国企政工人员综合素质及能力探讨

邓洁

中国水利水电第十六工程局有限公司基础设施分公司 福建福州 350014

在就当前我党在建设过程中的优良传统以及政治优势来看，其中表现最明显的就是思想政治教育方面的工作，在国有企业中是一项不可缺少的思想组织工作，国有企业在进行政治教育工作时应当贯彻党的指导方针以及党的发展路线，以此用作基础来加强工作人员综合素质，进而引导员工积极主动做好本职工作，在我国经济发展中国有企业是一个重要发展基础，其中政工人员的工作能力以及素质起到了重要的作用。

1 培养政治工作人员的综合能力与素养的重要性

国有企业政治工作人员是企业开展思想工作的引导者，这也对其自身工作提出了更高的要求。作为企业的政治工作人员，需要对党的思想指导工作内容以及政策方针进行及时的掌握，同时还应当具有一定的管理水平。由此可知，政工人员的综合能力以及素质直接影响着企业思想工作的发展。作为企业的政治工作的人员，若是自己的工作职责都不能够完成，没有较高的综合素质，就不能够起到典范的作用，更不能够促使员工形成良好的思想。

在新形势背景下，对企业政工人员的内涵也给出了新的定义，包括了心理素质、能力、知识等，企业政治工作人员的素质不仅对企业的工作模式产生影响，同时一定程度上还会影响企业的发展进程，培养政工人员综合素质是需要一定的时间，且时间较长。提升政工人员素质不仅对企业今后发展有影响，同时对党的工作思想起到推进作用。为此必然需要运用一些有效的对策提升国有企业的政工人员综合素养，形成良好的企业素质，促进企业稳定发展。

2 企业思想政治工作发展的现状

国企的思想政治工作在肩负企业发展责任的同时还承担着国家发展的重任，当前形式背景下，十九大提出了更高的思想政治工作要求，进而对国有企业的思想政治工作也提出了更高的标准，从而突出了思想政治工作的些许问题。

2.1 政工人员思想政治意识缺乏

现阶段大部分企业在生产和经营方面运用大量精力和时间，一定程度上，对企业思想政治工作没有给予足够的关注，由于企业的关注度不够，故而政工人员在进行思想政治教育工作也只是一种形式，并且部分企业中政工人员的缺少相应的思想政治意识。多数企业中政工人员对于思想政治工作的意义没有深入理解，认为此项工作没有实际性，政工人员这种意识极不利于提高企业经济效益，也不利于企业的良好发展。此外，政工人员综合素质来讲，整体素质呈现出并不乐观的现象，存在部分政工人员没有充分的认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作的态度也并给予足够的关注。企业在开展思想政治工作时，若是政工人员对此并没有太高的认识，那么思想政治工作顺利开展就会面临着更多的阻碍，就无法为企业起到政治引领作用，更谈不上帮助企业提高经济效益。

2.2 政工人员综合能力有待提高

（此处已改动，角标是否不再合适）就目前企业政工人员的团队而言，多数企业担任此项工作任务人员都是非政工专业人员，或是其他岗位人员兼任，这一类人群对思想政治工作的熟悉度不高，专业水平也有一定的差距，这对企业开展思想政治工作的效果具有直接性的影响[1]。另外在企业发展的过程中，绝大多数的政工人员由于工作性质、工作场所的原因，不能做到及时参加企业组织的培训、教育、学习活动来提升政工工作的业务能力，这也是导致政工人员的工作水平、业务能力仍然处于当前原有状态，得不到提升和进步的原因之一。

2.3 思想政治工作内容、形式单一

企业在开展思想政治教育工作中，传统的工作形式以及内容都比较单一，缺少相应的创新性，这也是国企政工人员思想政治工作中存在的一个问题。现阶段，随着国有企业的不断发展与改革以及社会快速发展，人们的思想产生了巨大变化，但是企业的思想政治工作让然停留在原有工作基础上，创新改革的力度不够。同时企业政工人员也缺少这一方面的创新思维，这也是造成思想政治工作形式、内容单一的一个原因[2]。现如今，传统思想政治工作已经不能够适应当今时代的发展，因此思想工作内容、形式的单一，也是影响企业思想政治工作开展的主要因素。

