经济社会发展趋势对人才资源的影响分析

钟光荣

（永川区委党校，重庆 永川 402106）

随着经济全球化的速度不断加快，我国经济社会逐渐呈上升趋势，给人才资源也带来了较大的影响。经济社会发展趋势背景下，科学技术成为社会经济发展中的重要推手，也成为国际市场竞争过程中的重要战略资源。人才是发展科学技术的主体，要实现人才资源向技术型人才的转变。经济社会发展背景下，我国应更加注重人才资源的素质教育，人才资源应具备创新能力、探索能力等专业素质，才能凸显出我国人才资源在经济社会发展中的价值以及优势，促进我国经济社会和谐稳定的发展。

一、经济社会发展趋势对人才资源的作用

（一）促进综合实力提升

经济社会发展趋势对人才资源发展有着重要作用，能够促进人才资源综合素质出现显著提升。在传统的经济发展过程中，第一产业是推动我国经济社会发展的主要动力，第一产业人才资源相对于第二产业以及第三产业来说也较为丰富。现代经济社会发展逐渐呈上升趋势，第一产业快速发展的同时，拉动第二产业以及第三产业经济迅速发展，第二产业以及第三产业从业人员逐渐增多，也给人才提供了更多就业机会。经济社会的发展，调整了传统的人才资源结构，为人才资源就业提供了更多选择，促进人才专业能力以及综合素质越来越高，从而使人力资源综合实力全面提升[1]。

（二）促进重点行业的快速发展

随着社会经济的不断发展，对于人才的需求越来越大，也为人才提供了更多的就业机会以及就业选择。经济社会发展背景下，我国物流行业、商贸行业、信息技术以及金融行业发展迅速，已经成为我国经济发展过程中的重点行业，需要大量的人才资源推动我国重点行业稳步发展。各个高职院校将物流、信息技术、金融等专业作为学校特色专业，主要目的是为重点行业输送高素质的专业人才，促进我国重点行业经济迅速发展，稳定经济社会发展趋势[2]。

（三）促进人力资源向国际化发展

国际贸易是推动我国经济社会发展的重要经济产业，对推动我国社会经济向国际化发展也有着重要作用。随着我国国际贸易逐渐增多 对于人才资源的要求也逐渐呈现国际化趋势。人才要能够熟练掌握国际贸易流程以及相关法律，能够处理好国际贸易过程中出现的各种问题，促进国际贸易的顺利进行。人才在进行国际贸易中，不仅需要具备专业的国际贸易知识，还需要具有较强的管理能力，从而促进国际贸易经济的迅速提升[3]。现阶段，国际贸易人才需要掌握多种语言，在经济贸易过程中进行相关贸易交流，创造更多的国际贸易利益。

（四）促进人口素质提高

经济社会发展呈上升趋势，使人才资源的综合素质不断提升。经济社会发展趋势上升背景下，为人们的学习提供了有利条件，针对人才培养，我国开始实行劳动人口再教育政策，促进劳动人口综合素质的不断提升，逐渐从劳动人口转变为人才资源，壮大人才资源队伍，同时全面提升人才资源队伍的综合素质。针对现有人力资源，我国实施重点培养政策，加强对人才资源的教育与培训，从而使人才资源具有较强的专业能力以及综合素质，促进经济社会持续能够持续发展。通过各种人才培养政策的实施，促进人才能够符合现代社会的发展需求，具备创新能力，并向技术型人才转变[4]。

二、经济社会发展趋势使人力资源要面临的问题

（一）国际化人才紧缺

虽然经济社会发展对我国人力资源有促进作用，但是给我国人力资源带来了新的挑战。经济社会发展在促进人才资源向国际化发展的同时，对于国际化人才的需求也较多[5]。在过去社会发展中，国家对于培养国际化人才的重视程度较低，大部分人才缺少对国际贸易知识以及国际贸易法律的学习，对于国外语言的掌握程度也较差，在进行国际贸易交流的过程中会出现较多障碍，影响国际贸易的顺利进行。现阶段，部分人才还缺少经济贸易管理能力，人才学历水平普遍较低，在进行国际贸易的过程中，容易出现经济管理不当的情况。

