新形势下国有企业离退休管理工作思路与方法
——以烟草系统为例

郝宝艳

（咸阳市烟草专卖局（公司），陕西 咸阳 712000）

引言

虽然离退休干部已经不在自身的工作岗位继续工作，但依旧属于党员干部队伍当中的关键力量，更是人力资源中必不可少的部分，甚至是企业的政治思想财富。对此，加强力度建设离退休干部的精神文化是非常关键。总的来说，此项工作具备较强的政策性且范围较为广泛，事物较为繁杂。此项工作的贯彻落实，不仅有利于对老干部的权益加以保障，也有利于对退休干部加以积极调动，促使其对社会各项事业加以持续性的关注。在新形势之下，建设离退休干部精神文化要与干部管理的要求相符，且要围绕中央的一些方针和政策严格落实，只有这样才能促使离退休管理工作质量得到进一步提升。

一、新形势下国有企业离退休工作所面临的机遇与挑战

（一）认清离退休工作面临的新形势

在党组织工作当中离退休工作作为关键的构成部分，对此，必须要对离退休工作的责任感以及紧迫感有充分的认知。要结合离退休干部的实际情况为其提供全面的服务，促使离退休干部深刻认识到企业以及政府对于自身的重视，只有这样才能有效汇聚离退休干部的政治、经验等多方面的优势，从而得以全面发挥。

（二）党的十八大为老干部工作提出了新要求

党的十八大明确要求必须要做到全面，因此，除了离休干部的工作要落实到位之外，退休干部以及职工的工作也应当贯彻落实。从工作内容方面来说，有关于老干部工作的各方面方针以及具体的政策都需要全面落实，确保其可以享受应得的待遇。所运用的工作方式要做到科学合理且统筹兼顾，工作的重点要明确，还要注意工作的力度以及具体的节奏，只有这样才能确保效果得到提升。

（三）离退休人员在管理上具备较大的难度

从这一方面来说，烟草企业属于大型企业，因此内部离退休人员的数量相对于其他的企业而言会更多一些，人口老龄化不断加剧的同时，离退休人员的比例也呈现不断上涨的趋势，这也给企业离退休管理的落实加大了难度。不仅如此，烟草企业的内部员工在离退休之后居住地大多会发生改变，一部分离退休人员会迁往子女所生活的城市与其共同生活，这对于企业为其提供服务也带来了更多的不便，也不利于工作人员及时掌握其实际情况和生活中遇到的困难。与此同时，从综合能力和素质方面而言，目前烟草企业负责离退休管理的相关人员无法达到标准，国有企业离退休人员素质都是非常高的，且存在多样化的需求。因此，相关的人员自身也要具备足够的能力以及服务意识，但从现状来看，烟草系统相关方面的人才是比较缺乏的，这也给工作的开展带来一定阻碍。

二、推进离退休工作建设的重要性

在全新的形势之下，离退休老干部工作的开展首先需要对十八大、十八届三中、四中等精神加以学习，深刻明确习总书记所提出的精神，以此来对头脑加以武装，从而更好地为建设老干部精神文化提供有效的指导，促使广大老干部与核心党中央保持高度的一致，从而为改革的不断深化以及小康社会的建设贡献一份力量，促使老干部的作用可以发挥出来。党的十八大以来，党中央以及国务院对于老干部的工作也提出了全新的要求。在建设离退休干部精神文化的过程当中所面临的矛盾以及问题也开始逐渐显现出来，对此必须要对问题进行精准分析，并对建设老干部精神文化建设的主动性以及规律性加以掌握来推进离退休工作的建设，只有这样才有利于离退休干部更好地发挥余热。

三、烟草系统离退休管理工作思路

（一）全局推进离退休工作

具体来说，离退休干部队伍最大的优势就是政治经验较为丰富，且个人具备较强的能力，其对于科学发展而言起到了决定性作用，并且对于烟草系统的和谐稳定也起到了积极的促进作用。除此之外，烟草系统进行离退休干部工作的全面开展，对于自身的可持续发展也是非常有利的。

（二）共享发展成果

在党以及国家长治久安的维护方面离退休干部所发挥的政治力量是非常雄厚的，对此必须要从多个方面给予离退休干部一定的关怀和帮助，并且政策要适当倾斜，促使离退休干部对改革发展所带来的丰厚成果加以享受。

（三）满足相关干部要求

离退休干部工作具备非常强的政策性以及政治性，对此要加大力度建设离退休干部党支部，深入到实际当中来进行一系列活动的开展。与此同时，要对离退休干部工作相关人员的综合素质以及技能水平加以提升，围绕以人为本、全面服务的理念贯彻落实具体的工作任务。

（四）推进离退休工作科学化

这一方面要坚持以改革创新作为动力，烟草系统的人力资源部门以及其他部门需要对自身的工作职责以及管理权限加以确定，进行离退休办事流程以及业务清单的编制，为老干部提供优质的服务。不仅如此，还应当加大力度建设相关的制度，管理方面也应当做到规范、科学，除了要对相关规章制度加以完善之外，还应当切实提升服务效率。

