加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考

何艳阳

摘 要：在国家经济实力的不断发展之下，国有企业工作队伍也在逐渐改革和完善。在新时期，新形势背景下的国有企业想要得到更加良好的发展，就必须要做好基层党务工作。而想要做好这一工作，首先需要从基层党务工作者入手，其自身能力素质和专业水平都会影响着党建工作的贯彻和落实。基层党员能否在工作开展过程中发挥其模范作用，决定着国有企业基层党建工作开展的质量。因此，本文将针对加强国有企业党务工作者队伍策略展开思考。

关键词：国有企业;党务工作;队伍建设

前言

国有企业党务工作者队伍的发展与完善，是促进企业党建工作贯彻与落实的重要组成。新时代下，国有企业的党建工作建设成为一项具有特殊意义的使命。因此，如何促进企业内部党务工作者的队伍建设，使党建工作开展更加高效，成为企业需要思考的重要问题之一。

一、探究国有企业党务工作者队伍建设的重要性

对于国有企业来说，新形势下建构更加完善的党务工作者队伍，首先能够做到全面落实从严治党的重要需求[1]。基于十八届三中全会对基层党务工作的重视，落实企业党建组织促进党务工作者能力与素养发展，是贯彻党的决策与部署的重要基础。其次，加强企业党务工作者团队建设更是新形势下提升基层党建工作质量的现实需求。新形势下对党建工作的开展有了更高要求，需要企业基层党务工作者能够跟上党的步伐，从根本上解决问题，提升企业党建工作质量。最后，国有企业党务工作者队伍的完善和科学建设，是促进国有企业健康发展道路上的基石。只有切实加强国有企业内部党务工作者队伍建设，提升人员自身素养，才能为企业的发展提供动力与支撑，使国有企业能够跟随时代在新的机遇中占有一席之地。

二、国有企业党务工作者队伍建设中存在的问题思考

国有企业党务工作者团队是党建工作开展与组织的重要成员，积极建设党务工作者队伍，是提升企业自身竞争力的重要环节[2]。然而，现阶段企业党务工作者团队建设期间，依旧存在着一定问题，对企业发展和党建工作开展造成不良影响。

首先，就目前阶段来看，部分国有企业管理者对党务工作者队伍建设的重视程度并不高。企业管理者过分重视生产经营，而忽视了党建工作对企业发展的重要意义，这就会导致党务工作职能的实际作用在企业中不断弱化，无法发挥其重要引导力量。其次，现阶段国有企业党务工作者队伍普遍出现知识储备不足、个人素养有待提升的问题。出现学历不高且责任心不强、工作态度不积极等一系列不良影响。基于这些不良影响，都会导致面对新形势下出现的问题，无法及时解决企业党务工作中出现的陆是党务工作开展实际质量达不到目标。最后，党务工作者队伍建设过程中的有关制度不够完善，使工作者职业发展受限缺乏提升机会并降低工作积极性，无法遵循党的指导方针，展开更加科学的工作。

三、加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考

（一）切实加强企业管理者对党务工作队伍的重视

在传统的国有企业党务工作开展期间，大部分企业都会把服务放在首位，而忽略了党务工作者能够起到的引导作用。党务工作队伍的引导力量可以促进企业的长久发展，建构更加贴合党的战略目标的基层党务，能够更加全方位的为企业提供服务。因此，想要加强国有企业党务工作者队伍建设，首先需要企业管理者从自身的角度出发。通过企业管理者对党务工作者队伍建设及其能够起到的重要引导作用，将党务工作者队伍建设与企业发展整合考虑，结合党的发展目标建构作风优良的党务工作环境。并通过提高企业内部党务工作者的薪资待遇与福利，提升其工作荣誉感，并使工作者能够以更加积极向上的面貌参与到党务工作中，起到更加强有力的引导作用。

（二）加强企业党务工作者队伍实际素质

想要使企业得到长久发展，提高党务工作者队伍建设，首先需要对其进行思想教育[3]。培养党务工作者的爱国主义热情、积极向上、坚韧不拔的精神，使其成为有担当、有作为的高素质人才。其次，企业管理者还应当定期开展培训，并对党建培训制度进行完善。以此确保党务工作者团队中的每一个人都能尽快适应国家与党的需求，提高其工作质量。再者，随着科技力量的不断发展，企业管理者也可以积极利用信息化手段，制定更加科学的培训方式。以科技力量建构学习与交流的平台，利用网络技术展开更加全面，更加多元化的党建培训，拓展党务工作者的工作思路，使其工作者队伍团队的整体素质得到提升。最后還需要对考核方式进行完善，使党务工作者对党务工作的重视程度和细致程度得到提升，有效避免并坚决杜绝态度散漫的现象。确保企业内部党务工作者团队的优良廉政建设，充分发挥其公开、公正的作风。

那么，针对国有企业党务工作者的人才引进问题，企业也可以选择从党员大学生中招揽人才，增强人才引进的主导权。联系高校党建工作者，引进部分党员毕业生在校期间进入国有企业展开相关党务工作的锻炼。使其不但能够掌握专业技术，还能够明确党务工作，将高素质、能力强的人才充实到国有企业党务工作队伍中来。还可以从企业重点培养的人才中挑选，充分利用社会资源与企业内部资源，建立起良性的循环。

（三）切实完善党务工作者团队建设相关制度

只有确保国有企业党务工作者队伍建设相关制度的完整性，才能够使党务工作者团队能够健康运行在党务工作中为企业、为人民群众谋求更高的效益。通过完善绩效考评体系，调动党务工作者的工作自主性，形成岗位责任制，以更加赏罚分明的管理体系，促进每一位工作者都能够以健康向上的精神面貌与廉洁公正的工作态度投身到党建工作中来。与此同时，在岗位责任制的基础上，及时追查工作中的问题。针对工作态度不认真、工作职责未能完全履行、工作中出现严重纰漏等情况进行严厉且公正的惩罚。

同样的，在建立责任追究制度的基础上，也需要完善企业激励制度。根据绩效考评结果，给予党务工作者升职、发挥个人价值的机会。使队伍中的工作者都能感受到企业提供的重要机遇，使员工之间能够相互提升，形成一种积极向上的健康局面。当企业能够将党务工作人员的业绩考核与其实际个人效益连接起来，通过绩效考核，对成绩突出的优秀人员进行精神或物质上的奖励，对工作质量差且积极性不高，甚至遭到投诉的人员进行批评，严重时可作出调整或辞退。

结论

综上所述，随着国家企业的发展与完善，在新形势下，企业想要得到更加良好的提升，就必须要完善企业内部党务工作团队建设。党建工作作为企业核心竞争力的重要组成部分，是促进企业长久科学发展的关键因素之一。也就是说，国有企业应当主动追随国家和党的发展目标，建构一支作风优良、无私奉献、政治敏感度强的高素质党务工作者团队。

参考文献：

[1]李行波.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].山西青年，2018（21）：213+212.

[2]刘大宁.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].现代交际，2017（24）：189-190.

[3]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017（18）：245-246.