职场“回头草”要不要吃

2022-05-30 10:48罗拉
恋爱婚姻家庭·青春 2022年7期
关键词:老东家阿里职场

罗拉

“前公司重新抛来橄榄枝,要不要回去?”Zoe最近一直在纠结这个问题,“想接受,但心里又有很多顾虑。这一回去好像摆明告诉同事,我是混不下去又灰溜溜地回来了……”

在日益严峻的就业环境下,打工人职场回流已是屡见不鲜的现象。

但是,与老东家“二度牵手”能否重修旧好,却因人而异,因考虑不周而重蹈覆辙的例子也不少。面对重回前东家的机会时,该如何正确判断、理性决策,尽可能避免二次踩坑呢?

首先,我们要判断前公司叫你回去的真正原因是什么,是临时抓你“扛雷”,还是找你长期共赢?

曾经,我从一家疯狂加班的公司离职,两个月后前领导让我回去,承诺以后减少加班。然而,等我回去重新接手之前的工作,花3个月把项目所有筹备的事项顺利完成后,就开始被频繁穿小鞋。结果可想而知,我再次从这家公司离职了。

很久后我从前同事处得知,原来,我第一次离职时就招致前领导不满,他认为我在项目筹备期离职,是没替他“顾全大局”,之后招的继任者又无法满足工作要求,他为了按时完成自己的项目计划,喊我回去应急。等他的目标达成,就“秋后算账”逼走我这个“曾经的叛徒”。

所以,不要只听喊你回去的前HR或前领导的一面之词,要自己去多方打探,了解公司在你离开这段时间有哪些变化,是否有频繁的人员流动,在你之前有没有“吃回头草”的先例,如果有,他们重回老东家后的工作情形怎么样……

一般情况下,重回大集团优于重回小公司。这是因为大公司机制更成熟,对个体的依赖性较小。很多大公司本身就有老员工返聘的机制,比如我们熟知的阿里,对离职员工定期组织“阿里校友会”,积极盘活这批人力资源。在这种企业文化下,“重返老东家”的成功率显然会更高一些。而小公司相对更依赖人治,回去后面临的因素是更复杂而微妙的。

其次,想想导致你当初离开前公司的根本原因,现在还存在吗?

当初因为和直属领导关系恶劣而离开,现在那个领导还在公司吗?当初因为缺乏上升空间而离开,现在公司是否有了新的业务版块、新的晋升机制?需要强调的是,你曾经在前公司无法适应的有些问题,可能表面上看是人的问题,本质上其实是企业文化和制度的问题,这并不是换一个领导就能改变的。

再次,你当下最核心的职业需求和前公司当前提供的机会匹配度有多高?

既然都已经开始考虑“吃回头草”了,不妨让我们用新的发展眼光看待前公司,从双方当前及未来的供需角度,做一次冷静的排序匹配。如果你当下想要的它刚好有,那么是不是“吃回头草”、会不会丢面子,又有什么可在意的呢?

最后,退一步想,假设以上几点判断失误,重回前公司后,再次遭遇从前的问题,現在的你是否有了新的解决思路或者更强大的承受能力?还是只能再次愤而离职?

想清楚这几点,就放心大胆地去走老路吧,没准儿,是一条新的坦途呢。

摘自《女友》

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