新时代下如何做好企业思想政治工作

徐娟

中启胶建集团有限公司 山东青岛 266300

在我国，我们正处于经济发展的时代，我们希望通过首先改变员工的想法，满足员工的精神需求，在竞争激烈的市场上生存下来。关于创业哲学的政治地位，仍然存在着难以满足思想政治新时代要求的问题。因此，必须深化创业思想政策的不足，制定有针对性的战略，有效履行相关任务，提高创业理念水平。

1 企业思想政治工作面临的问题

（1）思想认识的偏差。各个单位的领导都低估了思想政治工作的作用，认为只要搞经济，就能好。而一些政治工作者则认为思想政治工作无所作为，缺一不可，旧的办法不能用，新的办法不能用，硬的办法不能用，软的办法也不能区别对待，会导致思想政治工作有魅力、有说服力的弱化。

（2）信息时代对传统思想教育的影响。伴随着高科技的飞速发展和信息时代的逐渐到来，网络印刷的在线媒体的影响力日益增大，人们获取信息更加方便、广泛和多样。它不仅能传播正面新闻，还能传播负面新闻或负面堕落意识和文化，给人们带来负面思想。

（3）收入差距造成的心理失衡。城乡之间以及东西方之间的收入增加；各行业之间的收入因垄断而增加；就在最近几年，城市和社区低收入人群的扩大趋势加剧了收入分配不公，导致人们心理失衡，加大了思想政治工作的难度。

（4）多元文化带来的冲击。全球化的不断加深使得各国间的文化活动交流愈来愈频繁，现阶段，文化开放交流背景下企业所处的文化环境越发得多元，这对于企业的影响是双重的，一方面企业获得了更广泛的建设企业思想文化的渠道，同时可以借鉴外国的先进管理经验。但另一方面，面对各种文化的冲击企业很难坚持正确的核心价值观，这就对企业的思想文化建设提出了一定的挑战，致使许多企业在建设中存在过分重视引进西方文化而忽略了本土文化精华的现象[1]。

（5）企业重视经济利益，忽视思想政治工作。目前，大部分企业的工作重心在主营业务方面。例如对企业的产品生产、质量监督检测、储存与运输等方面内容比较重视，但是对企业的思想政治工作存在轻视和忽视心理，开展思想政治工作的力度和频次不够，导致工作质量较差。另外，很多企业没有配备专门的思想政治工作人员，对企业员工开展思想政治教育和培养工作，很多时候都是由其他部门的人员临时兼任，导致企业的思想政治工作不够系统和专业，存在工作制度不健全、工作内容不完善等问题，阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。

（6）工作人员专业素质有待提升。一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。就目前情形来看，国有企业发展重点仍侧重于不断扩展企业经济效益，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展[2]。

除此之外，个别国有企业思想政治工作内容陈旧，缺乏创新性、层次性，与职工渴望接收新讯息和学习新知识的现状不匹配，在工作实践中仍大量停留于经验型和感知型的层面上，与思想政治工作的科学化还存在着一定距离，无法全面发挥国有企业思想政治工作整体效能。

2 如何创新企业思想政治工作

2.1 创新企业思想政治工作观念

科学实施宣传工作，创新党建观念，坚持以人为本，在传统思想政治工作的基础下，进行合理的改革创新，贯彻“两学一做”扩展服务的适应面，并且要汲取过往思想政治工作的经验，对其中的不足和问题进行分析，联合实际，促使国有企业思想政治工作落到实处，落到基层，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。同时干部职工也要加强自身的思想认识，认识到思政工作的必要性和关键性，时刻保持端正态度，推动国有企业思想政治工作的开展[3]。首先，确立民主平等的概念。理想主义者必须认识到，为了与团队平等互动，他们可以更好地与团队沟通，实现互动、有意识的转变和联合宣传的目标。第二，树立好形象。思想政治专家直接参与劳动力的思想政治工作，他们在民众心目中的形象影响到力量、效率，甚至党的威望和形象。因此，思想政治工作者必须认识到形象，从工具形象到服务态度，以便在各个方面塑造形象，从而提高思想政治工作的亲和力和影响力。第三，竞争优势的概念。在党内各组织之间以及不同政治意识形态之间建立适当的考试评估机制，有助于调动思想家的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥意识形态和政治行为体的活力。

2.2 要不断完善思想政治工作机制

为了能够保证思想政治工作有机融合企业文化建设，国有企业一定要在现有的基础上做好制度建设。详细来说，第一，国有企业需要构建起以党团员作为工作主体，不同岗位职工主动参与的思想政治工作制度体系。在不断完善思想政治工作制度的基础上，创新思想政治工作的途径。不同单位党组织利用“两微一端”平台看做实施思想政治工作的重要阵地，经过与职工之间进行主动沟通交流、定期发布有关信息的方法，提高思想政治工作水平。第二，在企业文化建设过程中，公司管理阶段要参考思想政治工作方法，发挥出基层党组织的作用，树立企业文化典型，完善自身企业文化建设机制与制度。这样让国有企业思想政治工作与企业文化紧密融合在一起。另外，面对国有企业思想政治工作制度与企业文化建设制度，要构建监督管理机制，保证顺利展开上述工作。

