自贡市“三个创新”推动“三会一课”提质增效

去年以来，自贡市着力创新管理方式、活动载体、组织形式，不断推动“三会一课”提质增效。创新管理方式，充分利用“盐都先锋”平台，将党支部“三会一课”开展情况等列入电子管理台账，实现党员教育监测管理动态化、党建数据信息化、组织生活智能化;充分利用“互联网+”方式，系统实时统计监测“三会一课”相关数据，倒逼各级党组织切实履责。创新活动载体，开设“沉浸式”彩灯党史课，培训“党史课代表”、举办专题授课;创新开展“红色车厢”党课导学点评，利用大巴车在现场教学点位之间的通勤时间，对党课进行“课前导学、课后点评”互动反馈;组建“五老”宣讲团，编制特色课程，以报告会等形式开展党课宣讲。创新组织形式，开展跨党支部的“开放式组织生活”;市委组织部机关第四支部带头举办首次开放式主题党日活动，吸引各级基层党组织60余名党员通过线上报名参与活动;利用重要节日，运用电视、网络等平台举办全市直播党课，提升“三会一课”覆盖面和参与度。（中共自贡市委组织部）

眉山市“三个聚焦”加强“三会一课”规范化建设

去年以来，眉山市坚持把“三会一课”作为加强党员日常教育的重要抓手，通过“三个聚焦”进一步加强“三会一课”规范化建设。聚焦党史教育靶向聚力。坚持以上率下，市委书记带头深入基层支部讲专题党课，带动各级党组织书记讲党课;突出典型引领，组织有革命斗争经历的老党员等，举办“红色”院坝会、新媒体直播;用好红色资源，打造市级党史教育基地，通过现场教学等方式开展主题党日等活动。聚焦主体多元共同发力。坚持网媒推动，开设“掌上课堂”专栏推送视频课件等;做实线下活动，组织党员教育等方面专家人才组建党课宣讲小分队，深入机关单位等开展党课下乡、送学上门;加强党群互动，推行“党群集中活动日”，集中开展政策宣讲等活动。聚焦常态长效持续用力。从时间频率等多个方面靶向发力，建立片区会议制度，定期召开片区例会学习交流、互促互进;分层分类制定清单，推动市县乡村四级按月建立党组织活动、党员任务、工作进度三个清单，强化追踪问效、工作落实;从严从实考核评价，定期组织专人围绕“三会一课”进行督促指导，并将开展情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核、巡察组常规巡察重要内容，作为党组织评星定级、党员评先选优重要依据。（中共眉山市委组织部）

资阳市“四个固定”破解基层党组织生活四大难题

去年以来，资阳市在全市基层党组织中大力推行“四个固定”制度，着力破解基层党组织生活“随意性”等问题，让基层党组织生活有形有效。固定时间，破解组织生活“随意性”问题。规定以党（总）支部为单位，在“固定主题党日”组织所属党员集中开展党的组织活动;建立提示制度，提前2个工作日将召开时间、地点、主题等主要内容告知支部党员，确保学有计划、行有依据、抓有载体。固定流程，破解组织生活“简单化”问题。推行“5+N”主题党日活动模式，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想等确定为5项固定流程，向每个党支部发放流程图，开展志愿服务等系列活动，确保每次主题党日活动既有政治学习又贴近实际。固定内容，破解组织生活“跑偏题”的问题。坚持年初有计划、一月一主题，开展脱贫攻坚等主题党日活动;大力营造共庆党的百年华诞浓厚氛围，确保基层党组织生活聚焦主题、鲜明主线。固定责任，破解组织生活“不落实”问题。推行党员积分制管理，把党员参加主题党日的情况作为民主评议党员和评先评优的硬指标。（中共资阳市委组织部）

绵阳市

建立“一把手”分类差异化考评体系

近年来，绵阳市探索建立“一把手”分类差异化考评体系，通过科学分类、个性考核、多元评价等方式，充分发揮考核指挥棒、风向标、助推器作用，激励干部勇担当、善作为。类别划分“差异化”。明确城市重点区域类型，实行“分道赛跑”;按照行业集聚优势、主要职能职责、业务属性相近的原则，将市级部门分为党委政法、执法管理及公共服务、经济建设、群团组织4类。指标设置“个性化”。按照市委重大工作部署和任务分工，分类别、分层级为单位“一把手”量身定制“个性化”考核指标体系;在县（市、区）按区域类型设置差异化指标权重，重点考核综合质效发展、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展6大类28项指标;在市级部门，通过“共性指标+个性指标”相结合，突出落实部署、转变职能、服务发展等方面考核评价。考核权重“多元化”。建立由组织部门牵头抓总，联动纪委监委、目标绩效等相关部门参与的考评体制，设置推动高质量发展工作加分项，对干部进行综合考核。结果运用“精准化”。实行考核结果与“一把手”能上能下、职级晋升、评先评优、表彰奖励“四挂钩”制度，形成能者上、庸者下良好导向。（中共绵阳市委组织部）