3 提升国有企业政工人员综合素质及能力的对策

3.1 加强国有企业政工人员的综合能力

一名优秀的政工人员，在日常工作中必然具有一些有独特的见解以及思想教育方法和技巧。企业中的每一位员工都有自己独特的性格特点。因此，国有企业政工人员在开展思想政治教育工作中，需要充分考虑到员工个性特点，促使彼此之间的交流具有针对性，进而达到员工能够理解、消化思想政治工作内容，由此可知政工人员在日常工作中离不开沟通交流，因此，必然需要掌握良好的、有效的沟通技巧。在交流的过程中，首先需要政工人员给予员工一定的尊重，平等地对待每一位员工，可以站在员工的角度上思考问题，为员工提供一种被尊重的体验，进而保证沟通能够有效进行；其次，在交流的成功过程中，政工人员需要有耐心的倾听员工的诉说，在此之后给予自己的见解，进一步保证沟通的良好性；最后，在交流工作完成以后，政工人员需要对此进行思考，总结出现交流中出现的一系列问题，进而采取针对性的措施解决问题。通过这样的有效沟通，不仅能够促使思想政治教育工作顺利开展，同时还会提升工作效果。在实际工作中，需要政工人员时时刻刻具备了良好的思想认知，树立正确的工作作风，积极发现员工存在问题进而帮助员工有效的解决，这样才能不断的提升思想政治教育的工作质量，促进企业的健康发展[3]。

3.2 加强企业政工人员的综合素质

随着社会经济的不断发展，促使经济体系以及市场环境不断创新改革，政工人员工作面临一定的挑战。政工人员是属于企业的一部分，不仅需要具有较强的工作能力，同时还应当起到典范作用，进而能够有效地带领员工，使其信服。另外，企业政工人员还应当具有坚定不移的信念，保持忠于国家的思想，在实际工作中应当具有较高的而政治觉悟，促进企业发展。首先需要企业政工人员严格律己，以党员的要求恪尽职守，充分考虑人民群众利益，将其放在首要工作地位，将其示范的作用充分的发挥出来。另外国有企业的政工人员还应当具备一定的团结合作精神，进而调动企业上下级员工共同进步，提升企业的凝聚力。这就需要政工人员深入员工内部，了解其工作中建议，及时满足其工作需求，从而促进国有企业的可持续发展[4]。

3.3 提升企业政工人员创新能力

企业若是想有效地培养出高素质的人才，首先需要提升企业政工人员识别人才的慧眼，可以及时发现高能力、高素质的人才，为今后的发展提供有力的后续支持。当然，企业政工人才也并不是千篇一律的，每一个人都有自己独特的特点，根据这些特点他们的工作内容以及工作岗位都不同。企业需要对自身的人才管理模式加以完善，以此发现更多的人才，并且保证这些人才可以促进企业发展，政工人员在选拔人才时可以从内部着手，以此提升员工的上进心，提升工作积极性，并且需要企业对每一位员工给予公平竞争的机会，促使员工体验到自己被重视的感觉，进而培养员工对企业的忠诚度。现阶段，多数企业对思想政治工作给予了较高的重视，然而实际工作中，思想政治教育工作的顺利开展并不理想，原因之一就是企业文化和思想政治教育的结合并不紧密，并且多数政工人员并没有经过专业的训练。因此，在实际工作中需要政工人员不断提升自身的专业能力，积极寻找多方面解决问题的方法，结合企业实际发展情况进行优化创新，做到与时俱进。

4 结语

综上所述，在新时代发展中国有企业政工人员若是想要获得更加优异的效果，企业的政工人员既要提升自己工作的能力，同时还需要加强自身的工作素养。国有企业政工人员在开展思想政治工作中，应当大胆创新，积极探索新的思想政治教育途径，同时企业政工人员还应当具有正确的工作态度和责任意识，从而对企业思想政治工作的开展起到提升效果的作用，进而促进企业的可持续发展。