进行考核，优秀员工在单位网站和内部公示板上设立专栏进行表彰，号召员工向优秀员工看齐，发挥榜样的带头作用。

（二）政工人员角度。在当下，随着社会经济的不断发展，计算机技术和互联网技术已经深入人们生产和生活的各个领域，极大地改变了人们的生产生活方式。对于事业单位来说，更要积极引入先进的科学技术，搭建现代化单位党建政工系统平台，打造政工队伍建设，引入多元化工作方式来提升工作效率，可利用单位官网、内部报刊、微信平台和OA办公系统，大力推进党建工作的开展；还可利用新媒体的相关技术手段开展一系列主题教育活动。可选择特殊纪念日，如国庆、建党节等开展一系列党建主题活动；可举办红色主题演讲比赛、征文活动或者是党建主题的革命故事诵读大赛或者书画竞赛等，开展多元化的党建思政工作形式，加强党建思政工作开展力度，保证事业单位员工的思想路线始终坚定不移，保证党建思政工作效果，提升党建和思想政治工作的工作效率，更好地为事业单位长远稳定的发展服务。

（三）队伍作风角度。在事业单位中，强化政工队伍建设、优化政工队伍作风，有利于事业单位更好地开展党建思政工作。在具体的工作过程中，需重视培训的积极作用，加大培训力度，在事业单位内部营造良好风气。建立健全培训体系，制定合乎单位发展的培训计划，及时针对国家政治思想的改革和创新调整培训内容。在培训内容中引入当下国家政策理论，加强单位文化建设；举办各类知识讲座，邀请优秀党建工作人员和专家进行演讲，扩大交流，选择单位中优秀员工深入党校进行培训交流，学习先进理论思想；更要在培训中引入市场经济理念和心理学、社会学等相关知识，全面提升党建与思政工作人员的专业技能和道德素养，使其更好地为事业单位党工建设而服务。培训后更要及时进行考核和交流工作，确保培训的效果，更好地促进事业单位党工建设的开展，促使单位内部作风的不断优化。

三、结语

随着社会的不断发展，事业单位的重要性不断凸显，其承担着社会公共服务的重要职责，更要认清自身重要任务，不断加强政工队伍建设，来提升全体职工思想认知水平。在具体的建设过程中，事业单位应发挥自身领导优势，解放思想，创新思维，拓宽今后发展方向，打造合格党建思政工作人员队伍，强化队伍建设，提升企业的向心力和凝聚力，促进事业单位实现企业文化建设和精神文明建设共同进行，提升事业单位的经济效益和社会效益，推动事业单位深化改革的进程。