新时期企业政工管理方式创新的探讨

刘文霞

（霍州煤电集团金能煤业有限公司，山西 忻州 034000）

随着时代的不断发展变化，企业政工管理工作要进行明确的创新，政工管理工作的整体水平象征着企业的凝聚力，现如今政工管理已成了企业管理工作当中十分重要的一个环节，并影响着企业的整体发展和综合实力。在创新发展理念为背景的大环境之下，不能单纯地依靠创新应坚持融入科学技术的创新方式，在时代的指引之下对管理制度进行调整，相关管理者要注重对管理工作的重视，明确政工管理的现状，并全身心投入到管理方式的创新工作当中，严格按照市场经济的发展趋势，深入贯彻科学发展观理念，树立良好的企业形象对员工进行专业的培训，为提升企业进一步发展贡献坚实的力量。

一、新时期企业政工管理存在的问题

（一）企业政工管理制度不够健全

随着时代的不断发展在企业管理工作当中，要适当地进行管理工作的创新，才能更加积极的应对企业的发展创新，全面落实政工工作的管理模式。但现阶段在政工管理工作当中存在着一些问题，主要体现在管理制度不够健全。普遍管理工作者认为只要有资本投入就会有收获，对于一些民营企业而言，管理者对下属的管理不够严格，经常会在管理工作中暴露一些问题，影响企业的蓬勃发展和创新进程，因此忽视了政工工作的细节。另外，在企业政治工作当中也缺少充足的制度保障，影响整治工作的整体积极性，出现了与我无关的态度在政工工作的积极性不高，甚至产生严重的负面情绪，以及各个部门之间缺少沟通缺少凝聚力影响政治工作的进程。同事一些企业急于求成盲目地进行效仿，争先恐后的进行引进却忽视了企业的实际发展情况，盲目追求经济一体化也影响了经济的发展，正确的引进能够发挥最大优势，但如果全盘照搬也会影响企业的稳定发展，导致政工工作在发展的进程单中出现问题。

（二）从事政工工作人员数量不足

在新时期政工管理的专业人员决定了政工工作的整体发展趋势，对于那些不重视的企业人员则会影响管理工作者的认识，同时由于政工管理工作对人员的要求非常高，与政工工作相关的人员，无论职位高低都应该深刻明确政工工作的重要意义，只有全身心投入其中才能保障企业的稳定发展，但在传统的管理方式束缚当中，导致政工工作人员的思想被束缚，再加上部分管理者工作意识不够强烈，没有意识到企业发展的深刻含义，在工作当中保持着懈怠的负面情绪，对管理者的政务能力有所埋没，严重影响政工管理工作者的工作积极兴趣，使管理工作者在长期工作当中长时间接触不到政工工作的内容，影响管理人员的能力发挥，长此以往使管理者在政工工作当中丧失意识，以至于造成严重的人才流失现象。影响企业的良性发展，阻碍政工领域的全面创新。

（三）政工管理的组织框架不明显

针对大多数企业的发展现状进行分析，政工工作初期并没有单一的部门而是与其余部门共同协作，或者隶属于其他的部门，甚至是由其他人员兼职政工管理工作，缺少对相应人才发展的空间。与此同时在企业发展当中政工工作的位置不言而言，并且主导着企业发展的形式与方向。政工工作的组织框架结构也决定着企业发展的整体性，同时也反映出企业的发展流程和整体趋势，甚至直接反映出企业对政工工作的重视程度全面进行政工工作创新，但现阶段一些开展政工工作的企业管理力度不够深刻，且组织框架不够明显，造成专业人员的却是问题，阻碍政工工作的顺利开展，再加上缺少对专业人员的培训与管理服务缺少专业能力较强的人员，身兼数职的现象十分明显，且阻碍企业的稳定发展。

二、新时期企业政工管理的重要性分析

（一）维系企业的政策运转

企业的政工工作时维持企业可持续发展的重要形式，并在整个企业平稳运行环节发挥着重要的积极作用。为了保障企业稳定的运行下去，应注重工作人员的凝聚力提升，才能将思想政治工作进行全面的渗透，突出思想整治工作与实际情况之间的联系，才能充分地化解其中的问题，保障各个部门的工作更加顺利地进行下去。政工工作的发展决定了企业的正常运转效率，其良好的风貌以及企业发展的风气也决定了政工工作和谐发展。

（二）提升政工工作人员的竞争意识

在落实政工工作的同时，企业更应该明确政工工作的中存在的问题，并坚持处理良好的企业风貌，注重思想工作的革新，才能实现提升企业竞争力和凝聚力的最终目标，逐渐落实企业的发展优势，全面提升企业管理人员的工作意识和竞争意识，才能更积极地投入到政工工作的创新当中，保持永久的活力能够在政工工作当中保障有利的地位，全面落实思想政治工作的改革，积极响应激烈市场竞争下企业发展的优势。对思想政治工作的理念进行不断的革新才能更加积极的顺应时代的发展。

（三）促进企业管理方式的创新

为了顺应时代发展的潮流企业要进行充分的创新才能满足发展，因此在时代发展的背景下企业应坚持市场发展的经济形势，在对原有的企业发展内容进行不断地创新，针对现阶段企业发展的问题，坚持从实际处罚的基本原则牢牢掌握市场经济发展的主动脉，才能更加积极地落实思想政治工作的内容，切实考虑企业和工作人员的利益，从员工的实际情况出发办实事才能赢得员工的认同。因此在进行企业思政工作的同时，要融入自我检讨环节，对员工的行为加以约束为政工工作的建设创设良好的空间，在创设文化背景的基础之上促进企业的良好发展，规范政工工作的创新模式，积极顺应企业的良好发展。

