论工会宣传与企业文化建设的关系

中化地质矿山总局化工地质调查总院 戴琦

我国企业在当前的社会经济发展趋势下需要充分意识到工会的重要作用，深入践行以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，为员工开展日常工作提供一个安全、稳定、和谐的工作环境。与此同时，也在企业内部构建起与之相匹配的企业文化，团结、凝聚员工并且激发他们的创造性与能动性，实现企业与个人价值的共同实现。也只有注重工会宣传与企业文化建设的有机融合，才能推动企业自身持续稳定地发展下去，全面达成企业的经营管理目标。

一、工会宣传教育在企业文化建设中的作用

（一）工会宣传职能的充分发挥促进企业可持续发展

为了更好地适应外部激烈的竞争环境，企业要顺应趋势发展进行相应的转型与调整，从企业自身现实情况与发展需求着手，确立清晰可行的战略规划，执行具备可操作性的经营计划，通过工会宣传的方式让全体员工都能意识到个体职能在其中的重要性。如基于企业管理经营计划与发展现状，开展员工研讨座谈会，从本职岗位与工作内容的角度出发群策群力，为推动企业的发展奠定良好的群众基础。另外，工会宣传还要依据企业发展战略规划，做好相应的企业文化建设，明确企业发展方向，为员工提供精神指引，打造企业强劲的软实力。与此同时，围绕企业运营管理开展的企业工会宣传与企业文化建设，也可以从根本上为企业的稳定、和谐发展夯实基础，统一员工思想与行为，促使其积极投入到岗位工作中，实现企业的稳健发展。

（二）构建企业文化建设氛围，实现工会管理价值

企业文化建设离不开工会组织力量的支持，为了更好地构建健康向上的企业文化，就要将企业工会宣传与文化建设活动紧密结合起来，围绕企业经营管理现状与发展规划实施，共同塑造良好的企业形象。企业工会宣传还可以组织各类学习研讨会，或以讨论小组的形式开展企业文化知识传播，将具有企业独特理念的思想文化与价值观念向员工进行推广，培养员工树立起与之相匹配的价值观、文化素养、精神内涵，更加充分全面地理解与认同企业文化、注重企业文化建设。与此同时，有序和谐的企业发展氛围还需要工会职能的发挥来引导，在企业文化的熏陶下，用企业相关规范制度来约束自我、激励自我，调动员工的积极性与创造热情，以更加饱满的状态投入到企业经济发展与建设中。

（三）实现对企业文化宣传形式的改革与创新

工会宣传教育的实施在一定程度上反映出企业文化宣传与推广的延伸、创新。工会开展企业文化宣传时，将结合当前的外部经济形势以及内部管理需求来对传统的思想理念、教育模式内容进行改革创新，实现新时期下企业特有的教育宣传系统，增强企业宣传力度与广度。如企业工会利用企业内刊、内部信息平台或其他宣传渠道开展以企业文化建设为核心内容的教育工作，促使企业文化宣传的覆盖面、开展形式、内容得到有效拓展，便于企业员工随时随地接受相关内容的学习与教育，提高企业工会宣传与企业文化建设的有效性、全面性。另外，企业工会还能起到服务企业与员工的作用，通过组织开展群众喜闻乐见的教育宣传活动，提高员工受教育的积极性与参与度，将企业的价值观、理念导向向员工进行传达，并引导员工在工作中约束自我、完善自我。最后，企业工会宣传践行服务员工的宗旨，将教育内容与员工工作、生活紧密结合起来，构建积极向上的企业文化氛围，也为企业文化建设开创了新的方式方法。

（四）工会宣传促进企业文化内容的丰富

企业工会在宣传教育工作的开展中，可以有效推动企业文化建设，起到丰富宣传教育内容的作用。工会通过基于企业现实情况的正面宣传，将企业文化中的核心与热点融入其中，使企业文化在员工中得到很好的传承与发扬。当企业发布一项制度政策或规划决策时，需要利用工会的宣传职能，让广大员工知晓并执行，也让员工清楚了解企业当前的发展状况、愿景规划，便于在岗位上更好地发挥个人价值，推动企业整体目标的达成。另一方面，企业工会还能及时发现企业文化建设中的创新与不足之处，及时采取相应的措施加以调整与完善，实现企业文化的持续创新。例如，当前企业普遍选取优秀、先进事例及个人进行广泛推广宣传，通过典型榜样的树立，进一步丰富企业文化内容与内涵。

