“四个行动”开新局

甘霖

近日来，竹溪县深入开展暖心行动、传承行动、育能行动、清风行动等“四大行动”，统筹做好村“两委”换届“后半篇”文章，进一步统一思想、凝聚合力，推动新一届村干部展现新面貌，奋力开创乡村振兴新局面。

“暖心行动”增情谊，让离任村干部离任不离心。去年12月中旬，竹溪县积极组织各乡镇召开离任村干部座谈会，由乡镇党委书记、班子成员与退休离任村干部深入交心谈心，引导离任村干部始终不忘党组织的培养和人民群众的恩情，永远心向党、情为民;一起回顾乡村变迁、奋进岁月，让离任村干部不忘曾经的付出，自觉支持新班子，当好监督员;一起商讨乡村发展，让离任村干部不忘肩上责任，积极献计乡村振兴。为解除离任村干部后顾之忧，竹溪县推动各乡镇同步建立离任村干部转岗安置制度，将群众基础好、身体健康的离任干部转任村务监督委员会委员、村民理事會成员、村民小组长等，对家庭生产生活有特殊困难的村干部，通过鼓励就业创业、发展产业、安排公益性岗位等措施，让离任村干部离职不离村、干事有平台。

“传承行动”促交接，让上任新班子上手不吃力。换届工作启动伊始，竹溪县通过大会宣讲、座谈交心、调研访谈等多种形式，在广大村干部中树牢一个观念：换届必会换人，一个村的好做法、好经验，一名老干部的好思路、好点子只有传承才能得以继续发扬。村“两委”换届工作一结束，竹溪县委迅速组织各乡镇召开村干部大会，在本乡镇各村广泛开展以传品性、讲忠诚，传思路、讲开拓，传政策、讲执行，传方法、讲效率，传财物、讲公开，传民情、讲服务等为主要内容的“传承行动”，通过“老带新”方式，引导新老两届班子做好换届交接工作，着力把好品行传承下来、把好思路沿用下来、把好政策落实下来、把好方法继承下来、把好制度坚持下来、把好民风保持下来。

“育能行动”增本领，让新任村干部干事不怕事。竹溪县特别重视新任村干部本领锤炼。举办新任村干部岗前培训班，深化党的十九届六中全会精神学习，细化党建引领乡村振兴、基层治理等知识和县第十五次党代会精神学习，补齐理论短板。全面推行双导师帮带制，为每名新任村干部指定一名乡镇班子成员、一名工作经验丰富的村干部为导师，以定期教、贴身带等形式帮助提升农村工作实战能力。用好“一村多名大学生”计划和建立学历提升补助制度，鼓励年轻村干部结合岗位实际和农村发展需要选好专业、提高学历。组织新任村干部外出学习观摩，到县党史馆、党员政治生活馆上党性锻炼课，到兄弟乡镇上产业发展课。

“清风行动”明底线，让全体村干部守纪不逾矩。竹溪县全面推行签订一份廉政承诺书、上好一堂廉政党课、观看一部廉洁教育片、剖析一个反面案例、算好一笔廉洁账等“五个一”举措，切实把村干部廉洁教育抓紧抓实。组织全县1200余名村“两委”班子成员签订廉政承诺书。组织各乡镇党委书记为新一届村干部上廉政第一课，教育引导广大村干部提高政治站位、端正任职态度、筑牢廉洁防线。组织全体村干部观看一部廉洁教育片，让广大村干部充分认识腐化堕落的危害，进一步树牢廉洁从政意识。邀请纪检干部以案释法，用违纪违规案例为教材，让村干部知晓哪些事可为哪些事不可为，切实增强底线意识。引导村干部算好一笔廉洁账，从个人、家庭、社会、组织等角度，深刻剖析违纪违法成本，让村干部真正做到廉洁自爱。

（作者单位：竹溪县委组织部）