新媒体背景下企业党建工作的开展

宋琳

摘要：在网络信息技术不断发展的新时代，新媒体作为以网络为载体的传播媒介，不仅为企业党建工作提供了很多帮助，同时党建工作的推进也迎来了不少挑战，如何依托新媒体对企业党建工作加以创新，成为很多企业所关注的重要问题。基于此，文章围绕新媒体对企业党建工作的影响进行了分析，同时为新媒体背景下的企业党建工作创新提出了一些建议，希望能够促进新时期企业党建工作水平的提升。

关键词：新媒体;党建工作;企业

面对复杂且激烈的市场竞争环境，党建工作虽然能够为企业核心竞争力提升、科学发展战略制定提供重要帮助，但也同样提出了更高的工作要求，尤其是在企业党建工作对象、工作内容、工作环境均发生较大变化的情况下，如何做好新时期的企业党建工作，更是成为了困扰很多企业创新发展的巨大难题。由此可见，党建工作创新对于当前很多国内企业来说都显得十分重要，而依托新媒体环境对企业党建工作展开创新研究，自然也是非常具有现实意义的。

一、新媒体对企业党建工作的影响

（一）工作观念亟待转变

在新媒体时代下，很多企业党组织虽然实现了新媒体与党建工作的初步融合，但在工作观念上却并未做出相应的调整，不仅对新媒体的重要性缺乏足够认识，同时还存在着一定的因循守旧思想，认为只需按照制度规定完成日常工作任务，就算是做好了党建工作，对于新媒体应用等方面的工作创新并不十分重视，而在企业党组织缺乏创新意识、应用新媒体主动性的情况下，党建工作质量的提升也随之受到了很大限制。因此，对于新媒体时代下的现代企业来说，新媒体的飞速发展不仅给党建工作的有效开展提供了很多帮助，同时也在很大程度上指明了党建工作的未来发展方向，企业各级党组织只有积极转变自身工作观念，正确看待新媒体的重要作用，并树立良好的创新意识与主动利用新媒体的工作氛围，才能够使企业党建工作在未来取得更为理想的工作成果。

（二）工作难度明显提高

受新媒体持续发展的影响，现代企业党建工作的难度明显提升，相较于传统时期，很多党建工作措施的执行落实都显得更为困难，而这也给企业党组织带来了很大的困扰。例如从舆论导向的角度来看，新媒体平台为人们提供了互动、交流的重要渠道，无论在何时何地，员工都可以借助移动终端在新媒体平台上发表自己的观点，或是对他人所发布的内容进行评论、转发，尤其是在面对工作环境改善、工作待遇提升、职业发展等方面的个体表达与利益诉求时，更是很容易吸引广大员工展开积极互动，并激起其在情感上的共鸣，而面对这种复杂的舆论环境，企业党组织要想在员工群体中实现有效的舆论引导，其难度自然也会明显提升。而在思政工作中，由于各类新媒体平台的出现使人们能够接触到更多信息，因此在网络上各种各样言论、观点及知识、思想理论的潜移默化影响下，企业员工的思想观念也逐渐趋于多元化，如果仍按照传统的思想工作方式对员工展开思想灌输，那么员工就很容易在不同思想观念的影响下，对思政教育内容产生质疑，甚至是出现各种抵触情绪，最终使思政工作的难度大大提升。

（三）工作要求需更新

新媒体在为企业党建工作有效开展提供重要支持的同时，也同样对企业党组织及相关党务工作者、党员干部提出了全新的工作要求，企业党组织要想在未来做好党建工作，将新媒体有效应用到党建工作中来，就必须要更新对党务工作者及各岗位党员干部的工作要求，并帮助其尽快实现自我提升、适应全新工作要求。例如在新媒体平台成为员工主要信息获取渠道的情况下，党务工作者必须要掌握微信公众号、微博等新媒体平台的相关软件操作技能，学会依托新媒体平台来加深对员工的了解，实现网络信息资源收集能力、应用能力的有效提升。而从企业占的角度来看，则需要充分认识到新媒体平台上各种网络舆论的重要影响，同时学会借助新媒体平台来维护企业形象。

（四）创新空间更为广阔

在企业转型发展过程中，对于党建工作的创新，已经逐渐成为了很多企业党组织的首要任务，但由于有些企业的创新意识有所不足，党建工作创新思路也比较局限，因此其党建工作创新的实际效果往往并不理想，而新媒体的出现与发展，则能够为企业党建工作提供更为广阔的创新空间，使党建工作取得良好的创新效果。如在新媒体平台的支持下，企业党组织能够拥有更多了解员工思想动态的机会，并对党建工作模式展开创新，以提高党建工作的针对性，而依托新媒体平台的互动性优势，企业党组织则能够建立起更加主动党建工作模式，在新媒体平台上与员工完成互动，以提高企业党建工作的主动性，拉近企业党组织与基层员工群体间的距离。

