国企思想政治工作与企业文化建设的融合

北京市商业储运有限公司 王文燕

伴随我国经济建设的快速发展，越来越多的企业都加入到市场经济的发展大潮当中，凸显出我国综合国力的不断壮大。良好的企业内部文化在企业发展过程中能够凸显核心价值与文化底蕴，每个公司的企业文化都在发展过程中发挥着重要的作用。国有企业要想进一步提升企业的形象，使企业在市场发展过程中能够体现出良好的经济价值，就要从提高自身的企业文化内涵入手，逐渐在科学发展理念下形成自身特有的企业文化。国企文化建设不能是片面或盲目的发展，要在发展过程中不断融入政治文化思想，通过提升企业内部管理环境和思想政治文化氛围，促使企业内部文化获得升华与创新，进一步推动国有企业的长远发展。

一、国企思想政治工作与企业文化建设融合的作用

国有企业思想政治工作与企业文化相互融合，能够为企业的生产经营提供基本保障。因此，在国有企业发展过程中，必须加强思想政治与生产经营活动的联系，使思想政治能够对企业生产经营产生正面影响，有助于进一步提升生产经营的实际效益。与此同时，借助思想政治建设能够使企业员工在面对日常问题的过程中产生统一的发展价值观，能够共同遵循相应的行为准则促进企业稳定发展。思想政治工作与企业文化相互融合极大地改善了企业内部文化氛围，促进了企业员工的文化修养提升，还可以在企业文化活动中促进员工的思想交流，在相应的企业集体活动过程中，员工获得了企业的认同感，大大增强了国有企业员工的集体凝聚力。

企业内部文化建设也为员工提供了良好的发展环境，企业学习环境、人文环境、生活环境的建设，有助于提高国有企业员工的归属感。思想政治工作与企业文化的相互融合，遵循企业员工的实际需求不断完善物质设施建设，基础设施的不断完善和满足，帮助企业解决了很多发展过程中的问题，更好地促进了思想政治与企业文化的协调发展。

二、国企思想政治工作与企业文化建设融合中的问题

（一）思想政治工作模式单一

在很多国有企业文化建设发展过程中都存在相同的问题，就是思想政治工作与企业文化融合模式过于单一。很多国有企业将经济建设和经济利益作为长远发展目标，没有对思想政治工作引起足够的重视，主要是以召开会议为主要形式，或者为企业员工下发一些文件进行自主学习，思想政治工作与企业文化建设分离开来，没有形成发展过程中的咬合力。国企思想政治工作形式主义严重，没有切实以促进国有企业文化建设、长远发展和良好内部环境构建为战略发展目标，很难从根本上提高企业内部员工的工作积极性，提升管理人员的管理实际效果。

（二）国有企业文化建设的不足

企业文化是企业经营发展的核心竞争力，只有制定出符合自身发展道路的特色企业文化，才能够提高企业在市场中的长足发展。现如今，企业在文化建设中存在许多的不足，对企业文化存在错误的认识，虽然对企业文化建设的热情持续不减，可单纯关注文化建设的表面形象，走上形式化的文化建设道路，不重视自身的文化内涵，无法发挥出推动企业经营管理的作用，还可能会限制企业发展，导致企业市场竞争力下降。

企业文化发展目标模糊，导致企业文化建设差强人意。在国有企业的发展过程中，每个公司都有自己的发展特色，但企业文化建设以偏概全的现象非常严重，国有企业文化发展缺乏多元化建设与思想政治工作的融合，员工感受不到企业文化的号召力和吸引力，导致企业文化建设丢失了在企业发展中的核心地位。

三、国企思想政治工作与企业文化建设的融合有效策略

（一）树立共同目标，实现两者共同发展

在国有企业思想政治工作与企业文化相互融合的过程中，要洞察到二者之间的共性，在文化建设当中更好地渗透社会主义核心价值观，将党的政治优势和广大工人阶级的主人翁意识融合为企业的发展动力，这样就能够有效提高二者之间的咬合力。为了尽快落实这一发展目标，在企业文化建设与思想政治工作开展的过程中，要充分坚持马克思主义的指导思想，坚定中国特色社会主义发展道路，这将成为国有企业文化思想意识的发展基础，也是国有企业思想政治工作的核心内容。在企业文化建设的过程中，要针对发展道路过程中的问题进行思考，结合企业发展规律和员工的思想变化制定符合未来发展的企业目标，不断对传统的企业文化进行反思和总结，洞察企业在发展过程中暴露出来的问题，在不断纠正员工行为准则与价值观的过程中提醒思想政治工作与企业文化的融合效果。不断构建科学的发展价值观，将会有效提高员工的文化自觉性，进一步体现出爱国守法的先进思想，这有助于实现国有企业的长远发展。