四、新形势下推进国有企业离退休工作的相关策略

（一）加强离退休干部思想建设

在加强离退休干部思想建设方面可以从以下几点入手：第一，要加强离退休干部党建工作。简而言之就是在基层党建工作的整体规划当中融入离退休干部党建相关的工作，将其同在职人员党支部建设工作一同进行部署、规划等。第二，要为离退休干部党支部设立转悠的经费，确保相关活动在开展的过程当中具有足够的资金支撑。与此同时要对各项组织生活相关的制度加以落实，并对离退休干部党员对于党内事务的知情权、参与权以及监督权保驾护航。第三，在离退休干部思想政治方面的工作应当加强力度，从这一点而言，应当对中国特色社会主义相关的理论加以运用从而对离退休干部的头脑进行全面武装，对其政治立场加以坚定，促使其时刻保持清晰的头脑。不仅如此，还应当对离退休干部加以引导，促使其形成正确的认知并对改革发展予以支持，确保其始终与党和国家共进退。第四，深入到离退休老干部当中，了解其所关心的问题，以此作为基础进行政策宣讲的积极开展，加强对离退休干部的形势教育。第五，在工作的过程当中相关的工作人员要与离退休干部的实际情况以及特点相结合开展工作，并就思想政治工作的工作形式以及工作所采取的方式方法加以完善和进一步的创新。对于在农村地区居住的离退休干部，要定时定期地前往看望并对给予其足够的关怀，除此之外，还要明确其实际需求并帮助其解决问题，为离退休干部提供优质的服务，促使其对党组织的温暖有深刻的体会。

（二）了解离退休职工需求

企业离退休老同志晚年的生活主要形式就是家庭，我们需要明确的是：离退休之后老同志的角色以及人际关系会在一定程度上有所改变，并且会逐渐丧失与外界之间的联系，这个时候离退休老同志的内心会衍生出一种孤独感以及寂寞感，并且十分渴求关怀。除此之外离退休之后，老同志的社会地位也会发生改变，家庭子女大多也更为独立，因此老同志很难对其加以指挥，这个情况之下和家庭成员之间的矛盾也是难以避免的，并且也容易与管理人员产生意见上的分歧。对此在离退休管理工作开展的过程当中，相关人员必须要深入大离退休职工当中去，对其真实需求加以了解，提供更加贴心地帮助。

（三）创建离退休干部精神文化活动平台

总的来说，在与离退休干部进行了亲切的交流之后笔者发现，绝大多数的离退休老同事都希望自身的余热可以继续得到发挥，甚至表示自身愿意为社会做出更多地贡献。对此，在建设离退休干部精神文化的过程当中，必须要重视离退休干部的这一想法，对离退休干部资源加以深入地挖掘和进一步的开发，给予其发挥余热并服务于社会更多的支持、鼓励以及正确地引导。近些年，随着我国迈入老龄化社会，也彻底壮大了离退休干部这一队伍，为了与形势更好地适应，在进行离退休管理工作实施的过程当中要加大力度来构建离退休老干部活动场所以及教育学习的相关场所，结合离退休干部的实际需求逐渐完善设施以及功能，这一方面企业要给予足够的资金支撑，只有这样才有利于老干部精神生活更加充实。除此之外，还应当进行离退休干部网络平台的积极打造，促使离退休干部可以通过平台发表自身的见解，并通过平台实现再学习。不仅如此，在构建网络平台之后平台的交互功能也有利于离退休干部之间的良好沟通和交流。最后，在活动平台构建的过程当中要与离退休干部的实际健康情况相结合，确保平台与离退休干部的年龄相符，只有这样作用才能得到切实的发挥。还应当对离退休干部加以引导和鼓励，促使其积极参与到团体组织当中去，通过各方面的活动充实其日常生活，促使其保持积极、乐观的心态。

（四）实行人性化管理

首先，要通过真情来温暖离退休人员的内心，也就是对其生活给予无微不至的关怀，促使其感受到温暖。在实际工作实施的过程当中无论任何人员需要帮助都应当竭尽所能地为其提供帮助，如果离退休老人生活有一定的困难要派遣专门的人员对其生活起居负责，并且对于患有疾病的老人应当给予其一定的救助以及资金支持，要上级部门反映离退休老人的待遇问题，并且对于离退休老人家中存在纠纷的情况派遣专人前往其家中采取适当的方式加以调节，真正做到排忧解难。其次，用活动来凝聚人心。相关部门以及人员应当进行文体以及文化活动的全面开展，利用活动促使离退休老人之间更好地交流以及沟通，也促使其可以互相宣泄自己内心的情绪，通过活动拉近互相之间的了解，形成彼此之间的信任，从而达成互帮互助的和谐关系。除此之外，还应当运用服务来感动人心。离退休管理工作要想取得良好的成效这必须要对广大离退休人员的社会生活要求加以明确，从而帮助其达成需求。为了为离退休人员中党员组织生活的参与提供便捷，可以进行党支部的构建，在生存认证方面应当付出全部的力量，如果离退休老人无法前往企业办理那么就需要上门为其服务。通过贴心、全面的服务切实为离退休人员谋福利，确保其可以对企业的关怀有深刻地感受。最后，烟草企业要针对离退休管理工作的人员提供培训和提升的机会，促使其通过培训努力提升自身的综合素质以及业务办理水平，同时，也要促使相关人员认识到自身工作的重要性，肯定自身工作的价值从而提升其工作的积极性，只有这样才能为离退休人员提供更加全面以及更加人性化的服务。

结束语

建设离退休干部精神文化不单单是党建工作的关键内容对于建设精神文明而言也是十分关键的。在新时期，老干部工作也存在一定的矛盾和问题，基于此，必须要对中央号召积极响应，与时俱进地更新理念以及具体方式方法，切实掌握建设离退休干部精神文化工作的规律，为离退休人员打造和谐的环境，并打造平台对其精神文化生活内容进行丰富充实其精神生活，确保离退休人员在企业的关怀之下可以安度晚年，也为离退休人员余热的发挥提供帮助。