新时代的伯乐怎么当

马宇彤

小中大学真“证”毕业，先坐机关，后做传媒，人间冷暖，入眼入心。

千秋伟业，人才为基。人才的重要性，举世皆知，但千里马常有，而伯乐不常有，能否与时俱进地因时因势慧眼识才，考验着每一个领导干部的意识、格局和眼光。万马奔腾之势固然可喜，而会聚千里马之能更加可贵。在科学技术是第一生产力、高端人才是最大竞争力的今天，涌现出越来越多的新时代的伯乐，是伟大事业最为强劲的推进力。

吸引人才，留住人才，激励人才，提升人才，这条完美链条，靠的是政策环境和保障机制，其中，哪一个环节也离不开伯乐的保驾护航。心中有美，方能发现世界之美。当好新时代的伯乐，爱才之心、容才之量、育才之术的三角支撑必不可少，除此之外，伯乐们还要修炼内功，善于挖掘寸有所长的各美其美，悉心引导共襄盛举的美美与共，胸怀“国之大者”，勇立时代潮头，不拘一格聚才。

爱才之心是当好新时代伯乐的根本。

一项事业，仅靠十来个人、七八条枪，不可能做大做强做久，也无法实现互促互补共赢。俗谚云“百草治百病，百人有百用”，每一位领导干部，都要以求贤若渴的迫切之意，以拴心留人的切实之举，以“浑身是铁能打几根钉”的清醒认识，团结一切可以团结的力量，吸揽一切可以吸揽的人才，给他们尊重与信任，也给他们舞台与未来，让越来越多的志同道合者和长袖善舞者畅游于海，翱翔于空。

人才的重要性，举世皆知，但千里马常有，而伯乐不常有，能否与时俱进地因时因势慧眼识才，考验着每一个领导干部的意识、格局和眼光。

容才之量是当好新时代伯乐的关键。

包容，是一种彰显胸怀的素质，在此包含两个维度：一是延揽的人才强于自己时如何看待，二是他们不那么“听话”时怎么应对。伯乐的价值在于善于识才，伯乐的貢献在于确保人尽其才、才尽其用，丝毫的“武大郎放风筝”心态都是对伯乐称号的亵渎。而且，当今时代，术业有专攻，学科更细分，而且，复杂的社会愈加多元，人才的个性愈加凸显，这就要求每位伯乐时常保有立体的观察和公允的判断，以容错之心等待人才补齐能力短板，完善性格缺陷。

育才之术是当好新时代伯乐的保障。

每个人都有知识结构的局限性，新时代的伯乐要善于启发和激励人才不断突破这种局限。书分有字之书和无字之书，后者包括社会之书、行业之书，特别是伯乐们此前积累的经验和走过的弯路，对于新人来说更加珍贵、重要和实用。如果每位伯乐都能将新人扶上马送一程，帮其明得失，助其至千里，那么，这些人才就能持续同步于时代，领先于行业，成就于青春。

去年的中央人才工作会议上首次提出“国家战略人才力量”概念，强调大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师……也要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。由此可见，人才的标准并非一成不变，一个时代有一个时代的侧重，一个阶段有一个阶段的急需，这就要求新时代的伯乐于大势中辨方向，于大局中占先机，形成“世有伯乐，然后有千里马”的良性循环，避免“其真无马邪？其真不知马也”的时代遗憾。