企业基层党建政工工作创新发展路径分析

郭晓辉

（国家能源集团国神公司上榆泉煤矿，山西 忻州 036504）

引言

国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。

一、企业基层党建政工工作的内容

企业管理者的工作比较明确，不容易偏离正确的方向。企业基层党建和政治工作内容多，工作比较复杂。由于企业基层党政工作人员大多是思想建设，实际执行工作相对困难。企业和国有企业都要坚持效益优先的原则，积极开展经营活动，提高经济收入水平。在国有企业中，基层党组织要发挥自身的作用，保证国有企业的健康发展。基层党组织特别是从思想上,要增强党员的服务意识,增强党员对工作的认识,提高党员的工作水平。一般来说，每周召开一次党员大会，传达工作精神，确保党员有效开展工作。

二、基层党建工作的必要性

企业基层党的建设关系到党员干部的思想政治水平。在一些企业的发展过程中，由于管理者对基层党建缺乏了解，党建中存在着党建资源的浪费。这种现象不仅会影响党建工作的实施效果，而且会制约企业的发展。因此，在企业经营中，要以基层党建为重点，通过开展群众工作激发党员干部的积极性，充分发挥党员在企业工作中的指导作用，促进企业创新发展。各行各业都有自己的行业规范和规则，建筑行业也有自己的规章制度。项目部各项管理要求的执行需要受到企业规章制度的约束和监督。基层党支部提高员工的规矩意识和纪律意思，带动员工遵守企业的规章制度，在具体的工作中爱岗敬业、顽强拼搏，提高项目部的项目管理水平。基层党支部可以通过开展比、学、赶、帮、超活动，党员干部带头执行各项规章制度，确保各项管理要求落实到位。

三、国有企业基层党建政工工作的现状分析

（一）基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

随着我国经济形式不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时，企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。

（二）机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善

通过开展基层党建和政治工作，有利于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论为基础指导实际工作。基层党建和政治工作工作机制是顺利推进基层党建和政治工作的有效保障。但是，当前基层党建和政治工作的工作机制还不完善，使得很多工作无法推进。基层党建和政治工作工作机制存在缺陷和漏洞，导致基层党建和政治工作无序发展。股东大会制度是许多企业的组织形式。在这种情况下，企业内部的党组织难以有效发挥其在思想指导、建设和发展中的作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。

（三）工作方式单一

国有企业的不断发展，对党建工作提出了更高的要求，但是目前的政工人员并没有改变传统的工作方式，无法发挥出党建工作的作用。就目前状况来看，很多国有企业的党建工作还是采用传统的书面、会议方式，无法满足当今时代发展的需求，保证不了党建工作的有效性，而且这些工作基本上都趋于形式化，难以提高质量。

（四）人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高

企业基层政工工作对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用，并且由于企业基层政工工作内容繁多，对工作人员的综合素质要求高，要求工作人员是具有更全面能力的复合型人才，这就需要企业对政工人才进行长期、有计划、有目的培养，而培养的方向、周期、目的都需要更细致的规划和明确。

四、加强国有企业基层党建政工工作的有效策略

（一）用积极的心态对待党建政工工作

积极进取的态度有助于党建和政治工作人员保持高度的工作积极性，从而保证党建和政治工作的质量和水平。过去，企业基层党建和政府工作内容僵化、单一，导致许多党建和政府工作人员的工作积极性被重复、无效的工作所消耗。有些人仍然逍遥法外，混日子，每天都当和尚。这与观念转变和工作创新的要求相去甚远。为了调动党建和政治工作者的工作积极性，为他们创造良好的工作环境十分重要。首先需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高专业强年轻化的队伍。还有就是对党建政工工作人员时刻进行政治学习和思想工作。党建政工工作人员同样需要体贴关心，更需要指路引航，以此确保在思想认识上政治行为上与党保持一致性，使他们健康成长。

（二）加强机制建设，创建完善的工作机制

加强政治工作者党的建设，要注重工作机制的建立，从各个方面保证党的建设的有效进行。首先,政治工作者要加强党的组织建设,保证党组织的机构设置和资金投入,根据企业不同情况,按照党务人员比例的要求增加政治工作者的工作岗位，使每一名政治工作者都能胜任本职工作，提高资金投入,定期培训,提高业务素质。第二，完善考核机制。加强党的建设,最重要的是考核政治工作者。建立更加完善的考核机制，根据国有企业发展情况采用不同的考核标准，加强考核，严格控制政治工作者的素质，根据考核结果奖惩政治工作者，提高政治工作者的积极性。然后，加强教育管理，分别对政工人员的基本技能、文化素质进行培养，提高政工人员的服务能力，打造强有力的政工人员队伍。政工人员是党建工作的中心力量，要始终健全工作机制，对政工人员的工作素养进行严格的把控，培养更加优秀的人才，保证企业的党建工作扎实有效。最后，加大培训力度。在国有企业中政工人员要始终加强对其他员工的培训工作，提高对党建工作不熟悉的员工对党建工作的认识，正确坚持党的领导，以此提高其在工作中的积极性，并不断创新工作思路，加强企业的经营管理，保障企业的经营和生产。还要保障政工人员的工作待遇，建立奖惩制度，让职工在工作中能够有奔头。

（三）政工人员要创新党建工作的方式和方法

过去，国有企业党建工作相对保守、传统，基本上不求创新，不求稳定，导致许多企业在发展过程中与现实脱节，不能适应时代的要求。因此，在国有企业开展党建工作，必须根据自己的实际情况，找出党建工作中存在的弊端，积极创新党建工作的方式方法，与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。

（四）新时期企业基层政工人员要具有积极的学习意识

打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知识，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。

（五）促进国有企业的文化建设

国有企业党建工作扎实有效，加强企业文化建设应放在重要位置。首先，营造良好的思想氛围。党建工作要明确国有企业需要什么样的工作氛围，然后组织规划创造企业所需要的氛围和环境，使员工时刻受到氛围的影响，一点一点地加强党建工作。其次，加强精神文明建设。实施党建必须兼顾对每一位员工的精神文化引导，加强精神文明建设，更好地调动员工的积极性，为员工建立更强的精神支撑，引导明确的方向。再次是物质文化的建设。这是一项非常有价值的工作，它可以保障职工的效率，在党建工作中，政工人员应该加大企业物质文化的投资，尽可能地从物质层面满足员工的需求，为员工提供更加舒适的环境。不仅要考虑员工的工作，也要考虑员工的生活，比如说为员工搭建临时休息空间或者娱乐文化空间等。最后是关于品牌文化的建设。很多国有企业都是有自己的品牌的，而且他们的知名度是比较高的，这与新形势下的经济环境有着巨大的关系，以往的国有企业即使不去建设和宣传自己的品牌文化，社会大众还是会认可国有企业的品牌。但是在新形势下，很多企业应运而生，国有企业要想保证自己的品牌不被其他品牌所替代，必须重视其品牌文化的建设。而在党建工作中，政工人员要加强品牌文化建设工作，将这一工作纳入党建工作的范畴中，努力打造品牌文化，加强宣传力度，保障企业的发展。

结束语

综上所述，面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下基层政工工作路径的优化，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。总而言之为了保证企业的经济利益，不断调整与优化新时期下基层政工工作路径，打造更加适应社会发展的企业管理环境。