二、企业工会宣传与企业文化建设充分结合的路径分析

（一）突出工会宣传优势，奠定运营管理基础

当企业面对日益激烈的市场竞争，为了更好地顺应时代发展的趋势，就需要开展及时的转型与改革，结合自身特有的发展特性对后续发展作出相应的规划。此时的工会宣传与企业文化建设也需要随着企业管理的变革进行适当的调整，更好地服务于企业经济效益、竞争力的提升。一方面，充分激发工会的宣传作用，做好企业软实力的打造，统一企业员工价值观进而引导其思想与行为，增强企业向心力，为企业的良好发展作出贡献。另一方面，建设简单可信赖的企业文化氛围，作为服务企业经营管理的企业文化应更加突出实用与便捷性，过于形式化与复杂的企业文化无论是对于企业管理还是员工来说是不适宜也没有意义的。工会宣传还要向员工传达踏实实干的理念与宗旨，并作为企业与个人的生存之道，不断改革创新科学合理的管理方法，夯实企业运营管理的基础，为企业创造丰富的经济效益，同时也为自身发展拓宽新的空间。

（二）利用工会宣传职能促进社会形象提升

企业工会宣传教育的目的在于促进员工正确意识与价值观的树立，并使之与企业文化达成共识，从而实现个人与企业的共同发展。工会作为企业的组织职能部门，需要定期对员工开展以企业价值观、企业发展愿景、使命感、荣誉感为主题的教育活动，结合当前企业所处经济环境、行业趋势等现状，深入到员工中广泛推广传播。其次，提供平台让员工分享在工作中的感受、经验与心声，解决员工在工作与生活中遇到的困难，拉近员工与企业之间的距离，让广大员工都能产生对企业的归属感、责任感，加速推动企业的发展。再次，企业文化建设的主要开展对象与载体就是企业全体员工，他们见证了企业的成长历程以及每一步重要发展，是开展企业文化建设的主要力量，这也决定了构建和谐向上的企业文化离不开每一位员工的共同参与与努力付出。通过企业文化的建立，其社会形象也得到进一步彰显，并逐渐得到社会各界的认可，最终形成企业的独特优势，在履行社会责任与实现经济效益的过程中充分展现自身实力。

（三）加强工会参与职能，有效传播企业核心价值。

企业文化的树立需要企业员工积极参与及实践，一个健康良好的企业文化可以从员工的一言一行中得到充分体现。为了实现这一目标，企业工会就要通过宣传手段来激发员工的参与热情与积极性，不断提升优化自我来为企业目标与个人价值的实现贡献力量。企业文化如同个体的性格一样无关好坏，是在各类经历之后形成的对外在世界与自我内在意识的统一结合。随着企业核心价值观的树立，与之相匹配的企业文化也随之确立。企业文化的建设时常会受到各种社会因素的影响，为了更好地以企业自身独特的价值观与文化理念来引导促进员工，企业管理者就要找准自身的优势与特性，将其充分发挥与放大，这样便能形成一套理念鲜明、积极向上的优秀企业文化，也可以视同为企业所拥有的核心价值观。企业工会此时就需要利用其宣传职能为企业文化的宣传与深入发展来造势，在员工中进行广泛传播，使具有企业特性的文化深入人心。另外，核心价值观作为能够有效促进企业健康稳定发展的内在动力，工会还要在宣传中进行正面引导来加快核心价值观的树立，促使员工全身心投入到本职工作中，共同建设积极向上的企业文化。

三、结语

企业文化蕴含了企业创立以来在经营管理过程中形成的独特理念，也是企业的精神与灵魂所在，可以有效引导员工形成统一的思想、指导行为与意识，促成其积极的团队精神、向心力与创造性。企业的健康发展离不开企业文化建设，而这一认识近年来也被越来越多的企业管理者所接受，逐渐提高企业文化建设的地位。同时，企业工会宣传作为与企业文化建设密切相关的教育形式，在企业文化建设中起到了推动与加强的作用，将企业内部理念、价值观以及政策制度、规划愿景等传达给员工，进一步强化员工对企业文化的认识与传播、落实。目前我国企业对工会宣传与企业文化建设进行了大量的投入，并充分利用工会宣传在企业文化建设中发挥完整的优势及职能，进而切实实现企业的健康、有序发展。