新常态下国企青年人才培养机制的分析

朱萌菲

（河南神马尼龙新材有限责任公司 党群工作部，河南 平顶山 467000）

习近平总书记曾经指出，青年人才作为国家未来发展的主要人才，创新作为当下经济发展的主要方向，要不断提高青年人才的创新意识，促进社会经济和科技进步。这不仅说明青年人才对我国未来经济，科技发展的重要性，也为青年人才建设指明了方向。目前，国企为了能够在发展的潮流中拥有一席之地，就要抓住改革的时机，不断加强青年人才的培养，以此推动企业改革的进程，这对我国国企竞争力的提高和实现国有资产保值增值具有重要意义。

一、当前国企青年职工的特点

（一）青年职工文化知识丰富

随着近些年我国新课改革的不断实施和发展，在教育教学的过程中，强调对学生进行全面培养，让每个学生都可以成为符合社会发展需要的综合性人才，国企青年人才的知识结构和综合素养已经有了明显的提高[1]。根据相关人员的调查显示，在部分国有企业中，年龄在35 岁以下的工作人员，大专以上学历占80%。从国企每年的招收情况看，其除了接收5%的退伍转业军人之外，剩下的工作人员基本要求都是大专以上学历，有的国企招收要求可能更高，这不仅为国有企业注入新的活力，更增加了其市场竞争实力，为其在当下经济稳固发展奠定了基础。

（二）青年职工具有思想活跃的特点

当代青年都是在改革开放之后，是在受到高等教育的环境中成长起来的，青年人在互联网生活中学习，不仅对新环境适应能力强，其心理活跃程度也比国企内的老员工要高很多[2]。在对当代青年的教育过程中，也更加注重对其学习能力的培养和个性发展，这对青年人工作能力、创新能力的提高具有重要作用。当代青年在工作中，也注重自我价值的体现，勇于提出自己的对工作的看法和观点，这不仅可以促进企业员工思想观念的转变，对企业的工作效率和质量的提高也很重要。但是，由于当代青年在工作中不喜欢被人看管和约束，过于个性化、特殊化，这也是企业管理工作中需要注意的地方。

（三）青年职工成长愿望强烈

当代青年的主要特点之一就是，不仅对自我要求高，还有着自己的理想和报复。所以，在入职国有企业后，都希望自己在拥有一个好的成长与学习环境之外，还能够通过自身的努力与学习不断提高自己的工作技能，加快成长[3]。对于国企内部一些掌握专业技能的人才，他们希望在自己所擅长的领域内可以把自己的价值发挥到最大，在其工作的过程中，他们也渴望有一个更大的施展平台，可以充分地展示自己的才能，让他们可以有为企业建工立业的好机会。

（四）青年职工创新意识特出

当代社会青年大多受过高等教育，他们不仅有丰富的知识技能，也具有超高的创新意识[4]。由于现代青少年是在科技与社会不断发展、进步的时代中成长起来的，其对于新事物不仅有很好的接受能力，对于工作中出现的问题和解决方式也有自己独特的想法，其思维开阔，创新意识突出，在思考问题时，能够从现代社会发展的角度出发，善于引导、多加历练必将为企业新的发展注入勃勃生机。这不仅证明当代青年正在成为现代国企发展的主要动力，也表明了国企不断加强青年人才培养对其发展的重要性。

二、当前国企青年人才培养中存在的问题

（一）青年人才发展空间受到限制

国企青年大部分是受到过高等教育的人才，部分青年在入职之后，会面临很多现实问题，例如结婚、买房等问题，由于国企中有工资分配和用人机制等问题，导致很多青年在入职之后都会产生较大的心理落差，这不仅使青年人才的发展空间受到限制，也在一定程度上降低了其工作积极性。另一方面，由于近些年来国家政策的影响，很多国企都从市区中心搬到市区外，由于其住宿、出行等条件受到限制，很多青年都不愿意入职到国企中，这也给国企青年人才队伍建设带来了一定的影响[5]。

（二）青年人才队伍流失问题严重

受到国有企业工资待遇和工作位置的影响，部分国企出现了较为严重的青年人才流失的情况。对于一些依靠青年人才发展经济的国企来讲，其不仅花费了大量的时间和精力对青年进行专业技能的培养与提升，其也掌握着企业发展的核心技术。但是由于其受到各种现实条件的限制，部分青年在拥有了更好的发展空间时，都会选择放弃现有的工作。这不仅给原企业的健康发展带来了一定的危害，也限制了国有企业的经济发展。

（三）青年人才队伍结构存在不合理问题

随着社会科技的发展，社会各个领域中也呈现出了就业形势多样化的特点，很多青年在工作选择上，除了会选择发展空间大的企业任职外，也会选择一些工资待遇好的企业，这也使部分国有企业在招收时出现青年人才招收困难的现象。据有关调查显示，在国有企业中，人才队伍结构不尽合理，不同岗位中青年人才分布不均衡，关键、重要岗位在调整和衔接上出现断层现象。青年人才缺乏的岗位，工作的效率和质量一直得不到有效提高，这也成为了限制企业发展的一个问题。

三、新常态下国企青年人才培养机制的新途径

（一）做好职业规划是加强青年人才培养的前提条件

社会的不断变化使当代青年具有灵活的思维方式，对于不同的问题其总会用让人意想不到的解决办法去解决，他们在工作中，不仅注重自我价值的体现，也注重自身的个性发展。所以，在国企招收新时代青年人才时，要注重对其职业规划的建设，在工作中，通过不断对其进行规划和培养，让青年人才准确找到自己在工作中的定位，让其得到实现自我价值的机会，并且可以积极的投身到热爱的工作中。

（二）搭建学习平台是增强国企青年人才培养的关键

国企在帮助青年人才找到发展方向之后，在青年人才实际工作中，要不断的对其进行理论知识和专业技能的培养，让其在实际工作的过程中能够把两者进行有效的结合，在不断提高其工作技能和综合素质的同时，也能够不断的对其创新，这对企业的工作创新与发展具有重要的作用。

（三）拓宽青年人才的成长通道加强对青年人才的保障

在国企招收青年人才之后，需要让青年人才实际参与到各项工作的管理当中，让其认知到各个工作环节的主要技能，帮助青年找到自我价值的体现方式，从而提高青年人才的工作积极性。国有企业也需要不断完善青年人才的选拔机制，打破传统工作观念和方式，让更多有能力的工作者可以得到展示自我的机会。同时，企业也需要注重对青年人才的储备，避免出现因人才流失出现的企业青年人才断档的局面，这不仅为青年人才成长、培养提供了保证，也给企业自身加上了保障。

(四)通过良好的文化氛围带动青年人才

在企业对青年人才进行培养时，也需要注重对其精神文化的培养，通过企业文化氛围的建设，帮助其了解企业的建设和发展历程，不断激励青年主动学习新的工作技能，掌握专业知识，帮助青年不断提高专业技能的同时，提高他们的管理能力、沟通能力和解决问题的能力，让青年成为全面发展的新人才。这不仅可以让青年人才成为企业发展需要的综合性人才，也可以为企业的工作创新和发展带来更多新的机遇，这对企业适应社会经济的发展和提高自身的综合实力具有重要作用。

总之，国有企业想要适应当今社会发展的潮流，就需要注重对青年人才培养和运用，在不断提高企业创新能力的同时，让企业可以得到更多发展的新机遇，这对企业的健康发展和我国经济发展具有重要的作用。