三、新时期企业政工工作管理方式的创新策略

（一）坚持与时俱进原则、构建完整的政工管理体系

随着企业的不断发展与创新，要准确地把握工作各个机构之间的稳定发展，并协调各个部门之间的关系，突出企业政工工作的难点，并将其分解为政工工作的核心。因此企业在进行管理工作的同时，要坚持创新的理念着重强调政工工作的发展理念，才能全面推进企业的稳定发展。同时惬意应不断完善政工工作管理体系的稳定性，大力推进企业人员能够在先进的理念下进行管理工作。不断完善政工管理体系建立全新的管理模式，只有坚持创新的理念和与时俱进的根本原则，才能为企业搭建良好的管理方式，促进企业的良性发展。在此基础上企业要明确时代发展的基本形式，注重与时俱进的创新方式，全面推进企业的政工工作管理形式的改革，为企业的发展奠定良好的基础。政工工作作为企业发展的命脉，决定着企业管理工作的效率，在新时代要求背景下企业要不断地将政工工作进行创新，与时俱进不是单纯的理念，而是一种创新的标志，要求管理者应立足于企业的实际发展，进行科学技术的创新与融入，才能保障政工工作能够取得突破的发展，在此基础上要求管理人员掌握先进的管理方式，鼓励管理人员要大胆地进行创新，才能保持管理人员在不同的知识理念之下能够积极地面对工作。

（二）创新思想政治教育工作、保障政工工作人员数量

在信息技术不断发展的新时期，为了促进企业的良性发展，更应该在网络技术发达的背景下不断地进行创新，针对企业政工工作的发展而言，应明确信息技术网络资源的多样多，制定网络政工工作学习模式搭建良好的学习交流平台，为学生提供良好的思想教育阵地，定期更新政工工作的相关内容以此来约束管理人员的行为和意识，并组织开展政工工作在多元化的形势下，注重创新形式的展现，才能积极地在多元化形势下提升员工的思想道德认识，鼓励员工将自己对企业的政工工作的意见与想法进行展示，只有深入到员工心中才能全面落实政工工作质量。员工作为企业的重要核心部分，其员工的行为与思想也决定了企业的发展，在员工的意见当中企业能够清晰地意识到政工工作中的不足，倾听群众的声音才能更真实地去感悟问题，在不断的工作落实之后，对于员工的理念与企业的发展进行协调，对于负面情绪较高的员工进行及时的开导，消除员工的心理障碍，员工才更愿意投身于企业的建设当中。

（三）加强实践教育、明确政工管理框架

在新时期背景下企业的政治管理工作更应该坚持创新的基本原则，呈现出多元化的形式促进管理工作的顺利进行。同时要制定明确的工作框架，并以此作为依据来提升政工工作的管理效率，比如在企业定期开展趣味游戏活动，进行职工思想道德知识竞赛活动，让全面参与到游戏活动当中，对于表现比较突出的职工要进行积极地鼓励，以及适当地物质奖励，以资鼓励员工能够更加积极地参与到工作建设当中，并密切的关注员工的思想状况。对于那些参与积极性较低，缺乏集体意识的员工要进行管理，杜绝推卸责任逃避责任的现象出现，培养全体员工的责任意识，将政工工作的参与当作分内的事情，全面参与其中才能够更加快速地解决问题，同时也能够有效地对员工的负面情绪进行抵制和消除。针对现阶段的工作需要，要明确引导员工积极地参与其中，注重娱乐性的体育竞技活动，在紧张的生活当中融入一些特色，适当地进行工作模式的创新，给员工带来耳目一新的真实感受，才能最大程度地提升政工工作人员的综合素质，保证企业的政工工作能够顺利地进行下去，全面调动员工的积极性，鼓励员工在政工工作当中能够发挥自我优势。

（四）科学制定管理制度、利用现代科学技术

在政工工作的落实当中，更应该密切关注惬意的发展，再此基础上制定有效的管理制度，明确相关部门应注意的问题注重管理制度的有效进行，为了保障企业的稳定发展应结合自身发展的需求，注重政工工作制度的全面改善与进步，针对以往的政工工作模式要善于利用现代科学技术，对管理模式进行不断地创新，借助丰富的科学技术数据库，通过后期制作小视频、热点话题的形式，全面进行政工工作的宣传，通过声音和动画的形式来吸引员工的参与积极性，保障员工政工工作与生活之间的联系，同时也消除了员工的消极心理和负面情绪，让员工每天能够高高兴兴地来上班，密切关注员工的思想动态趋势，并定期进行问卷调查密切关注员工的需求，以电子版的形式调查问卷进行整合，全面提升对员工的重视程度。积极响应现代社会的发展优势，在政工工作管理当中全面提升工作效率。

结束语

随着社会的不断发展与进步，新时期下企业想要完善政工工作，必须要坚持创新的基本原则，对政工管理工作形式进行不断地创新，全面提升管理水平，注重政工工作形式的多元化，才能保障企业运行的稳定性，转换政工工作的传统形式逐渐提升政工工作的效率，同时也要建立完整的管理制度保障员工的基本利益，才能引导员工全身心投入到企业政工工作创新当中。