基于企业文化视域下国企政工工作的创新

张丽芳

青岛能源热电有限公司 山东青岛 266001

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变、权力的更迭都将对国企的发展产生多种影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会政工工作在国企的各方面发展中都起到显著的推动作用，因此，为做好新形势下的国企工会政工工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持着以人为本的原则，打破传统模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化政工工作内容及形式，并创新政工工作形式，使政工工作内容不断贴合新时期的国有企业要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

1 国企政工工作概述

通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：

（1）主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等。

（2）经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础。

（3）个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性。

（4）行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

2 我国企业政工工作存在的基本问题

2.1 政工工作人员综合素质较低

人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断的更替，但是大多数的劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，这导致工作人员对工作的适应能力较差。这种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，这导致企业整体发展水平也随之下降。除此之外，政工工作人员的工作素质较低也是较为关键的问题，一方面是由于不具备有专业的政工工作水平，另一方面是文化水平无法与时代的发展速度保持统一轨道。因为未来我国需要加强对于人员的培训，从而在人才储备方面提升政工工作水平。

2.2 缺乏完善的管理体制

由于许多企业不重视政工工作在企业管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现在政工工作的作用弱化，企业管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥；另一方面表现在政工部门与企业管理部门、生产部门等缺乏顺畅沟通的机制，加之责任机制及激励机制并不完善，从而导致政工工作难以顺利实施，团建活动无法有效推进。

2.3 政工建设创新思维较低

新时代发展的过程中，创新思维已经成为了人类发展过程中的主要需求，而政工工作在开展的过程中也需要进行创新，这种创新要求不止于日常政工工作，同时还需要将工作体系以及工作内容进行创新。当下我国许多企业在发展的过程中缺乏有政工工作创新基本能力，原因就在于很多企业依旧在使用较为传统的工作方式，这就导致了政工工作开展缺乏一定的效率。

3 企业文化下国企政工工作创新对策

基于此，进入新时期以后，国企发展已经不再完全受到经营模式、规模等的影响，还会在企业文化、人员素质等的作用下，呈现不同的发展状态。为较好适应市场经济现状，国企还需在政工工作上加以创新，将其与企业文化紧密结合，为企业综合竞争实力提升提供保障。

3.1 提高思想认识水平，强化思想政治教育

企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促进企业的发展。

3.2 制定出有效的管理制度

制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。

3.3 遵循以人为本的工作理念

“以人为本”是企业文化的一个重要体现，尤其是在进入现代后，人们更加注重精神层面需求，原本的硬性管理难以对员工形成较好约束，甚至还会打消国企员工工作积极性。因此，在今后国企还需要将以人为本管理思想、柔性化管理理念，贯穿于企业文化，并融入日常政工工作，使所有员工都能够充分感受到来自于企业与领导的关心、爱护，确保其在完成工作的同时，有着较大的自由度，满足其精神层面的客观需要，同时也有助于较好培养国企员工的忠诚度，具有重要意义。从实际角度来看，国企需要加大企业文化宣传力度，尤其是以人为本理念，让每一位员工都了解企业文化的精髓，较好适应新时期为企业发展带来的诸多改变与挑战，利用企业文化拉近企业与员工之间的距离，消除国企员工在实际工作中存在的不安、焦虑等情绪，帮助其适应企业发展，提高员工凝聚力、向心力。

3.4 加强企业文化建设，并结合企业经济建设

要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。最后，将企业文化建设与企业经济结合在一起，既要提升企业员工的思想意识，也要明确其经济管理的责任，从而促使政工工作的管理作用得以有效发挥，提升企业经济建设的水平。

3.5 提高政工人员的工作能力

在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。

3.6 尊重个体，人性化开展政治工作

信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个员工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的员工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，员工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响员工，而不是在员工犯错后劈头盖脸地批评员工，这会大大增加员工的心理接受度。同时，对员工进行高度的思想教育也能一定程度上降低员工的犯错概率，这会降低企业的容错成本，进而对企业的发展起到积极作用。在传统的政工工作中，政工工作者普遍注重理论知识教育，忽略实践教育，这种方式效率较低。政工人员在开展工作时也应注意将理论与实践进行有机融合，不能着重于理论，不考虑实践，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”。但也不能只注重实践，忽视理论知识的学习，这会导致实践不得章法，甚至毫无作用。

3.7 重视员工合理物质需求

我国经济水平的提升，改变了人们的生活条件，部分员工的生活态度、思想观念也随之发生变化，再加上现下物价、房价涨幅较大，均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下，若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员，则很难起到较好效果。国企需充分了解员工的实际生活状况，若是员工存在经济问题，则应予以解决，在福利、薪资待遇等方面作好调整，保证员工基本物质需求能得到满足，培养政工人员的企业忠诚度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作质量，为企业稳步发展提供内在动力。

3.8 丰富政工工作形式

政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此工作人员在工作的过程中往往较为敷衍且应付。企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。

4 结语

综上所述，在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。