马尔康市

“四比争先”激励干部担当作为

近年来，马尔康市搭建“四比争先”擂台，通过日常比拼和赛场比武方式激励干部担当作为，掀起了全市上下“思想大解放、行动大担当、实绩大比拼”的实干热潮。争提素质，比学习。以党委（党组）会、理论中心组学习会等为载体，每月组织开展“党建+业务”知识学习，引导广大干部职工读原著、学原文、悟原理，每季度分行业领域检验干部学习成效。争做一流，比业务。重点围绕重大产业项目、主要经济指标、短板问题整改和民生问题解决等内容，分市级、乡镇、村社三个层面绘制赛制图、组织擂台赛。每季度通过比项目等方式，持续倒逼干部克难攻坚、创先争优。争当先锋，比作风。大力开展“两联一进”群众工作全覆盖、机关党员社区“双报到”活动，全市干部与农牧民群众结成对子，通过驻点帮扶等形式，帮助群众解决急难愁盼问题。争创品牌，比成效。在优布局、打基础、补短板、建机制上探索新方法新路子，形成党的建设、基层治理等试点品牌。出台干部评价指标，从政策落实、群众评价等9个方面检验干部实绩，对“问题干部”开展分类处置转化。（中共马尔康市委组织部 刘文娟）

沙湾区

“三项管理”激发流动党员活力

近年来，乐山市沙湾区积极探索流动党员教育管理新路子、新办法，充分发挥党员先锋模范作用。“台账”管理知“家底”。在全区基层党支部建立“流进”“流出”党员管理台账，将流动党员全覆盖登记在册。实行动态管理，做到掌握流动党员基本情况、思想状况等。发放《流动党员服务证》和党徽，确保党员流动不“流失”。“双向”管理保“党性”。及时更新台账，坚持每季度开展电话访问、关心慰问，利用QQ等平台，开通网上支部活动，确保“流出”党员不“失控”、不“失管”。同时，深入企业等行业领域了解流入党员信息，鼓励其就近参与支部活动等，力促流动党员“离家不离学”“务工不误学”。“回引”管理增“活力”。实施“归雁兴家”计划和“人才归根”工程，出台农民工服务保障措施和返乡创业措施，回引优秀外出党员人才返乡创业就业。实行流入党员“1+1”帮带制度，主动邀请其参加本地支部活动和组织生活，鼓励其为沙湾发展出谋划策。出台高技术人才、紧缺型人才引进政策，完善培训、职称晋升等配套措施。（中共乐山市沙湾区委组织部 燕伟）

达川区

“三安”模式加强易地扶贫搬迁

集中安置点后续治理

近年来，达州市达川区积极探索“三安”模式，有力推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。坚持“三联”让搬迁群众“安家”。组织联建让家安得牢，通过单建、联建等方式设立党支部和党小组，配套建设党群服务中心，统筹推进日常管理等工作;党群联手让家安得好，组建业主委员会，着力构建党组织领导、群众共同参与的治理运行机制;资源联用让家安得住，把闲置土地按需分配给搬迁群众耕种，同步引进企业主成立养殖专业合作社。紧扣“三融”让搬迁群众“安心”。服务上融入更贴心，深入推行“达川代办”便民服务机制，同时在安置群众较多的地方鼓励发展生活服务业;活动上融入更暖心，开展感恩教育，定期组织文体活动，采取积分奖励等形式，引导搬迁群众加强精神文明建设;文化上融入更知心，建立群眾公共活动空间，利用传统节日举办特色民俗活动，讲好易地扶贫搬迁故事。聚焦“三引”让搬迁群众“安业”。产业引导强支撑，坚持“产迁相融”模式，就近培育发展各类扶贫车间，积极引进业主盘活两项改革后闲置资产;创业引领促转型，大力实施“乡愁计划”，积极回引本土优秀人才回乡发展乡村旅游产业;就业引荐拓渠道，分类建台账，常态开展“订单式”技能培训和“一站式”专项服务，扶持和引荐搬迁群众长期或季节性就业，并积极开发公益性岗位解决就业难题。（中共达州市达川区委组织部）

恩阳区

示范打造“全能型”党群服务中心

近年来，巴中市恩阳区以兴隆镇金鸭村为示范，高标准建设开放式、集成化、枢纽型党群服务综合体。党建引领打造“服务驿站”。成立金鸭村综合党总支，下设产业园区党支部和企业党支部，在室内规范设置党员活动中心等功能区，配套建设理论宣讲室等活动场所，面对广大党员群众和企业提供党务指导等重点服务。集群发展助力“三区同建”。推动党群服务中心融入产业园区、旅游景区、生活社区，高标准建设现代农业产业园、西南食品研究院，新建粮油示范基地、中药材GAP认证基地。依托毗邻恩阳机场优势，积极承接航空服务组团项目，打造“空港花田”，配套建设晏阳初展览馆等乡村振兴品牌。汇集合力共建“利益联盟”。建立阵地联建、产业共管、治理互商的“村企联盟”平台，联合区产投集团成立村投公司和村集体经济联合社，完善利益联结机制。建立“红色议事厅”，采取村党组织成员、村民代表、园区业主联合协商治理模式，先后协商解决征地拆迁等事项。（中共巴中市恩阳区委组织部）

