探析如何做好国有企业党建工作

安徽省交通控股集团有限公司 刘婷婷

一、做好国有企业党建工作的重要性

近几年来，我国经济产业建设不断取得了重大成就，国家整体经济持续保持高速上涨的态势，国内生产总值从54万亿元增长到80万亿元，稳居世界第二；天宫、蛟龙、悟空、大飞机等重大科技成果相继问世；城镇化率年均提高1.2%，8000万农业转移人口成为城镇居民；高铁、公路、桥梁、港口等基础建设快速推进。有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献，功不可没。

伟大的事业必须有坚强的党来领导。新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施 “一带一路”建设等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。自2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党组织在党的建设工作方面，逐步取得实实在在的工作效果，解决了许多长期想解决而没有解决的问题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，国有企业党的建设工作水平得到明显提升和加强。新形势下，国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，以问题为导向解决企业党建中存在的工作弱化、虚化、边缘化的问题，推动国企党的建设再上新台阶实现新跨越。

二、国有企业党建工作的问题表征

（一）对党建工作的重视不足

与前些年相对比，国有企业现阶段的发展十分惊人，但其中存在的一些问题同样不容忽视。其中最主要的问题就是国有企业当下正面临巨大的市场竞争压力，如何获得更高的经营效益往往是绝大多数领导者关注的内容，也是衡量整个企业管理业绩的重要指标，这就出现了领导者从思想上忽视党建工作的现象，导致党建工作无法与国有企业的发展速度相匹配，党组织建设、党员队伍建设、职工的思想政治工作等都难以正常开展。与此同时，据相关调查得知，部分国有企业在进行党建工作组织的创建时，由于党组织和党务工作人员的配备不合理，在实践中引发了很多的问题，如：一些党务工作人员未能切身地参与到企业的重大问题中来，致使党建工作与生产经营的联系不紧密；将党务机构人员改革作为企业推行改革的重点对象，但由于党务工作人员的力量不足，无法满足正常的党建工作需求等，导致党建工作推进不够扎实有力。

（二）党员队伍结构相对复杂

现阶段，部分国有企业在党建工作中缺少对党员的教育和管理，致使一部分党员的思想动态发生了较大的变化，再加上受到如今多元文化的影响，从而进一步加大了国有企业党建工作的危机。这种现象具体表现为以下几点：一是党员干部的思想朝向非政治化，无法正确地理解“发展就是硬道理”的内涵和现实意义，在实践工作中不具备良好的业务谈判能力和政治敏锐性，缺少原则性和坚定的政治立场；二是党员干部的价值朝向利益化，党员队伍的纪律不严，形式主义官僚主义等违反中央八项规定精神的问题仍有发生，甚至出现了以权谋私等腐败堕落事件，这不仅不利于党建工作的健康发展，更严重威胁到了企业和职工的利益；三是党员干部的精神生活朝向世俗化，形成了一种过于“平庸”的精神状态，党性修养亟待得到大幅度的提升。综合以上三点，推断出这些问题对目前国有企业党员队伍的团结造成了极大的负面影响，党员队伍内的人员水平参差不齐，严重损害了党的形象，对此必须得以尽快改进。

（三）基层党务工作效果较差

就目前来看，我国国有企业的基层党务工作效果普遍较差，其根本原因是党务工作人员的整体素质水平参差不齐，具体体现在以下几个方面：其一，很多国有企业都是由单位主要负责人兼任党组织书记的职责，由于大部分单位主要负责人的工作都比较繁忙，故而很少有精力、有时间去规划党建方面的活动，再加上企业党建工作的资源配置不足，导致最终的工作效果远远达不到预期；其二，还有一部分企业在党建工作的岗位人员确立上，采用的是因人设岗的方式，如：将政治素质水平不高或不熟悉党建工作的人员，安排在党建的工作岗位上，如此一来，企业职工的配合度和积极响应程度都会大大降低，继而削弱了基层党建工作应有的价值；其三，通过实际调查发现，国有企业党组织在开展活动的过程中，拥有的资源较从前先比有了极大的缩减，并且很多基层党员的支配权也正在逐渐丧失，导致党建工作的开展受到了一定的限制；其四，党组织中的先进人才匮乏，同时党务干部在招揽和选拔先进人才方面也并未予以足够的重视，积极性较差，这同样影响到了基层党务的工作效果。

