成都市温江区：实施“惠民兴产”行动推动人社事业高质量发展

文/唐景明

2021年，成都市温江区人社局围绕惠民生促发展工作主线，主动担当，积极作为，统筹推进常态化疫情防控下就业促进、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务、安全稳定等工作，基础性工作圆满完成，建设性工作亮点成效显著。

实施民生保障“三大工程”，民生福祉显著提升

牢固树立民生工作“需求”导向，深入实施民生保障“三大工程”，持续保障和改善民生，促进人社公共服务供给与人民美好生活需要匹配度有效提升。一是实施就业利民工程。抓重点企业和重点群体，支持高校毕业生、留学人员等青年群体在温江筑梦。2021年城镇新增就业9236人，困难人员再就业525人，新增吸纳大学生就业创业3822人，新增农村富余劳动力向非农产业转移就业3242人。抓技能培训和技能提升，完成农民工劳务品牌培训360人，组织开展各类补贴性职业技能培训，培训15268人，发放培训补贴2541.95万元。二是实施社保暖民工程。全面实施社保精准扩面计划，支持灵活就业人员、新业态从业人员和农民工等群体参保缴费。截至2021年10月，温江区城镇职工基本养老保险参保32.83万人，失业保险参保17.3万人，工伤保险参保22.21万人，城乡居民养老保险参保7.9万人，城乡居民养老保险参保率保持在97%。三是实施公共服务便民行动。进一步延伸“1+4+9+95+N”点位布局，优化公共服务点位布局，增设“24小时”人社自助服务站2个，现有特色化服务点位20个，基层平台新标准建成率实现100%。151项人社领域依申请办理公共服务事项，“马上办”达91%，同比上升27%；“全程网办”率达92%，同比上升22%；“一次办、网上可办”实现100%。

落实人才工作“三项举措”，强劲赋能产业发展

牢固树立人才工作“赋能”导向，持续推进“三项举措”，为全面提升创新位势提供坚强人力资源支撑。一是深化人事制度改革，着力打造具有“温江特质”的高素质专业化事业干部队伍，创新培训模式。2021年举办各类培训8场次，培训5000多人次。同时进一步创新事业人才评价机制，规范和优化岗位管理。二是创新人才引进机制，开展“职等你来·就业同行”、医药制造招聘专场、食品行业招聘专场等线上线下招聘会156场，为2951家企业提供人才招聘服务。打造人才引育平台，组织召开博士后工作站人才引育恳谈会，新增博士后3人，引进博士人才38人。三是优化人才发展环境，构建“1+3+X”人才服务体系，为区内人才及企业提供“一站式”“多功能”的服务体验。2021年共开展各类人才服务2265人次，举办人才活动5场，解决人才诉求25件。同时提供高校毕业生接收报到、集体户管理、档案管理“一站式”服务，接收高校毕业生报到655人，提供人才集体户服务6000余人次，办理档案业务1.2万余件。

答好“三道考题”，劳动关系和谐稳定

牢固树立劳动关系“治理”导向，持续答好“三道考题”，以和谐的劳动关系为加快建设“有感共担、人城共进”的美好温江保驾护航。一是答好“上下联动题”。完善劳动纠纷联动处置机制，优化区级劳动纠纷“一站式”联处中心和镇（街道）分中心建设，进一步畅通了诉求渠道，确保各类矛盾纠纷处早、处小、处在基层。2021年，共办结劳动纠纷4748件，涉及劳动者5617人，涉及金额5500.85万元。二是答好“靠前服务题”。依托区级联处中心，落实镇（街）一呼叫、部门立参与，让纠纷化解在基层。2021年，联合相关部门、镇（街道）应急处置各类劳资纠纷45件次，涉及人数1366人，涉及金额2100余万元。三是答好“权益兜底题”。充分发挥温江区根治拖欠农民工工资工作领导小组“聚能环”功效，制定出台治欠工作会议制度、工程建设领域农民工工资支付监督管理实施办法。组织镇（街道）180余名基层工作人员随机抽查在建工地618户，督促规范劳动用工及落实相关核心制度，涉及农民工9.96万人，消除欠薪隐患70余次，行政处罚3起，共处罚金13万元。

下一步，温江区人社局将以为产业高质量发展提供人力资源支撑和为民生改善提供社会保障服务为落脚点，深入实施“八大行动”，努力实现“三个显著增强”和“三个走在前列”，在奋力建设“幸福温江·美好之城”和“三个之区”的实践中贡献人社力量。