（二）利用企业文化建设，创新思政工作

必须要加强国企新时代文化理念的宣传与推广，使新时代文化理念能够逐渐融入企业文化发展的过程中，将思想政治工作能够内化于心，外化于行，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企文化建设与发展当中落地生根。思想政治工作的开展要秉承创新发展的理念，不断丰富国企员工的精神文化思想，坚定员工在各自的岗位当中体现出爱岗敬业的精神品质，进一步发挥出企业内部不同群体的组织作用，帮助员工进一步解决工作和生活当中的难题。不断建立且完善国企领导干部的督导检查机制，将国企发展过程中的工作责任落实到个人，真正使思想政治文化建设能够付诸于行动，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。国有企业思想政治文化建设过程中要加强宣传，提高对网站和微信公众号的宣传管理，定期开展思想政治工作讲座和文化研讨会，提升国企文化的引导力和影响力，充分落实思想意识工作责任制。企业文化建设和思想政治工作创新的过程中，必须要践行社会主义核心价值观的发展方针，不断探索更具积极影响力和良好吸引力的企业活动。

（三）发挥思政工作优势，促进文化建设

思想政治工作能够为国有企业文化建设指明方向，尤其是我国特有的国情与社会机制，将宣传党的路线方针和政治决策作为关键的文化建设内容，将国家发展方针与企业文化建设紧紧地捆绑在一起。思想政治工作可以使国有企业文化建设得到进一步提升，无论是在思想政治内容还是发展高度的层面，思想政治工作都可以进一步推动企业文化建设的质量。思想政治工作在国有企业的发展过程中具有一定的价值引导作用，能够使企业员工在发扬企业精神和构建企业道德等不同层面当中发挥积极作用。企业价值理念是企业的信仰和目标，具有促进企业发展的重大意义。在现阶段社会发展的重要形式下，企业要担负的社会责任越来越大，思想政治工作的开展可以使国企职工意识到自身肩负的社会责任，逐渐帮助国企员工树立一个积极向上的精神面貌，并营造有利于企业发展的内部文化氛围。思想政治工作的开展强化了企业道德发展的内涵，也体现出企业的社会责任与目标，使国有企业可以按照相关的法规生产运营，构建一个和谐的国有企业文化环境。

（四）加大员工培训力度，打造专业化队伍

无论是国有企业内部思想政治工作的开展，还是企业文化的建设，都是以员工个体为单位推进的系统性工作，这就对企业员工的素养提出了新的发展要求。国有企业员工不仅要具备较强的政治思想觉悟，还要拥有良好的道德思想认知，能够在个人岗位上体现出良好的文化素养和敬业态度，这是确保思想政治工作与企业文化建设更好融合的基础。基层党组织要不断加强政工队伍建设，不断将业务能力突出的职工和文化骨干安排到合适的岗位当中。国有企业还要不断提高对员工的培训重视程度，通过完善培训机制来强化员工的思想教育，提升人员的工作积极性与责任意识，根据工作的实际需求进行相关知识与技能的培训，有机结合思想政治教育工作的宣讲，推动企业内部文化的建设质量提升。思想政治工作与企业文化建设的融合对企业发展起到良好作用，企业要不断构建完善的融合工作机制，有效创新融合工作的内容与形式，为国有企业文化建设提供有效的支持。

在社会经济的快速发展背景下，国有企业也逐渐面临越来越激烈的市场竞争，国有企业不断完善自身的内部管理模式，提高对思想政治工作与企业文化建设的重视，在融合建设工作的实施背景下更好地贯彻落实社会主义核心价值观，为企业的管理水平提升和精神文化构建奠定良好基础。