“三个坚持”强化党建引领促发展

周兴云 王晓明 李宇

前不久，国宝人寿保险股份有限公司传出好消息：北京分公司、重庆分公司先后获批开业，迈出形成全国性金融机构的关键一步，对于增强国宝人寿乃至四川金融业对外影响具有重大促进作用。2021年实现盈利，打破了寿险公司“七平八盈”的行业规律。

回顾国宝人寿保险股份有限公司的发展历程，有一条主线始终贯穿其中，那就是坚持党的领导。近两年来，公司党委在加强党的建设、规范公司治理、推动改革发展等方面持续用力，解决了党建入章、班子改选、机构调整、薪酬改革等一系列管当前、利长远的大事和难事，为保障公司健康发展搭建了“四梁八柱”，把党建工作成效转化为公司发展优势和治理效能。

坚持党建引领公司治理，不断夯实组织保障

推动党建入章，明确党委在治理结构中的法定地位。积极争取民营股东理解支持，推动党委会前置研究等党的领导、党的建设相关规定写入公司章程。厘清公司党委与“三会一层”的权责边界，制定党委前置研究重大问题议事规则和研究决定“三重一大”事项清单，从制度层面保证公司党委对改革发展的引领权、重大决策的参与权、干部选用的主导权、思想政治工作的领导权，党组织“把方向、管大局、促落实”作用得到充分发挥。

改选领导班子，强化党委的领导作用。结合领导班子“双向进入、交叉任职”要求，在深入开展思想工作、妥善处理多重困难的基础上，坚持正本清源，先后召开两次党员大会，健全了党委架构，完善了纪委设置。

健全监督机制，营造风清气正的干事创业环境。建立监督工作联席会议制度，建立问题报送、跟踪督促、定期研判、沟通协调、考核问责等机制，健全完善纪委、监事会、合规风控、审计稽核齐抓共管的监督机制。紧盯关键少数，全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，推动落实经营管理与廉洁风险防范“双重职责”。

坚持党建引领业务发展，不断夯实制度保障

优化机构设置，提高运行效率。2020年，国宝人寿党委着力精简内设机构。管理层级由三层压缩为两层，撤销公司总部12个中心，将36个部门精简至20个，60多个内设处室减少到22个室，同时增（挂）设党委办公室、党委组织部、党群工作部、纪委办公室等党的工作机构，推动成立了工会委员会、职工代表大会。一年多的实践证明，机构调整消除了职能重叠、人浮于事的弊端，实现了降低成本、提高效率的预期目的。

优化组织架构，促进内部融合。把全面落实“四同步四对接”，作为解决党建和业务“两张皮”的重要抓手。在公司总部创新设置6个党支部，每个党支部均有前中后台党员干部，让前台党员熟悉党务，更加理解加强内部管理的重要性和必要性，让后台党员熟悉业务，更好把握优化流程、防范风险的着力点和突破口，部门协作更加顺畅。全覆盖设立分支机构党支部，坚持业务发展到哪里，党组织就发展到哪里，党建工作就延伸到哪里。

优化制度体系，健全运行机制。建立业务和党建“双百分”考核制度，形成党建业绩并重的考核评价机制。加强对支部党建工作的考核和指导，开展党支部书记述职评议等，推动支部工作水平稳步提升。以完善党建制度为牵引，全面梳理规章制度，确保党组织建设、干部人事管理、风险控制、业务流程等各项工作有章可循。

坚持党建引领队伍建设，不断夯实思想保障

突出政治引领，凝聚发展动能。公司党委将党员身份作为人才引进、员工招聘、关键岗位确定、重要职务选聘的优先条件，把党员放到重要岗位，把党员培养成骨干、从骨干中发展党员，选派一批党员、骨干参与机构筹建、任职锻炼，教育引导党员干部践行初心使命。积极履行社会责任，以提供保险保障、建设基础设施、助力产业发展、开展培训教育等多种形式定点帮扶广元市昭化区柏林沟镇双龙村。结合党史学习教育，公司领导带队深入双龙村调研，讲授专题党课、开展支部共建，考察产业发展和帮扶项目，与当地干部群众共同研判推动乡村振兴的办法举措。通过参加“我为群众办实事”实践活动，公司党员干部思想上深受教育，工作作风有效转变。

改革人事制度，激发内部活力。坚持业绩挂钩和监管导向，相继实施调整薪酬固浮比、对标行业薪酬标准、实行员工积分制管理、创新高端人才管理模式、以内部竞聘和市场化选聘方式遴选部门中层管理人员等措施。逗硬绩效考核，对连续考核等级较差的员工给予降级或解聘。通过开展人事制度改革，改变了考核流于形式、“吃大锅饭”的突出问题，消除了人浮于事的弊端，真正实现“能上能下、能进能出、能升能降”。

加强思想教育，强化身份认同。坚持以學习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。充分发挥党委理论学习中心组的示范作用，用好“三会一课”、党组织书记讲党课、主题党日活动等形式和载体，结合开办各类专题培训班等方式，加强思想理论武装。精心组织党史学习教育，开展庆祝建党百年文艺汇演、专题党课、现场教学、演讲比赛、读书分享会、“我为群众办实事”等活动，以党史学习教育成果引领业务发展。坚持把开展党性教育、培育党建观念、增强国企意识、严明政治纪律放在突出位置，针对性开展“固根筑魂、正风强企”主题教育活动。公司员工在潜移默化中逐渐增强党建观念、国企意识，对公司的认同度和归属感不断提高，积极向党组织靠拢。近两年来，大量青年员工递交入党申请书，党员人数增加了120%、占员工总人数的1/3以上。

发展是硬道理，党建是硬保障。公司党委将深入贯彻新时代党的建设总要求，认真抓好基本教育、基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障“五个基本”，全面提升公司党建工作质量。立足“党的建设不缺失、国有资产不流失、股东权益不损失”的原则，积极探索混合所有制企业党建创新，把党建工作的着力点放在如何更好地助推企业实现更大效益、创造更大价值上，以党建工作科学化促进企业科学发展，实现党建与企业根本任务统筹兼顾、协调共进，有效释放党建活力，努力为公司高质量发展提供组织保证。（作者单位/国宝人寿保险股份有限公司）（责编/黄薇）