二、新媒体背景下企业党建工作的创新策略

（一）更新党建工作理念

在新媒体时代下，企业要想对党建工作加以创新，要转变传统工作理念，提高对新媒体应用的重视与积极性，主动将新媒体融入党建工作，根据党建工作现状与实际工作需求来探索具体的新媒体应用策略，树立正确的党建工作理念、工作思路。例如在從工作执行的角度来看，企业党组织应准确把握新媒体与员工群体间的密切联系，深刻认识到员工群体支持对党建工作执行的重要性，通过发布党建工作成果、展现基层员工生活等方式，主动利用新媒体来拉近党组织与员工间的关系，将新媒体视为有效开展党建工作的重要基础条件。而在工作安排、工作决策等方面，则需要将党建工作看作是企业经营管理的一部分，树立企业党建与生产经营、业务工作协同推进的工作理念。同时，学会主动利用多媒体来了解企业生产经营现状、业务工作问题，为党建工作的决策与安排提供重要依据。

（二）创新党建工作方法

面对企业党建工作中各种各样的难题，新媒体时代下的企业党建工作创新同样还需从工作方法创新入手，通过全新的工作形式、工作方法来更好地解决实际工作问题。例如在思政工作中，企业党组织可以选择开设网上课堂，依托微信公众号、微博等新媒体平台发布各种形式的学习资源（如红色电影、思政教育多媒体课件、经典名著、重大会议记录等）。同时，鼓励党员干部、职工群众利用这些资源进行自主学习，以适应多样化学习需求与多元化思想观念，消除员工对于思政工作的抵触感与不良印象。而在党员干部工作较为繁忙的情况下，企业党组织则可以借助新媒体平台组织线上党员大会、主题党日等活动，鼓励党员干部在活动中积极交流、讨论，减少党建工作对党员干部工作时间、业余时间的占用，提高参与党建工作的积极性。另外，在组织工作中，企业党组织还可以将新媒体平台视为党建工作的宣传窗口，借助各种照片、视频录像将企业各级党组织所开展的党建活动、组织生活记录下来，并在新媒体平台上面向企业全体员工乃至整个社会展开宣传，这样不仅可以塑造良好的企业形象，同时还能够提高普通员工的入党积极性，增强党员干部对党组织的归属感，为各项组织工作的开展奠定良好基础。

（三）重视党务工作者培训

新媒体时代下的企业党建工作专业性更强，企业党组织要以新技术体系作为基础支撑，才能够将新媒体有效应用到党建工作中来，为各项党建工作措施的切实落实提供重要支持。而面对这样的工作要求，对党务工作者展开相关培训教育自然也是十分必要的。例如从信息获取的角度来看，企业各级党组织除了要开通官方微博、官方微信公众号，同时也要组织党务工作者对网络专业知识展开学习，帮助了解新媒体发展趋势、掌握网民心理与需求，并理解各种网络词汇、时代语汇，以免与员工群体尤其是年轻员工间产生隔阂，阻碍党建工作的决策与执行。而在舆论导向方面，则需要定期组织新闻学、传播学、信息学等方面的专业培训活动，保证党务工作者能够对这些学科领域的相关知识、技能、技术拥有一定了解，并在新媒体运营等方面的实际工作中进行有效应用，为企业党组织的正确舆论引导提供支持。另外，由于新媒体时代下的网络舆论环境十分复杂，任何有关企业的负面网络舆论，都可能会给企业带来巨大的舆论危机，并严重破坏企业的正面形象。因此在党建工作中，企业党组织还要针对各种常见舆论问题、各类突发事件制定详细应对预案，同时安排党务工作者对相关应急预案进行学习，以便于在第一时间回应关切、澄清事实、解决问题，使企业在员工及公众心目中的形象得到有效维护。

（四）拓展党建工作途径

对于企业党组织来说，新媒体虽然为党建工作带来了巨大的创新空间，但要想真正实现对党建工作的有效创新，却仍然需要将新媒体应用到实际工作中来，而对于党建工作途径的拓展，则正是利用新媒体来拓展党建工作内容、创新党建工作形式的有效手段。例如在企业文化建设中，企业党组织就可以将党建工作与企业文化联系起来，依托新媒体对企业党建文化展开大力宣传，以凸显企业党建与企业文化在目的、对象、方向上的一致性，并使员工能够对企业经营理念、核心价值观、党建工作目标等有更深理解，产生强烈的认同感。

三、结语

总而言之，新媒体的出现与发展，不仅为企业党建工作带来了巨大创新空间与良好发展机遇，同时也使黨建工作内容、工作要求、工作形势发生了较大的变化，企业要实现对党建工作的有效创新，就要正视新媒体时代下的全新挑战，并在党建工作理念更新、党务工作者培训等方面采取适当措施。

参考文献：

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（作者单位：长春黄金设计院有限公司）