约谈“躺平干部”值得借鉴

袁祖德

有责必担，失责必究。“有关单位和个人躺平应付、不争上进，发文落实、工作落空，严重影响了我县营商环境。”4月25日晚，某县纪委监委主要负责人对县发改局、县税务局、县政务服务和大数据管理局、县人社局、县住建局和县供电公司6家单位“一把手”进行集体约谈。

约谈6名“躺平一把手”，释放的是营商环境无小事、以“失责必问”促“有责必尽”的强烈信号，此举值得各地借鉴。

近年来，“躺平”一词火遍网络。党员领导干部选择“躺平”，表明看似心态“豁达”、与世无争，实则在试探突破制度“底线”，是一种不担当不作为的表现。“躺平”不是党员干部应有的姿态，尤其是在疫情防控、乡村振兴、优化营商环境的关键阶段，“躺平”与新形势新任务新要求格格不入。“躺平干部”“躺不平”问题，更“躺不赢”未来。

减少“躺平干部”的出现，除了干部自身需要摆正位置、端正心态，从“心”革除“躺平”思想外，各级党组织责无旁贷。要通过党课教育、召开座谈会、现身说法、个别谈心等途径，做深入细致的思想转化工作，使“躺平干部”逐步认识到自身存在的问题及其危害性，自覺调整自己的状态，修正努力方向。

敢于向问题叫板，才能赢得群众叫好。各级党组织对于“躺平干部”，不能停留在口头上的批评教育，也不能停留在不痛不痒的“处理”上，还要动真格，敢于“叫板”，严肃执纪问责，充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价的鞭策作用。

当然，不让“躺平”心态侵蚀干部队伍“肌体”，除了从严监督问责，取缔“躺平”活跃市场之外，还需要强化制度落实，铲除“躺平”滋生土壤;抓实平时考核，转变“躺平”惯性作风。叫板“躺平干部”，说到底只是一种手段，扎紧制度笼子，形成常态成效才是目的。