三、新时期下做好国有企业党建工作的策略研究

（一）要做好企业领导人员的思想建设

党建工作的开展是我国党组织的政治特点，在国有企业中也是可以增加企业凝聚力、提高企业竞争力的重要保证。国有企业的员工是中国共产党执政的阶级基础和群众力量，党要加强对国有企业的领导，充分发挥国有企业的政治核心力量，强化国有企业的党建工作，在新时期下可对国有企业领导人员的思想观念进行建设，同时培养企业党员使其拥有较高的思想素养，密切关注党员的思想发展方向，详细地了解到党员的生活近况和思想动态，据此确定思想指导的切入点，确保全体职工均保持一种积极乐观的生活心态、认真严谨的工作态度、坚定不移的政治意识，积极响应“不忘初心，牢记使命”的政治号召。另外，国有企业的领导者作为企业的“一把手”，必须发挥出模范带头的作用，除了形成良好的思想道德品质和政治素养，也要从实践层面入手，在基层党建工作的资源配置上给予更多的支持，督促全体职工积极配合党建工作的开展，使党组织真正成为推动企业持续健康发展的重要力量。

（二）加强国有企业精神文化环境建设

打造先进的企业文化，对提高国有企业的凝聚力，增强企业职工的工作积极性和归属感具有十分重要的意义，其不仅是党建工作中一项不可或缺的内容，也是我国特色主义文化的一种主要形式。从这一方面来看，国有企业应注重构建能够反映出企业的核心价值观、生产目标、发展态度的积极向上的企业文化，加强精神文化环境的建设，确保党员和普通职工能时刻受到先进思想的熏陶，从而逐渐将这种思想力量转化为真实有用的生产力，促进国有企业的快步发展。具体的工作可着手于以下几方面：一是加强政治理论的学习，期间不仅要筛选科学的、健康的、先进的政治思想理论，也需要注重方法的设计。根据以往的经验得知，枯燥的政治理论往往会降低党员和职工的积极性，对此可将丰富多彩的文化活动与政治理论学习进行有机的结合，如：参观学习、个别谈心、宣传标语、座谈交流、专题研讨等等，从而全面提升思想政治教育的影响力；二是要在工作中注重对职工思想、情绪和态度的分析与引导，从多方面入手消除职工的思想包袱，改善紧张压抑的工作氛围，使国有企业时刻保持活力。

（三）做好基层党组织和党员队伍建设

党组织和党员队伍的建设，在很大程度上决定着党建工作的开展质效，故而必须对成员进行认真地挑选，确保所有的党务人员都切实地成为联系党与人民群众的纽带。在这方面，需要做好以下几项工作：其一，党务工作人员的素质水平，关系着党组织能够真正发挥出相应的职能效用，因此在选拔人员的过程中应优先选用对党建工作有着较高热情的、对党和企业有着深厚感情和忠诚度的人员，避免其在后续工作中做出一些不利于企业、不利于党建工作发展的行为，积极影响周边的群众，从而进一步保证国有企业党建工作的质量；其二，要加快基层党建工作的创新，加强对企业职工的思想指导，利用好单位OA、微信、微博、“学习强国”等先进的信息网络平台，全面推进党建工作理念的革新，提高思想政治工作的有效性，让党组织成为团结全体职工的核心。与此同时，要善于借助网络中的一些正面典型和反面案例的教育素材，使全体党员和职工明确底线和纪律，从而督促他们不断更新思想认知，提高行动自觉。

（四）完善党建工作考核管理制度体系

为确保国有企业党建工作的高质量开展，提高基层党建工作的实效性，必须尽早制定完善的考核管理制度体系，加快党的政治责任的落实，严格遵循从严治党的主要原则，使党建工作在国有企业发展中展现出更大的价值。一方面，应充分认识到国有企业与行政机关单位之间的差异性，按照自身特点及行业属性来不断完善当下的考核制度，避免出现考核机制与党建工作要求不匹配的情况。在具体的考核机制当中，应将党员等工作态度、工作创新、有无对党组织和企业的重大贡献等作为重要的考核指标，同时也要善于将党建工作考核与社会效益基础联系起来，使考核机制真正成为衡量国有企业党建工作水平的硬性标准；另一方面，要对现有的管理制度做出及时的改进和补充，严格约束基层党员和党员干部的一言一行，针对企业和党组织建设的薄弱环节制定出台全新的管理制度，确保能切实解决目前国有企业所面临的困境及难题。而在制度的落实阶段，则必须要坚持有责必问、失责必究，一切按制度上的要求和细则执行，坚决杜绝党组织中出现的贪污腐败的恶劣行径，为国有企业的蓬勃发展奠定坚实基础。

四、结束语

新时期下，为进一步增强国有企业的市场竞争力，发挥国有企业在社会上的经济主导作用，必须加快基层党建工作的全面落实。根据实际调查发现，目前国有企业的党建工作仍存在一些有待改进的问题，对此本文提出从加强领导人员思想建设、加强企业精神文化建设、加强党组织和党员队伍建设、加强考核管理体系建设这四个方面入手，提高国有企业的党建工作水平，进而全力推动国有企业的健康可持续发展。