“炒掉老板”的00后

王雨娟 卢璐 闫楷文

在00后即将深度参与的职场，炒人不再是老板的特权，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你这个老板。”

2022年，第一批大学毕业的00后将进入职场。作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后们有着鲜明的差异，他们个性四溢的应聘故事散落在职场中。

反向背调雇主

社交App“即刻”的一位用户曾分享面试00后应届毕业女生的经历，一度引发关注。那位00后女孩进门后把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以開始了。”面试官对她的气势感到诧异。

“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”她还主动提示面试官。显然，女孩更像是面试的支配者。

一位地产行业的人力资源主管称，在2022届高校毕业生的校招中，00后对盘问雇主信息表现出明显的热情。面试临近结束时，以前的应聘者通常也就礼貌性地反问两三个问题，“很有分寸”;00后则显得有备而来，不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。更有甚者就现场所得与事先掌握的情况逐一比对。

确定求职方向为互联网后，郑琪每天睡前的最后一项活动就从看动漫变成了刷脉脉，并且重点关注那些标记着“last day”字样的信息——这类动态往往由即将从互联网公司离职的员工发布，他们会在评论区回答其他网友的提问，或爆料公司“内幕”。

通过刷这类动态，郑琪知道了哪些公司会让新员工在KPI考核中背低绩效，哪些公司今年年终奖大幅缩水，哪些团队的工作氛围融洽，甚至对某些大厂的业务调整和组织架构变动也有了初步了解……她将这一过程称为“给公司做背调”。

背调，即背景调查，原本指用人单位通过咨询应征者的前司、毕业院校、其他业内相关人士等方式，对应征者的背景资料进行真实性核查的过程。这一环节主要出现在“社会招聘”流程中，基本不会针对应届毕业生展开。

然而，随着更加追求个性的00后群体初入职场，“背调”的双方发生了180度翻转。

2021年秋招季时在网络上广泛流传的一份“公司作息表”。那份在线文档收录了包含腾讯、阿里、字节跳动在内共计1300多家企业在不同地区、不同岗位上的作息安排，细化到上下班时间、午晚餐时间、一周工作天数、新人是否需要提交周报或日报等。该共享文档上线不到三天，浏览量便突破10万，同时在线浏览人数突破千人。

文档的发起人之一——知乎账号@秃头才能变强介绍道，这份表格是由四位当时正在经历秋招的应届生策划的，其中年龄最小的一位为2001年生人。他们创建这份文档的初衷是希望通过分享信息让某些企业的工作时间更加透明化，为求职者“反选”公司时提供参考。

郑琪将这份共享文档加进了微信收藏。她表示，尽管这些消息零散、带有很强的个人色彩，且很多时候难辨真伪，但却能让她对各个互联网公司产生更具象的认知，不再仅仅局限于“高薪”“加班”“996”等标签。

“通过‘背调获得的信息，会帮助我在最终接受offer的阶段做出决断。”郑琪说。

不迷信大厂

自2021年起，互联网公司的裁员风波和对996式“拿命换钱”的讨论几度占据舆论中心。不少00后在以实习的方式“反向背调”之后，选择了放弃大厂。

“刚把应届生招进去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此对一家互联网大厂失去好感。校招时，该大厂三四次把她的简历丢到人才库里，又捞起来，如此往复五六次，笔试、面试，逐一走流程，“真的累，一点都不想动了。”她觉得大厂管理不够人性化，自己也只是池塘里的一条鱼。

当时，她的一位好友正在该大厂实习。好友经常需要加班——即使是刚入职的实习生，工作强度也很高。没有系统的培训，领导安排的很多工作只能一点点试，“成长挺艰难的，摸不着门道。”一周没见，好友就肉眼可见地憔悴了，眼神都没有光了，每天口头禅就是“我好累”。

“现在00后都不太愿意主动去加班，除非有加班工资。生活的体验是非常重要的。”梁湘嵋说。

在腾讯实习过的阿莱面临毕业求职时，决定将目光转向互联网“中厂”，给成都某科技公司投了简历。身边不少人对她的选择感到不解，她解释称因为不想在大公司做“螺丝钉”，想挑战更有创造性的工作。大厂的那份实习经历让阿莱意识到，在规模越大、项目运作越成熟的公司，个体能在其中发挥的作用就越小。

00年出生的小沐同学也认为，大厂重在体验，能为工作履历增光添彩，而不是长期的选择。在济南一个公务员家族长大，亲尝互联网的高强度后，她更坚定了进体制的选择。她的理想是在家乡找一份比较稳定，压力也比较小、朝九晚五和双休的工作。“我蛮咸鱼的，躺平就是我的终极目标。”

“我会什么不重要，重点是我很有趣。”

在00后即将深度参与的职场，炒人不再是老板的特权，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你这个老板。”他们崇尚自由开放的环境，反感等级制度，职场老油条论资排辈的习惯受到冲击。年轻人不会因为职级或工作年限就认可别人做他的领导，而是看重实际工作中展现出的能力和人格魅力。没有看到实力，不论职级高低，新人也会直接回怼“教你做事”。

梁湘嵋十分注重自己的话语权。在网易有道实习时，她发现部分用户帖子内容很优质，流量却跟不上。她去跟领导提议改善，得到的反馈是作为学习平台，美妆与美食类的视频存在冲突，无法分配太多流量。“有些家长会举报，认为和学习无关。”

这个状况在今年1月网易有道上线青少年模式后得到改善。美食与美妆类视频被单独划分到青少年不可见的范围，内容评级得以提升，浏览量和点赞量也随之增加。

落地的那天，梁湘嵋“觉得很奇妙”。运营的社区因为自己一个提议，在内容层次上得以丰富，“特别有成就感。”这次表现也赢得领导的赞赏，原本公司规定实习四个月才开实习证明，她只实习了两三个月就拿到了。

在00后的眼中，应聘不是被动接受筛选的过程，更是主动出击挑选上司的时机。传统的职场规则可以被打破，取悦自己才是最重要的。

比起中规中矩地展示自己，00后更注重在简历和面试中的“个性化表达”，通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果，在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。

过去的应聘者会告诉面试官，“我是谁不重要，但我会这些技能”，现在的00后则想要传递，“我会什么不重要，重点是我很有趣。”

摘编自微信公众号“财经”2022年3月3 日