网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化策略

于娜

烟台经济技术开发区公路建设养护中心 山东烟台 264006

随着中国经济的发展，现阶段市场不断壮大。事业单位要跟上时代的发展，完善自身的人力资源管理制度和工具，通过不断的变革创造新的价值。目前，互联网的生成模式发生了很大变化，取得了质的突破。知识是促进社会发展的重要因素。在互联网不断发展的过程中，如何最大限度地发挥事业单位人才的优势，实现人才价值的最大化，成为现阶段事业单位人才管理亟待解决的首要问题。我国事业单位是提供公共服务的主要部门。只有科学合理地配置和规划人才，才能在一定程度上保证我国公用事业的高效发展，进而推动我国事业单位工作管理模式的创新。目前，事业单位应充分利用互联网的优势，紧跟时代潮流，不断优化我国事业单位人力资源管理体系。

1 网络经济对事业单位人力资源的影响

网络经济下，事业单位人力资源管理是以事业单位人力资源部门为主体，以信息技术为中心的创新型经济模式。随着我国网络经济的不断发展，现阶段可以利用信息技术进行相关的商业化活动，进而实现企业管理信息化，促进我国国民经济的发展。

目前，随着网络技术在我国的不断发展，信息技术在人力资源管理行业的应用可以有效提高其工作效率，有助于打破固定的管理模式，高效整合信息，改变人力资源管理的内容，促进信息技术的发展。其次，通过网络技术的应用，可以改变人力资源的管理形式。在传统的人力资源管理中，整个数据采集工作过于繁琐和低效，不能满足当前网络发展的要求。互联网普及后，将信息技术与人力资源管理相结合，可以利用互联网开展人力资源管理，从而更方便地处理员工的个人档案和人力资源管理的相关信息。同时，使用专门的信息管理系统来管理数据，可以使人力资源管理工作更加方便和清晰，帮助相关人员找到和使用[1]。在人力资源管理过程中，网络信息技术的使用可以给它带来工作进行结构性改变。由于不同单位和企业的人力资源管理模式存在一定差异，而且目前人力资源的管理仅限于领导的管理，没有在基层实施有针对性的管理，导致基层员工缺乏管理，基层员工工作态度消极。由于基层员工管理不善，会造成信息传递不畅等一系列问题。因此，在未来的事业单位人力资源管理中，应科学合理地运用网络技术，完善人力资源平台。

2 网络经济下事业单位人力资源管理存在的问题

传统人力资源的工作状况已经不能适应当前时代的发展，需要事业单位相关人员制定相应的解决方案。目前，事业单位人力资源管理中存在的问题主要包括以下几个方面:人事管理问题、素质和能力问题，主要表现为管理文化缺失、思想认识不足、信息技术运用不足和管理机制不完善。

网络经济时代，作为人力资源经理，必须精通操作电脑。但目前很多机构在招聘人才时没有充分利用人才信息技术，没有意识到利用网络技术进行人力资源管理的必要性。另外，事业单位的人力资源管理在工作态度上也不是很积极。因此，事业单位的管理者必须意识到安排职业经理人进行全面管理的重要性。另外，要提高员工素质。

公司对人才的管理分为行为管理和思想管理。在传统的人力资源管理中，其管理模式过于严格，没有利用网络技术制定合理的管理结构体系，导致员工的工作压力很大。此外，还有一些机构没有意识到网络安全管理中存在的问题，这也是现阶段机构发展中亟待解决的问题。

目前，网络已经在事业单位人力资源管理中普及，将人力资源管理与网络技术相结合成为事业单位的改革重点。但是，仍然有一些事业单位没有准确把握网络经济时代的特点，没有很好地利用网络经济，或者使用传统的方法管理人力资源，没有深刻认识到网络经济对人力资源的开发和利用[2]。

3 网络经济环境下事业单位人力资源管理的优化

网络经济以网络为基础，有效地整合各种信息和资源，使信息技术融入事业单位的各种管理工作中。网络经济时代的到来给企业人力资源和企业带来了机遇行业人力资源管理提出了更高的标准。事业单位要从多元化的角度考虑人力资源管理，进而解决管理过程中的各种问题。因此，事业单位不仅要做好人才培养，还要深化网络结构体系建设，进一步促进我国事业单位人力资源的长远发展。

事业单位要认识到人才是事业单位竞争的关键，人力资源要重视人才的管理。在网络经济的冲击下，网络经济下的事业单位在进行人力资源管理时，有必要提高管理者对工作的重视程度。同时，要结合本单位的企业文化，对员工在工作中出现的问题进行培训和纠正。

事业单位要在全社会选拔更多的优秀人才，为全社会招收和选拔高素质人才，从而优化事业单位内部的人才结构，促进事业单位人力资源管理的有序发展。

传统的人力资源管理已经不适合当前的发展。因此，事业单位应积极适应社会发展，增强工作创新意识，然后运用各种手段激励员工。同时，要利用各种网络技术搭建人力资源平台。在当前的网络经济时代，获取和生成网络信息的方式已经融入到员工的生活中。因此，事业单位人力资源可以利用网络平台构建企业文化，建立专门的网络资源网站，增加员工的人文关怀。

利用网络技术开展的相关经济活动是网络经济的核心内容，它涉及到开展网络经济过程中的所有经济运行数据和整理客户数据信息。因此，有必要加强数据信息的安全性，建立完善的网络管理结构体系，引入安全机制，加强其安全性[3]。此外，要从软件和硬件两方面加强网络安全管理。可以在机构系统内部建立高效的沟通渠道，方便各部门加强工作的沟通和沟通，间接提高工作效率和质量。

4 结语

综上所述，信息化背景下，部分企事业单位自身的人力资源管理还存在一些问题，如缺乏管理意识、人力资源管理形式化、管理投入不足、软件开发不足等。因此，事业单位相关管理人员要从根本上转变管理意识，有针对性地实施人力资源信息化管理。积极开发人力资源信息管理软件，促进事业单位人力资源管理体系优化。