新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

李超

摘 要：国有企业思想政治工作对于企业当下的高效化营运具有关键性影响。尤其当前处于社会经济高速发展的新形势下，国有企业思政工作要如何定位和发展，是极具意义的探讨课题。国有企业作为中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，应充分发挥主力军、先遣队的攻坚克难作用，以思想政治工作推进国有企业深化改革，助推国有企业做优做大做强，国有资产保值增值。

关键词：国有企业;思想政治工作;守正创新

引言

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，国有企业的稳定发展和壮大离不开思想政治工作的有力保障。在全国宣传思想政治工作会议中，习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业作为推进社会主义现代化、保障人民群众共同利益的重要力量，必须发挥在社会主义经济建设中的应有作用，把思想政治工作贯穿自身发展的始终，把思想政治工作作为一项基础性、长期性、经常性的任务，坚定的开展、执行、落实下去。在高举中国特色社会主義伟大旗帜、坚定党的领导、加强党的建设中，汇聚奋进力量、凝聚思想共识、培育有为人才、发展优秀文化，用思想政治工作的精神伟力构筑起防范化解重大风险、抵御危险的安全防线。

1国有企业思想政治工作现状问题分析

1.1职员积极性匮乏

对企业而言，通常大部分管理者都认为只要大幅度提升生产管理水平，实现效益攀升，就足够了，其他所有的问题都是次要的。不少领导都表示，要激发职员工作积极性，通过加薪提高福利、强化管理也可以实现，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员们普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。

1.2工作目标逐渐虚化

明确的工作目标是以思政工作有效开展的前提，而就目前形势而言，由于对于这一工作的忽视，使得思政工作目标逐渐被虚化，从而导致工作效果形同虚设。其主要体现在一是工作逐渐形式化。在企业工作过程当中，部分企业职工在工作时不假思索，以较为机械的方式进行工作，对于工作目标的态度较为随意。二是工作过程不切实际，存有虚假现象。在工作目标的设立过程当中，脱离实际情况随意设定，未注意到职工的地位;亦或是在工作完成度方面人为操作，与实际情况不符等。如此工作形式实际上毫无意义，对于企业的发展并无效果，且在一定程度上影响企业的进步。

1.3思想政治工作地位边缘化

思想政治对于企业的发展有着重要的影响意义。同时，企业的性质亦是决定了思想政治工作的地位。在新时代的发展下，于全球经济化发展趋势的倾向，于国家经济体制改革深化，激发了企业间的相互竞争，致使企业逐渐将经济利益作为工作主要重心，认为经济利益为企业发展核心，从而忽略了思想政治工作的实施。在经济增长的同时，企业职工的精神文化却随之降低，并缺乏一定的工作动力，从而导致思政工作地位边缘化愈加严重。如此一来，由于这一现象的产生，致使职工逐渐对于企业管理制度以及利益分配等问题产生异议，从而影响企业的稳健发展[2]。

2新时代国有企业思想政治工作守正创新对策

2.1健全工作机制

就目前的思想政治工作而言，于新时代的发展仍缺乏一定的工作机制。思想政治工作机制的构建，对于工作的全面开展具有一定的保障基础，使得工作效力得以有效开展。在此过程当中，应将党组织作为核心内容，党政工团分别负责各个领导体系，以将思想政治工作得以有效实施，针对于具体内容、程序、工作考核标准、职岗位的责任等都应当加以明确。同时，在这一工作建设的开展过程期间，应当坚持“学习、团结、廉洁、务实、创新”的思想方针，从而完善各项制度的制定。此外，为提高机制设立的有效性，还应当建立监督机制，从而提高企业内各项工作执行情况的监督效率，从而完善思想政治工作体系，通过不断总结经验，以健全工作机制体系，从而优化思想政治工作。

2.2对接网络融媒，创新国有企业思想政治工作载体

新时代，信息技术和互联网的发展为国有企业职工全体提供了思想交流的载体，也为国有企业思想政治工作开展创新了载体。在多元、多样文化、思潮激荡中，企业员工思想也呈现出极大的多元化和差异性。为更好的推进国有企业思想政治工作的开展，为企业员工思想建立安全防线，对接网络融媒体，形成网上思想政治工作、网上思想政治教育、网上思想政治学习对于国有企业思想政治工作的开展至关重要。新形势下网络融媒体快速发展，改变了职工群体以往的交流方式。在融媒体中，个人既可以是倾听者，也可以是发声者，高度宣扬了人的话语自由权和宣示了人的主体性。网络融媒发展与运用的现实表明，其在信息传递、信息接受、思想渲染和情绪传递等方面具有超强的应用性。但也需注意的是，不良风气、思想、思潮在网络融媒体中传播的速度和影响力也是超强的。为能主动地筑造起国有企业职工群体的思想防线和思想底线，思想政治工作的开展必须对接网络融媒体，汲取网络融媒的优势，做好、做强国有企业的思想政治工作[1]。

2.3坚持以人为本

在思想政治工作的开展过程当中，需要企业立足于理论与实践，以通过科学有力的，解决改革发展中的问题，以确立发展进步的方向。通过明晰是非、消疑解惑等方式，加强对于企业职工的关心与关怀，从而提高职工工作积极性，提升工作效率。基于此，在思想政治工作进行期间，企业应当坚持以人为本的角度，关注职工所关注的热点问题，解决职工在工作中出现的问题，通过积极地引导以及沟通，以提高职工的情感态度，促使职工得以在企业中获取到亲切感以及归属感，从而促进企业的发展进步[3]。

2.4贴近基层，发挥人民群众在思政工作中的作用

人在社会发展中起着重要的推动作用，任何时代的发展都离不开人民群众，如果国有企业在思政教育工作中不注重人民群众的作用，就会像鱼儿离开水一样，失去生命的活力，因此，国有企业必须认识到人民群众在思政工作中的重要性，紧紧地依靠群众，深入群众生活，关注群众思想中存在的问题，及时对其进行教育，并且针对群众面临的生活困难，积极给予帮助，使群众获得幸福感，更加积极地投入思政教育学习中。

结束语：新时期、新阶段对国有企业思想政治工作而言，既是机遇也是挑战，机遇在于倒逼工作方法创新，引领企业改革;挑战则是员工思想的多元化和新媒体对企业员工思想的冲击。面对于此，国有企业唯有以深化改革为基点，不断的基于现实条件创新思想政治工作理念、思路和方式方法，才能把思想政治工作做好、做到实处、做出实效。

参考文献：

[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2019（06）：134-135.

[2]黄坤.如何加强国有企业党建与思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（10）：135-136.

[3]宋占波.做好新时代国企思想政治工作[J].人民论坛，2019（03）：118-119.