“四大工程”助力乡村振兴

□ 中共梁山县委组织部

近年来，梁山县坚持“补短板、抓落实、重创新、促提升”工作理念，实施组织强村、头雁带村、人才兴村、发展富村“四大工程”，助力乡村振兴。

实施“组织强村”工程，为乡村振兴强基。建立抓党建促乡村振兴工作线加书记责任清单、书记突破项目、述职评议考核“1+3”党建工作责任落实机制，实行组织部机关全员抓党建，加强督导指导力度，以党建责任落实推动乡村振兴任务落地。持续整顿软弱涣散基层党组织，落实软弱涣散党组织“五个一”包保联系机制，县级领导带头到联系村调研指导，解决困难问题。推进村级组织活动场所提档升级，制定《村级组织活动场所标准化规范化建设实施方案》，突出服务主题，县乡村累计投入近5000 万元，整合启动新建500 平方米以上场所35 个，修缮、扩建200 平方米以上场所128 个。

实施“头雁带村”工程，为乡村振兴领航。明确选任标准，建立研判动议、组织考察、讨论决定等7 个流程，结合今年村“两委”换届，坚持选前抓研判、选中抓管控、选后建体系，稳妥推进书记主任“一肩挑”比例实现100%，整体结构明显优化提升。搭建培养平台，建立村党组织书记县级党校培养机制，组织优秀村党组织书记到烟台、绍兴等先进地区对标学习，常态化进行“充电”“补钙”，今年以来，共培训870 人次。完善正向激励，今年组织在职村党支部书记到县级医院进行健康体检，建立村级党组织书记“四定三评双述一创”星级化管理制度，强化评定结果运用，对评选的优秀村党组织书记，参照当年度乡镇副科级干部工资标准奖励，在各类评先树优中给予倾斜。

实施“人才兴村”工程，为乡村振兴助力。加大产业领军人才引进，引领各领域高端人才为产业振兴提供智力支持和项目服务，2020年以来，柔性引进泰山学者1 名、副高级以上职称25 名，建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9 人。实施农村优秀人才“回引计划”，吸引了一批在外人才回乡、到村创新创业。注重乡土人才培育，制定《梁山县职业技能提升行动实施方案》，开展岗位技能提升培训和技能储备培训，2020年以来，培训学员近6000 人次。强化年轻干部“蹲苗”锻炼，选派13 名县直优秀年轻干部到乡镇学习锻炼，坚持向重点村选派驻村第一书记和工作队，规范选调生到村任职，让年轻干部在乡村振兴一线摔打成长。

实施“发展富村”工程，为乡村振兴赋能。持续实施发展壮大村集体经济“十条”路子，“一村一策”制定增收方案，发展壮大村级集体经济产业，抓实党建促乡村振兴，目前，全县集体收入超过10 万元的村319个，占比76.78%，超过50 万元的村21 个，占比5.06%。村党组织领办合作社起好步子，制定《梁山县村党组织领办合作社三年行动计划》，在充分调研、仔细算账的基础上，重点推行党支部领办土地合作社模式，实现群众、集体“双增收”。实行发展经济与报酬待遇挂钩，对发展村级集体经济作出突出贡献的村党组织书记，可按当年度集体经营性收益增量10%的比例予以奖励。