（二）缺少创新型以及技术型人才

经济社会快速发展背景下，我国还缺少大量的创新型以及技术型人才。现阶段，我国人才培养政策更加偏向于，对人才进行理论知识教学，在人才培养过程中缺少实践性，人才虽然能够熟练掌握理论知识，但技术实施方面却较为空白[6]。人才培养中政策缺乏实践性，也不利于人才创新能力的提升，实践性的人才培养政策，能够使人才在实践过程中开拓自身思维，促进人才能够在实践中创新，对于创新型以及技术型人才培养有推动作用。我国创新型以及技术型人才流失严重，部分人才选择到国外发展，这就需要我国加大人才引进力度，减少人才资源的流失。

（三）缺少人才资源管理机制

经济社会发展过程中，对于人才资源要转变传统的管理方式，制定新的人才资源管理机制，促进人才资源合理分配以及流动。在进行人才资源管理时，对于人才要求较多，并且各项管理制度都较为死板，部分人才在职业生涯中没有上升空间，导致人才资源的大量流失。人才资源的发展应该具有较强的开放性，保证人才管理机制更加灵活，促进人才能够选择更加适合自己的发展路径，为推动我国经济社会进一步发展做出贡献。在人才资源管理上缺少激励制度，难以激发人才工作热情，导致人才在工作过程中缺少创造性[7]。

（四）人才资源难以推动经济社会持续发展

现阶段，随着经济社会的快速发展，我国创新型、技术型人才紧缺，导致我国人才资源竞争力不强，难以推动经济社会持续发展。在未来经济社会发展中，人才具有较强的创新能力是推动经济社会持续稳定发展的重要因素。在进行人才培养时，缺少对人才创新能力的培养，导致人才缺少自主创新的能力。技术型人才资源也较为紧缺，并且大部分技术型人才专业能力以及职业素质较差，无法起到以技术推动经济社会持续发展。在未来社会经济发展中，要能够保证人才资源具有较高的专业水平以及综合素质。

三、经济社会发展趋势对人才资源的需求

（一）培养有战略眼光的人才

在未来的经济社会发展过程中，对人才资源培养也有了新的需求。我国要能够培养有战略眼光的高素质人才。具有战略眼光的人才能够判断未来经济社会发展趋势，为经济社会发展指明方向。面对复杂的国际经济形势，具有战略眼光的人才，能够针对国际贸易形势，选择合适的国际贸易物品，保证我国国际贸易经济稳步提升。针对战略眼光的人才培养，必须转变现阶段人才培养方式，加大人才培养力度，可以适当进行人才引进，为我国人才资源添砖加瓦[8]。

（二）培养具有市场开拓能力的人才

除了要加大具有战略眼光的人才培养力度之外，还要培养具有市场开拓能力的人才。市场开拓能力人才要能够明确经济社会发展趋势，开拓合适的经济市场，为我国社会发展提供经济保证。市场开拓人才要具有较强的市场竞争意识，要能够熟练掌握市场经济发展规律，为我国经济社会发展提供保证。在进行培养时，要加大人才资源经济管理知识培养力度，促进人才能够拥有较强的经济管理能力，以推动未来经济社会持续稳定发展。

（三）培养创新型以及技术型人才

创新型以及技术型人才是保证我国经济社会发展的重要途径，在经济社会发展过程中，要能够培养更多的创新型以及技术型人才，为我国技术产业的发展提供有力支持。创新型以及技术型人才的培养，需要为人才搭建技术实践平台，为人才建设更多创新空间，在技术实践过程中，才能够有效提升人才的专业技术水平，加强人才创新能力。创新型以及技术型人才对于技术产业的发展有着重要作用，实现技术创新能够为我国经济社会发展提供动力。

（四）培养国际化人才

国际化人才培养也是促进经济社会发展的重要内容，针对国际化人才培养，可以将人才培养重心转移到高职院校中，高职院校一直是为我国输送人才的主要阵地，各个高校根据经济社会对人才的需求，转变现有的教学模式，重点培养高职学生的语言培养，并且加强学生对国际贸易知识以及相关法律法规的学习，作为国际化人才的储备资源。针对现有人才资源，可以建立国际化人才培训基地，加强人才国际化知识水平，为推动我国经济社会发展做出贡献。

结束语

综上所述，经济社会发展趋势对人才资源有着重要影响，为推动我国人才发展起到了重要作用。经济社会发展为我国人才提供了更多发展机会，同时也加大了我国人才资源培养力度，促进我国人力资源整体综合素质以及专业水平不断提升。