高校毕业生就业见习现状、问题及对策研究

高欣

（石家庄职业技术学院，河北 石家庄 050081）

对于高校的毕业生而言，其毕业之后的就业情况与人民群众的基本利益还有社会的稳定等息息相关。虽然在我国出台的就业政策指导下，我国大部分高校毕业生的就业工作获得了比较好的成绩，但是就我国现阶段高校毕业生的就业见习现状来说，还是存在着一定程度的问题。因此，对于高校而言，一定要在严格地贯彻国家的就业政策，并在该基础上不断地找到应对的对策，以此来将毕业生就业难的问题有效的解决，进而有效地确保社会、人心以及民生的稳定。

一、目前高校毕业生就业见习的现状

就现阶段我国的高校来说，由于高校的扩招情况，致使每一年高校的毕业生都在逐年的增长，今年的毕业生人数更是再创新高[1]。但是因为受到我国新冠疫情的严重影响，我国的企业出现了招聘延后以及需求下滑等趋势，所以别说是今年的毕业生，就是往届不少的毕业生也依然处于求职的状态的。与此同时，就国外的疫情来说，也处于不明朗的状态下，所以出于安全方面的考虑，这些原来准备出国就业的毕业生就选择在国内进行就业和实习，而这些情况的存在都严重的加剧了我国劳动市场的竞争力。除此以外，企业的生产经营情况因为受到经济还有疫情等压力的双重影响，所以也没有在根本上改善生产经营的情况，这样企业对于用人方面的需求就在不断的降低。由此也可以看出来，我国现阶段高校毕业生的就业见习还是面临着非常严峻的形势。

（一）高校毕业生就业需求与就业见习工作的实际效果之间存在差距

虽然就业见习工作自开展以来，得到了多方面的关注和支持，但是因为其实际开展的效果并不明显，所以依然不能够在根源上将毕业生就业的问题有效的解决。并且对于高校毕业生就业见习所需要的基地建设也没有给高度的重视，所以在就业见习工作开展的过程中缺少相对应的探讨，因而也就不能够有效准确的把握工作的方式以及思路。除此以外，在我国高校毕业生人数不断增加的背景下，就业见习的模式还不够完善，所以就导致相应工作开展的效果也没有达到预期。

（二）就业见习制度不能和高校毕业生就业需求相同步

面对我国现阶段高校毕业生就业的严峻形势，对于毕业生的就业各界人士都给予了高度的关注，并且政府也在不断针对这些问题来颁布相应的应对政策，然后运用这些政策来鼓励高校毕业生通过创业的方式来推动毕业生的就业。而对于见习基地的建设来说，其具备着良好的发展前景以及规模，并且还具备着比较高的社会信誉度，这样就可以为高校毕业生提供长期大量的见习岗位。但是在实际开展的过程中，一些制度当中依然存在着一定问题，并且与高校毕业生的就业需求也不能够同步。

（三）高校毕业生的利益诉求和见习基地企业的利益不一致

对于见习基地而言，企业建设见习基地不但可以对用人选人的要求进行满足，还可以通过见习基地的建设来将企业的社会责任体现出来，以此来积极地宣传自身的发展。而高校毕业生参与到见习岗位当中就可以不断的积累自己的工作经验，以此来将个人的价值体现出来。而对于企业的发展而言，没有工作经验的毕业生对于追求利益企业而言并不利于企业的发展，并且还会增加企业的经济负担，所以一些其他就会把就业见习制度作为低薪用工的方式，将高校的毕业生当作是廉价的劳动力来进行使用，这样就导致高校毕业生的利益诉求和见习基地企业的利益不一致，并且不能够有效地确保高校毕业生的个人安全、物质利益以及成长的空间。

二、高校毕业生就业见习当中存在的主要问题

（一）缺少完善的就业见习政策

对于高校毕业生就业见习工作具有的重要性，我国的政府已经有了充分的意识，所以也相继的颁布了许多确保高校毕业生就业见习的有利政策[3]。但是由于没有严格有效的落实一些政策，再加上毕业生补贴的标准也因为地区的差异性而不能够有效的保障就业见习补贴的资金，因此对于这些方面的问题迫切地需要制定一系列规范统一的政策。

（二）缺少就业见习的岗位

对于高校的毕业生来说，因为大多数的毕业生都缺少就业工作的经验，所以大多数的企业对于高校的毕业生并不想招收。之所以企业不想招收就是因为他们觉得毕业生对于自己的企业并没有发挥出太大的价值，并且还会占据自己企业的招聘名额，这样也就造成高校的毕业生缺少就业见习的工作岗位[4]。而就算是有部分用人单位为高校的毕业生提供了相应的就业见习岗位，但是这些岗位的工作也不具备什么技术含量，这样的情况就造成高校毕业生在就业见习岗位上缺少可以提升的空间。

