以“党建+N”模式助推企业高质量发展

惠威 宋劼 朱磊

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，为国有企业党的建设工作指明了前进方向。中国石油长庆油田第十一采油厂党委（以下简称：第十一采油厂党委）切实发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，通过实践“党建+N”工作模式，促使党建工作与业务工作深度融合、同频共振、同向发力。

党建工作和业务工作存在着“纲”与“目”的关系，只有提纲挈领，才能纲举目张。第十一采油厂党委通过深化制度建设、强化制度执行，把党的制度优势转化为企业的发展优势。一是明确全面从严治党主体责任，力求“严细实”。进一步细化各级党组织全面从严治党主体责任清单，明确党委委员、党支部书记党建工作责任，建立行动推进计划表，明确落实方式、时间节点，做到党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推动、同考核，不断强化各级领导班子成员党建工作“主业”意识。二是全面推进党建责任制规定落地，破解“老大难”。积极将党组织的运行机制、责任落实、工作效果等党建工作内容，纳入业务工作考核规定，进一步提升党建工作考核分量，全面构建 “零容忍”“一票否决”的考核机制，切实解决党建工作在实际生产经营过程中的问题。

第十一采油厂党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，重视基层、关心基层、支持基层，努力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，把党的组织优势充分转化为企业的发展优势。一是做好源头设计，打造黨建品牌。打造“政治品牌、活力品牌、忠诚品牌、清风品牌”等党建品牌，着力补短板、抓规范、创品牌，形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局，不断提升党组织影响力。二是突出分类指导，强化阵地建设。持续抓好基层党组织书记讲党课等项目，把解决党员思想问题同解决党员实际问题、队伍建设问题相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。

第十一采油厂党委着力打造一支忠诚干净、有担当的高素质干部队伍，将党员干部培养成为发展建设中的中流砥柱，最终实现人才强企的目标。一是坚持全面发展。持续淡化管理干部、技术干部之间的身份界限，着力培养一支讲政治、顾大局、懂生产、精技术、会经营、善管理、熟党群的高素质复合型干部队伍，加大不同岗位之间交流锻炼，不断推进年轻干部快速全面成长。二是畅通成长通道。持续加大不同年龄层段、文化层次人员的培养使用，进一步加大“80后”“90后”年轻干部的培养锻炼力度，制定分类成长路线图，充分发挥个人专业背景、优势特长，用当其时、用其所长，使每名职工在企业发展中都能发光发热。

第十一采油厂党委通过充分发挥党员干部的先锋模范作用、选树先进典型等措施，在企业内部营造起积极进取、团结向上的企业文化氛围，引导广大干部员工树立共同的价值观。一是选树先进典型。结合“党员先锋岗”“党员责任区”等党员阵地，突出各级党员干部的示范引领作用，着力弘扬“工匠精神”，用组织的力量凝聚人心，用标杆的力量激励员工成长。二是加大文化宣传。将改革创新精神、劳模先进精神等浸入岗位、融入工作，与企业文化宣传贯彻共融，提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感，营造催人奋进、昂扬向上的文化氛围。

第十一采油厂党委以纪律建设为抓手，坚持问题导向、对症下药，以更大的决心和勇气找准发力点，营造风清气正的干事环境。一是坚决维护政治纪律，切实增强政治定力。以专项监督、内部巡察为抓手，坚决纠正和查处无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”，让“两准则、四条例”真正从“纸面”落到“地面”。二是落细落实“四种形态”，履行监督执纪责任。切实转变过去单纯以立案审查数量来衡量从严治党成效的成绩观，注重从“算总账”到“抓早抓小”的思维转变，以谈话提醒、函询诫勉的方式加强对党员干部的管理监督，同时不断推动业务职能部门八项监管责任全面落实。