2.3 发挥党员干部带头作用，打造高素质思政工作人员团队

党员干部在企业发展建设进程中发挥着重要的作用，企业思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的人生观和事业观；企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液；安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高[4]。

2.4 打造适合企业自身的文化特色

通过企业文化促进思政工作的创新、改革与推进，还要把思政引导与企业文化融会贯通，基于企业发展改革的总方针指导思政教育与文化引导的具体路径，以纲领性企业总体的工作规划，强有力部门性质的执行方案，以及具体班组的实施计划来更好地发挥企业文化的引领作用，形成思政教育与文化建设的合力。例如，在企业党委的主持下讲好党课，研究时代变迁对企业文化的基本影响，现代企业文化与职工思想价值观等一系列的课题，运用时政热点创新思政建设方式，展示文化对企业的引领价值。从企业各部门的工作特性出发，结合部门工作需要建设显性或隐性的企业品牌文化、营销文化、服务理念等。把企业各具体班组作为文化建设的关键，通过企业的绩效考评、员工激励、薪酬奖励等优化职工思想认知，贯彻正确企业文化精神，引领职工的思想价值观念，达到潜移默化地进行思想教育引导的最终工作目标。建立健全思想政治工作规范，可以促进国有企业走健康发展道路，历久弥新，思想政治工作只有深入基层，深入民主，才能使广大干部队伍共鸣，忆苦思甜。思政工作应该贯彻从职工中来、往职工中去的行动准则，增添企业文化内涵，提高思想政治工作效益，从而企业发展加强活力，促进企业持续健康发展。

2.5 强化思政工作队伍建设

新形势下企业思想政治工作要想创新发展，还需要在发展过程中建设出一支综合素质强、作风正、业务精的专职政工干部队伍，这也是新形势下企业思想政治工作质量得以提升的关键。首先，企业在发展过程中需要采取实际措施来有效稳定政工干部队伍，及时帮助他们解决生活上、工作上以及待遇上遇到的问题，提高对于思政工作的重视程度，以此来有效发挥出服务、监督、保证的效果。其次，强化对于复合型政工干部队伍的建设与培养，立足于社会对于人才的诉求来积极开展企业思想政治工作相关人员，这样才能让其真正成为一名懂技术、会管理、善于做思想政治工作的干部。最后，还需要在工作过程中形成良好的思政工作实施合力，有效协同党政工团来促进思政工作的顺利开展，这样才能有效提升新形势下企业思想政治工作质量[5]。

2.6 重点做好基层员工的思想政治工作

企业的思想政治工作主要集中在基层的普通职工。做好基层职工思想工作，要深入职工群众，与他们同吃、同住、同劳，了解他们的需求和要求，密切联系群众。比如，随着公司的整合重组，员工的身份和地位发生了变化。此时，要让广大政工干部和管理者发挥宣传教育作用，做好形势任务的宣传，宣传改制的原因和意义，为员工排忧解难，办实事，稳定情绪，解决思想问题，实现员工与企业的协调发展。此外，要努力创新，务实。做好基层思想政治工作，各级管理者必须把宣传工作作为重点任务。实现服务企业中心工作的终极目标，管理者要积极融入中心工作理念，将思想政治教育与中心工作有机结合，不断营造良好的工作氛围。要做好这份工作，管理者可以从多方面切入：一是员工要善用宣传工具，通过宣传标语、板报窗口、互联网等，提升思想在人们心目中的印象。在这些宣传工作的基础上，管理者通过座谈会和思想交流来强化宣传工作的目的性。其次，管理者可以在思想政治教育的基础上融入中心工作的文化氛围。具体来说，他们可以从准备小册子和袖珍手册开始。他们还可以利用各种形式的比赛来提高员工的积极性和主动性。通过思想政治教育，他们可以不断集中精力建设团结和谐的企业文化。新时期，思想政治工作需要不断创新，善于运用科技手段和载体。通过思想分析、研究判断，把握员工需求。要打破传统家长式宣讲模式，通过建立领导信箱、领导接待日等渠道，畅通沟通渠道，真正了解员工思想动态，及时解答问题，把基层不稳定因素消灭在萌芽状态。同时，要将思想政治工作渗透到劳动者劳动技能和职业能力的培养中，落实到企业生产经营中，全面提升企业核心竞争力。

2.7 结合现代网络开展思想政治工作

在新的时代，网络可以说渗透到我们生活的方方面面，因此企业结合现代网络做好员工的思想政治工作有着显著的效果。在企业里，其实很多员工的思想政治工作建设是很好的，但是他们并没有能够很好地影响别人。重要的原因可能是各部门之间的联系不多，不可能使这种影响广泛而大[6]。因此，企业领导要重视网络的作用，鼓励员工以视频的形式在网络上展示思想政治工作的建设情况，让更多的人看到，让他们“见贤思齐，见不贤而内自省”，从而影响更多的人。此外，企业还需要建立一定的监督考核机制，使这项工作真正落到实处而不是浮于表面，使这项工作真正影响到更多的员工，为增强企业的凝聚力和竞争力作出贡献。

3 结语

综上所述，思想政治工作在企业发展的过程中发挥着不可或缺的作用，但是其必须顺应时代发展，与时俱进，满足广大干部职工的本质需求，不能固守传统。重视思想政治工作的开展，有利于加强员工凝聚力，提高企业活力，为企业发展保驾护航。