（三）毕业生具有比较大的流动性，所以不便于开展就业见习活动

对于高校的学生来说，一般都是来自于全国各地的，所以当他们毕业之后就很有可能会选择回到自己的故乡来就业，这样就存在着比较大的流动性，所以对于组织管理来说就比较困难。与此同时，对于高校毕业生的实际情况，各个单位的了解相对较少，所以对于高校的就业生，用人单位也就不能够为其提供适合的就业见习岗位，并且毕业生就业见习情况的反馈工作也没有做到位，因而严重地阻碍了后期见习工作的进行。

（四）高校不够重视毕业生的就业见习活动

现阶段我国许多的高校，因为没有全面的指导毕业生的工作指导，所以致使大多数的高校毕业生对于现阶段社会的就业形势没有足够的了解[5]。与此同时，职业规划也并不够详细，毕业生对于就业见习的重要性也就没有充分的意识，毕业生就会因此缺少就业见习的积极性，进而不能够积极地参与到就业见习的活动当中。

三、应对高校毕业生就业见习问题的对策

（一）强化管理就业见习工作的整个过程

对于高校毕业生的就业见习工作而言，若是想要更好地进行该项工作，那么就一定要强化管理就业见习的全部过程[6]。因此，在毕业生就业见习的时候，对于申报的条件、补贴的标准还有操作的具体流程等高校应该要进行统一的制定，而对于符合申报条件和高校毕业生来说，就可以依据申请的统一规范流程来进行就业见习工作就可以了。与此同时，对于高校毕业生各个就业见习的环节都应该要进行具体的表格统计，以此来不断地强化后期的考勤管理，进而对高校毕业生的就业见习情况进行实时的了解和掌握。

（二）建设见习基地，以此来使得就业见习的岗位增加

为了使得高校毕业生的就业见习岗位得到有效的保障，那么对于高校毕业生就业见习基地的建设要不断地加强。而对于有关的政府机构来说，也应该要运用有效的保证措施，比如对于可以给高校毕业生提供就业见习岗位的企业来说，可以给予一定的奖励，这样可以带动有关的用人企业来为高校的毕业生积极的提供就业见习的岗位[7]。与此同时，高校应该要积极的组织学生参与到见习单位的培训当中去，并且还可以通过这种岗前培训方式来使得高校毕业生的专业知识得到有效的提升。除此以外，在对见习岗位进行选择的过程中，不但应该要对企业发展的实际情况进行了解，同时还应该要对该岗位所具备的提升空间来进行具体的考虑，这样才可以使得高校毕业生的能力得到有效的提升，进而让其在未来可以对工作更好地适应。

（三）要加大就业见习工作的政策资金支持

对于高校毕业生就业见习工作而言，政府有关政策以及资金的支持在极大程度上影响着工作开展的效果。因此，对于政府而言，首先对于有关高校毕业生就业见习方面的措施应该要进行完善，然后有效的落实就业见习补贴。与此同时，对于高校毕业生就业见习方面的资金投入应该要不断地加大，然后统一的安排各项资金，这样才可以保障各项资金都可以落到实处。每一个地区的高校都应该要依据毕业生就业见习工作开展的实际情况来将经费支出的标准严格的制定出来，接着对其进行严格的执行，这样才可以真正地落实就业见习的资金，进而使得高校毕业生的就业见习的顺利进行得到有效的保障。

（四）强化就业见习岗位宣传

对于高校毕业生就业见习工作的开展来说，就业见习信息的通畅程度具有着至关重要的作用，并且对于高校毕业生和用人单位来说，就业见习信息的畅通可以将两者之间的对接有效地实现，这样用人单位就可以知道毕业生在哪里，而对于毕业生来说，也可以知道见习岗位在哪里。所以，对于高校毕业生就业见习岗位的宣传工作应该要不断地加强，比如将各种见习公告发布在电视、网络还有报纸上等，这样对于那些还没有就业的毕业生来说，就可以知道哪里有需要。与此同时，高校可以定期地开展各种各样的招聘会，以此来吸引毕业生和企业来在招聘会上进行双向的选择[9]。除此以外，对于毕业生见习的情况，当地也应该要对其进行充分详细的了解，这样才可以给予他们有效的指导咨询服务，进而帮助高校毕业生快速地找到适合的并且还具备提升空间的见习岗位。

四、结语

综上所述，对于高校毕业生的就业以及职业的未来的发展而言，高校毕业生就业见习的实际情况会对其造成直接的影响。所以，对于高校毕业生就业见习方面的投入力度应该要不断的加大，并且在开展有关的工作时，还应该要运用科学有效的方式来进行，这样才可以让每一位高校毕业生在见习的岗位上不断地提升自己，进而对未来的工作可以更好地适应。