分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

虎梦蝶

摘要：在新时期内，我国国情与全球发展的实际情况都产生了巨大的改变，我国企业所面临的市场竞争环境愈发激烈。企业想要在市场当中拥有立锥之地，便要重点关注企业政工工作的落实。实现企业政工工作与企业生产活动、经营活动的有机融合，对于企业的发展与进步具有重要的现实意义。

关键词：新时期;企业政工工作;挑战;策略

引言

在国民经济迅速发展的背景下，我国社会的各个领域都有了突飞猛进的发展，对我国的社会发展和国家建设带来了良好的效益。在这样的发展态势下，我国企业要更加努力，将企业政工管理工作加以重视，不断创新企业政工管理方式，逐渐弥补企业在发展过程中的不足之处，使企业发展能够更好的与社会相契合。

一、新时期企业政工工作面临的挑战问题

（一）政工管理工作方式落后

当前，企业在开展政工工作期间，仍旧习惯于应用传统的政工工作方法以及制度条例，在宣传政工工作期间，习惯于应用开办座谈会等过于老套的方法，对宣传技术及手段缺乏重视，对企业政工工作产生的影响极为不良。此外，一些企业在开展政工工作期间时常会应用老套的办公模式，导致政工工作有关决策内容科学性不足，对企业发展起到的阻碍作用。

（二）对企业政工工作思想缺乏认知

企业政工工作波及范围较为宽广，有关工作人员要具备优良的专业素养、思想道德水准以及精神内涵，对政工工作有精准的认知，为企业的未来发展提供推动力。然而，现下一些企业当中，政工工作思想并不到位，对政工工作内涵具体价值的正确性缺乏认识，没有针对政工工作当中可能会产生的问题没有进行科学化分析与探究，不利于企业的未来发展。

二、新时期内企业政工工作开展的具体策略探索

（一）强化思想政治教育，夯实政工工作基础

企业政工工作人员需要重点落实思政方面的工作，以此来促进企业的发展与进步，增强企业的竞争实力。首先，企业要重点开展党建活动，以此来为企业员工提供引领作用与引导作用，保证企业内所实施的思想政治教育工作能够趋于常态化，使得企业内的党员干部能够具备检定的思想信念。企业政工管理人员需要重点围绕国家重大会议当中的决策内容对企业职工开展相应的教育工作。其次，企业要重点组织党员干部成员针对习总书记所提出的一系列讲话精神以及与中国特色社会主义思想政治内容有关的书目以及文章内容进行细致的阅览以及学习，使党员干部在开展企业政工工作时能够站在正确的位置。最后，企业要重点落实红色教育，以此来为企业政工工作注入活力。企业政工工作人员可以定期组织企业职工开展关于红色思想、红色文化的思政讲座以及讨论会，利用多种活动形式向企业职工传达红色精神，以此来增强企业职工对红色文化内容的理解与记忆，以此来提升企业职工的精神境界。

（二）创新政工工作方法，坚持理论联系实际

以往企业在开展内部政治思想培训工作时，往往更加偏重于理论方面的教授，教学过程过于单调乏味，效果不尽人意。为了有效改善这一状况，企业在内部开展政治思想传播工作时，可以采取多样化的教学方式，利用网络、情境创设等方法来增强员工在政治思想传播工作中的参与感，深化员工对政治思想的理解，从而获得良好的效果。除此以外，相关政工管理人员还可以通过微信、微博等互联网平台为政工工作人员配置工作任务，向企业员工传播政治思想，开设政治知识比赛活动等，在向企业员工传播政治知识的同时，也提升了企业员工对政治思想和知識的兴趣。企业政工管理人员要安排专业人员与企业内人员进行交流，并定期向上反馈工作情况，采取合适的方法帮助员工解决工作中存在的各种问题，对员工给予充分的尊重与理解，积极鼓励员工改善自身工作状况，使其能够具备坚毅、耐心的工作态度，从而提升企业员工的工作效率。

（三）对企业政工活动内容进行创新，增强企业的凝聚力

企业政工工作人员要秉持“快乐”的工作理念，以此来为企业职工的工作提供推动力，使其能够快乐的参与到工作当中，健康的参与生活，增强企业政工工作对企业职工的吸引力。首先，企业职工要秉持人性化管理思想以及服务意识，将传统节日作为开展活动的核心与主题。比如，企业政工工作人员可以在春节来临之际在企业内部举办春节联欢会，或者在端午节为员工发放福利等，并了解企业职工在工作以及生活中存在的各种问题，应用合适的方法对其进行解决，利用娱乐的方式对员工进行教育，增强企业职工的综合素养。其次，企业要秉持遵循时代发展的原则，对企业政工活动开展的模式以及具体工作内容进行革新，比如，企业政工工作人员可以组织企业员更多的参与一些与“工匠精神”、“家风塑造”等方面有关的文化活动或者娱乐游戏等，不仅能够对企业职工的业余生活进行丰富，还能够使其在此过程中获得人文精神以及思想意识方面的优化。通过创新企业政工活动，能够有效提升企业员工对企业的认可程度，优化企业员工的思想道德修养，增强企业的凝聚力。

三、结束语

综上所述，在我国国民经济不断发展的推动下，企业规模逐渐扩大，企业在现实发展过程中不得不面对残酷的市场竞争环境。为了有效提升企业的竞争能力，企业相关管理人员要将企业政工工作的创新改革加以重视，建立和完善科学有效的企业政工管理制度与规范，广纳专业型、技能性人才，从而逐渐提升企业的综合竞争力。

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