新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

刘鑫

（黑龙江省九建建筑工程有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

引言：党的十八大以来国有企业的改革不断深入进行，国有企业在部门结构、工作流程、人才管理等多方面都进行变革，国有企业在改革不断进行的过程中暴露出新的问题，内部劳动关系的复杂化，就业方式的多样化，传统的工会工作不能满足变革的需求亟须优化与创新。国有企业为了保证自身的健康持续发展，必须重视工会工作，清理工会工作中存在的问题，注重企业员工的利益维护，提高企业的凝聚力与核心竞争力。

一、国有企业工会概述

（一）国有企业工会的含义

企业工会是国家总工会的基层组织，国家总工会致力于维护整个国家劳动者的利益，企业工会则是企业职工利益的维护者。国有企业工会则是指在国有企业中所设立的企业工会，其代表国有企业职工的利益，是国有企业职工利益的维护者。国有企业工会并不是法律要求强制成立的，但是由于工会对企业发展以及职工发展具有重要意义，因此，在我国许多国有企业都自发设立了国有企业工会。

（二）国有企业工会的职能新定位

国有企业作为企业与企业职工联系的桥梁，也随着国有企业的改革进行变革，国有企业工会的主要职能从政治职能转变为经济职能。在传统的工会工作模式下，工会干部主要由企业行政干部担任，按照上级的命令执行工作，主要工作内容集中在政治工作上；新形势下，国有企业也顺应市场经济发展，将经济利益放在企业发展的首要位置，工会职能也随之从政治职能向经济职能转变，实现工会工作的多样性发展。

二、当前我国国有企业工会工作中存在的问题

（一）管理机构不健全，组织建设活力缺失

国有企业工会目前普遍存在管理机构不健全，组织建设活力缺失的问题，其中，服务理念的缺失是主要问题。工会的本质是为职工解决问题，但是目前工会大多还是维护企业的利益，不能满足职工的需求与期待。国有企业目前在职位分工上做得较为细致，职员的数量也极多，给工会工作的开展带来了困难，而企业工会工作缺乏规范性更是增加了工作开展的难度，工会无法充分发挥自身的职能，造成企业领导与职工均对企业工会工作的开展存在不满。

（二）工作模式落后，与国有企业改革不协调

国有企业工会的变革在一定程度上落后于国有企业整体的变革，目前企业工会的工作模式相对落后，不能与国有企业的长远发展相协调，一方面企业工会职工的思想理念落后，不能适应新形势下工会发展的需要，缺少创新思维与自我能力提升意识；另一方面，在实际工作开展方面，由于缺少专业的培训，不能充分利用现代新兴技术，导致工作质量与工作效率都不高。

三、新形势下国有企业工会工作优化与创新策略

（一）开展创新创效活动，提升企业发展质量

新形势下国有企业工会开展创新创效活动可以有效实现工会工作的优化，提高企业发展的质量。第一，开展技能竞赛类活动，例如技能大比武、技能创新等活动，提高企业工会职员的技能水平；第二，开展劳动竞赛活动，例如劳动竞赛、工作效率竞赛等，在企业工会中形成“比学赶超”的良好分为，促进企业工会的发展；第三，开展互帮互助活动，例如进行小组竞赛、师带徒等活动，帮助企业工会职工在互帮互助中提升能力，推动企业工会工作的创新发展。

（二）民主管理，构建和谐劳动关系

鉴于工会工作的主要内容，应该形成工会的民主管理，构建和谐的劳动关系。一方面，提高职代会的质量，在企业发展的过程中形成民主参与、民主管理、民主监督的有效渠道，保证职代会切实发挥作用而不是流于形式，保证职工的合法权益得到有效维护；另一方面，提升工会的维权服务水平；工会主要用于维护职工权益，是一种服务性组织，因此，工会应该提高自身的维权服务水平，以人为本，切实维护职工利益。

（三）强化关爱服务，提升员工归属感

加强对职工的关心与关爱，例如在节日开展送温暖、送祝福等活动，对困难职工、生病职工等送去温暖与祝福，让职工在企业体会到家的温暖，提升员工的获得感；开展丰富多彩的文体活动，例如周年庆等活动，可以组织集体的观影、踏青、表演等活动，加强企业工会职员之间的联系，也利用活动促进企业文化交流，增强工会组织的凝聚力。

四、结语

新形势下国有企业工会工作的优化与创新研究工作任重而道远，需要国有企业工会的全体职员共同参与和努力，促进新形势下工会工作模式改革，实现工作人员队伍建设水平地提高，实现对工会管理工作的调整与优化，激发工会工作人员的工作热情，提升其幸福感、获得感与归属感，从而有效提升工会的工作质量与工作效率，更好地发挥自身的职能。