基于新形势下怎样搞好基层工会工作的探讨

张桂

湘电集团动能事业部 湖南湘潭 411101

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

1 新形势下我国企业基层工会工作存在的问题

1.1 改革重组带来的新问题

在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献[1]。

1.2 企业工会领导的自身权益不明确

经调查发现我国企业工会的领导大部分都是兼职人员，并不是企业真正的领导，也不是企业的负责人，只是兼任企业工会的领导。这个情况可能会造成一个弊端，体现在企业基层工会为企业职工维护其相应的权益时，由于工会领导处于交叉管理情况，并不能真真正正的为广大员工发声，不能在最大程度上为企业职工争取其应有的权益，不能把工会的真正作用发挥出来。

1.3 员工的维权意识、民主意识及综合素质有待提升

在新形势下，员工应该具有较高的综合素质、维权意识及民主意识。而由于现今大部分企业的员工对国家的相关法律及制度还不是十分熟知，不能合理的运用法律这个武器来维护自身的权益，民主意识也较差，所以企业工会应该加强对于员工维权意识和民主意识的培训。只有将企业员工自己的职业生涯发展和企业的经济发展长期捆绑在一起的时候，员工才会有较强的自我意愿去关注企业的经济发展情况，才会为了企业的发展注定提升自我素质与工作主动性。

2 新形势下加强企业基层工会工作的措施

2.1 促进思想政治工作

工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企业真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理[2]。

2.2 搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力

搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。

2.3 搭建人文关爱平台，形成人企价值共享的利益共同体

健全完善精准帮扶救助服务机制。健全完善“责任清晰、救助精准、分类施策、多层保障”的困难帮助救助体系，做好困难员工群众的常态性、精准性服务，切实落实好真困难真帮助、特殊困难特殊帮助。健全完善联系员工群众和服务外部市场机制。公司深入做好“走基层、进家庭、访员工”工作，领导干部、工会组织与基层、与员工家庭结对子，掌握基层需求，倾听员工呼声，帮助解决实际问题和困难；建立工会服务员工群众网络平台，上载服务员工和事关员工切身利益的政策、制度、项目和服务流程，编制《员工权益保障服务手册》，内容涵盖医疗保险、困难救助、互助保障、劳动争议调解、法律援助、计生服务、休假疗养、进京就医绿色通道、养老金发放、公积金提取等业务，扩大宣传员工、联系员工、服务员工等各项工作的时效性和普惠服务覆盖面；针对外部市场、生产一线员工征战野外，施工周期长、施工条件艰苦、难以照顾家庭的实际，建立外部市场员工心灵关爱、亲子教育、走访慰问、志愿服务等制度，解除外部市场员工后顾之忧，切实感受到组织的关怀和企业大家庭般的温暖[3]。

3 结语

基层工会工作的质量与企业的整体发展效益密切相关，这是现阶段我国企业在发展中不可忽略的一点。通过基层工会对企业内员工的教导能提高企业的整体发展水平，并且向企业内的员工灌输正确的人生观、世界观、价值观，既可以让企业与员工之间的关系更加紧密，同时，也可以提高企业的整体发展效益。