新时期下人事考试发展思路探讨

肖凯

唐山市人事考试中心 河北唐山 063000

人事考试工作是国家人才选拔工作的一种重要的方式，通过开展人事考试工作，有助于选拔更多优秀的人才到合适的岗位上，进而不断提高发展水平和服务效能。目前在人事考试工作实施过程中还存在一些问题，比如考务人员的职业素养偏低、作弊技术越来越智能化、人事考试相关的政策体系不够完善等，加强新形势下人事考试发展思路探究，意义深远[1]。

1 新时期加强人事考试管理的意义

新形势下对人事考试发展方面的内容进行全面研究，不断创新人事考试发展模式，加强人事考试理念创新，这样一方面有助于更好地为人才选拔等工作的开展奠定良好的基础。在传统的人事考试工作实施过程中还存在诸多的问题，加上随着人事考试应用范围不断扩大，新形势下人事考试工作面临的环境更加复杂。为此通过加强人事考试管理，不断探究新的发展模式和应用更多的智能化技术，有助于不断提升人事考试高效组织能力，切实为人才选拔提供强大的技术支持；同时另一方面通过加强人事考试发展思路探究，可以更好地围绕经济社会发展，加强现代信息化技术的整合应用，切实推动新形势下经济社会实现高效发展，不断提高人力资源管理效能。

2 目前人事考试发展现状与问题研究

当前，在人事考试工作实施过程中还存在不少的问题，主要体现在以下几个方面：

2.1 人事考试管理人员的素养需要提升

在人事考试工作的组织过程中，需要专业人员积极配合，不断提高他们的职业素养，这样才能更好地为人才选拔营造良好的发展环境，但是目前在人事考试工作具体实施过程中，还存在部分监考和巡视人员思想重视成都不够，责任心不强，职业素养不能适应人事考试工作发展的新要求等方面的问题，从而不利于营造一个公平的人才发展环境[2]。

2.2 人事考试工作面临的风险越来越高

在人事考试工作实施过程中，随着现代信息技术的发展，一些高科技技术作弊手段逐渐应用到人事考试工作中，为了获得相关的利益，或者是为了争取相关的机会，一些考生会铤而走险，选择不正当的手段作弊，一定程度上增加了人事考试工作的风险，也不利于提高人事考试规范化实施成效。

2.3 人事考试相关的制度体系不够完善

目前在人事考试工作实施过程中，没有一部专门的人事考试管理相关的政策法规来引导和规范，虽然对人事考试违法行为等方面有相关的制度、做出了一定的规定，但是针对人事考试整体工作没有从建立健全相关制度机制的视角来为人事考试工作的有序开展提供强大的政策支持，很多政策往往都是一些临时性的规定，没有从考试的组织以及加强防作弊和考生管理等方面建立完善的系统化的政策机制，从而不利于打造良好的发展空间[3]。

3 加强新形势下人事考试发展的对策研究

为了进一步提高人事考试服务效能，切实为人才选拔以及人才成长营造良好的发展格局，建议从以下几个方面加强人事考试创新：

3.1 完善国家人事考试政策体系

首先，应当围绕人事考试工作加强顶层设计，针对目前在人事考试选拔等过程中存在的一些问题，建立完善的制度机制，尤其是对人事考试过程中主体地位和权利规定不够明晰，在人事考试中可能发现发生一些法律纠纷以及人事考试管理工作不规范，缺乏相关的处罚机制等方面进一步通过法制化的视角来建立相关的人事考试权责管理规定，对人事考试工作组织实施过程中，各个部门应当担负的权责和义务提出明确的要求，严格职责划分，系统梳理相关的流程，并形成健全的纪律惩戒体系，从而更好地确保人事考试工作规范有序实施。

3.2 加强基础建设，强化智能技术创新

一方面应当围绕人事考试工作的开展，建立健全相关的基础工作体系，围绕人事考试组织，从考题的设计、评委的选择以及影响因素评价和综合管理等方面建立完善的服务体系。营造一个公平公开的发展环境，尽可能对人事考试工作实施过程中的主观影响降到最低，通过程序设计流程优化等规范人事考试工作，减少不公平情形的发生。另一方面，要加强信息化智能化技术探索，围绕人事考试服务工作，积极运用现代信息技术加强考生服务管理，从人事考试的报名到考试信息的筛查，考生信息档案库建设以及考试形式的组织和考试成绩管理、资格证书下发等各个环节，全面推行智能化信息化管理，加强与其他部门之间的业务关联，实现数据共享，从而共同围绕人事考试工作的组织形成多向沟通协调机制，围绕人事考试工作的组织，形成强大的推进合力，切实提升人事考试工作高效服务成效[4]。

此外，还应当围绕人事考试工作的开展，加强人事考务人员的管理，做好人事考务人员的系统培训，引导他们全面掌握国家政策的要求以及人事考试防作弊手段等，引导他们在人事考试工作实施过程中提高责任心和职业化素养，加强个性化服务指导，切实营造人才成长的良好发展空间[5]。

4 结语

总之，人事考试改革势在必行，只有结合实际不断健全政策机制，加强队伍管理和个性化信息化建设，这样才能不断提升人事考试综合管理成效。