荥经县

“三百工程”激发乡村人才活力

近年来，荥经县实施“三百工程”，以人才为“引”激活乡村振兴“一池春水”。培育“百名新农人”，让乡村振兴再添战斗力。聚焦返乡大学生、农民工等，举荐现代农业骨干，着力打造“三农”青年队伍;实施新农人扶持项目和创业促进计划，每年扶持新农人30人，发放创业贷款;聘请专业培训机构开展专题培训;实施“童伴计划”项目，切实为新农人解决后顾之忧。优选“百名导师团”，让乡村振兴再添竞争力。全面启动导师帮带试点工作，成立“导师帮带联盟”，遴选优秀人才组建帮扶队伍，制定导师帮带“星级评定”考核办法，细化任务120个、专题授课200余场次;制定帮带对象“积分制”考核办法，走访基层群众2000余人次，形成调研报告57篇。派驻“百名驻村队”，让乡村振兴再添凝聚力。持续开展驻村帮扶，选派驻村干部95名，通过集中轮训、考察学习等方式培训驻村干部;由驻村工作队协调推动实施道路、饮水等项目86个;利用坝坝会等形式，为群众提供茶叶、中草药、冷水鱼等种植养殖技术培训。（中共荥经县委组织部 伍鹏森 王蜜）

丹棱县

“四注重”创新村级集体经济激励机制

去年以来，丹棱县创新村级集体经济激励机制，为乡村振兴赋能蓄势。注重能力提升，让实干者有“路子”。将集体经济发展作为村（社区）党组织书记进修班、常职干部培训内容，对履新村干部开展全覆盖培训。将集体经济发展纳入村（社区）“两委”班子年度学习计划，加强政策文件、先进经验、实用技能学习，切实找准发展路径。注重物质奖励，让实干者得“票子”。制定出台集体经济增长和村（社区）干部报酬联结办法，探索将村集体经济组织年度经营收益新增部分5%—20%作为奖励资金发放;把村级集体经济发展情况纳入乡村振兴战略实绩考核和镇村党组织书记抓基层党建述职评议考核。注重荣誉激励，让实干者有“面子”。注重将县级表扬向对集体经济发展贡献大的优秀村（社区）干部倾斜，把在集体经济发展过程中实绩突出的村干部优先推选为“两优一先”等。注重容错纠错，让实干者挑“担子”。建立正面清单，明确集体经济发展方向总体上合法合规;建立负面清单，明确有不正当利益行为等4条警示红线。（中共丹棱县委组织部 顾芯语）

成都高新区芳草街街道

“三不机制”涵养风清气正政治生态

近年来，成都高新区芳草街街道纪工委一以贯之聚焦主责主业，强化监督执纪，扎实构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，持续涵养风清气正的政治生态和干事创业氛围，保障街道各项工作高质量发展。

加大监督执纪问责力度，形成“不敢腐”的惩戒机制和社会氛围。加大对年度重点任务、重大工程项目、重大资金使用、民生项目及领导交办事项的督办管理，常态化盯紧重点人、重点事、重点领域，让监督执纪对象、目标、方向更精准。进一步严明政治纪律，压紧压实“两个责任”，加强对落实情况的跟进监督。一旦发现项目推进不作为、责任缺失等问题，及时提醒、通报曝光或严肃追责问责。

持续完善制度体系建设，推进人、财、物、事规范化运行，形成一整套“不能腐”的严格制度体系。街道纪工委牵头对各项制度进行梳理，排查风险点和制度漏洞，对制度执行中存在的问题及需要重点注意的环节进行“温馨提示”。绘制制度执行规范流程图，进一步强化制度执行考评机制，加强对制度运行情况的动态分析、实时监控，督促相关部门对不适宜工作开展的制度及时做出调整和修改。

常态化推进理想信念教育，充分发挥正反两方面典型作用，引导、启发、强化“不想腐”的自觉。持续利用每周五学习时间为全体干部职工举办廉政大讲堂，以身边人身边案警示教育身边人。结合党史学习主题教育，对干部职工进行持续不断的理想信念、道德情操、行为规范的教育，提高干部职工的思想素质和道德修养。持续加大对党员干部身边先进典型的挖掘和宣传力度，推动廉洁文化阵地建设，传承和弘扬优秀传统文化，进一步坚定理想信念，始终筑牢绷紧拒腐防变的思想防线。（成都高新区芳草街街道纪工委）