找准新时代国企党建工作的着力点

文/黄功明

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业作为国民经济的重要组成部分，是国家事业发展的重要支撑。国有企业深入开展党建工作，是贯彻执行党和国家方针政策、决策部署的必然要求，也是基于自身改革发展的深层次需求。进入新时代，为确保国有企业党建工作找准着力点，国有企业各级党组织应从多个方面统筹规划、科学部署，不断提高党建工作水平，把国有企业党建的政治优势和组织优势转化为推动企业高质量发展的优势。

国有企业培养高度重视基层党建的意识，一方面要正确认识党建工作和业务工作的关系，充分发挥党组织的政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。另一方面要明确国有企业党组织是党在国有企业深入群众、了解群众、服务群众的前沿阵地，要运用群众观点、践行群众路线建设服务型党组织。

一是建立健全党员干部选拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合。二是基层党员干部要不断提升沟通协调能力。日常工作中，党建理论工作者和一线先进工作代表可以多交流、多分享，发挥各类主体在基层治理中的优势，切实提升基层治理效能。三是基层党员干部要不断提升学习能力，既要向书本学习，也要向实践学习、向群众学习，自觉用党的创新理论武装自己，推动工作。

新时代党的建设要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。国有企业党组织要全面落实主体责任，根据业务实际情况抓好党建工作，提升党建工作的规范性，促进国有企业改革发展。国有企业要以党建工作为抓手，形成科学、规范的培训管理体系，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，夯实强党之基，不断提高党的建设质量和水平。

一是要强化监督考核工作的主体责任，制定科学的监督考核制度，优化考核流程，明确奖惩制度。二是要突出重点检查，对于工作中的问题及时发现及时处理，做好工作的落实。三是要加强监督整改，明确监督考核的目的是推动工作的顺利开展。四是创新督查形式，将现场督查、随机抽查和暗访等多种形式结合起来，努力发现问题，解决问题，推动任务落实。五是要完善监督考核机制，促进党建工作顺利进行。

一是提高政治站位，夯实“两个责任”。国有企业领导班子要不断增强“四个意识”，以党的工作统领企业各项工作，认真落实好党委的主体责任和纪委的监督责任，认真贯彻民主集中制，扎实推进党风廉政建设工作。二是开展培训教育，加强廉洁自律。通过思想政治教育增强党员党性修养，使其始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气；通过树立正确的选人用人导向，加大对重点岗位从业党员的廉洁教育，营造风清气正的工作环境。三是加强纪检监察力度，紧盯问题整改，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，形成警示威慑。四是坚持文化引领，将廉洁工作与作风建设工作全面融合，培养廉洁创新意识，打造创新文化，着力推动企业工作标准提升和年度重点任务目标落实。

当前，以互联网、大数据为代表的信息技术迅猛发展，给国有企业基层党建工作带来了全新的发展机遇。国有企业党建工作也应该与时俱进，利用互联网等现代网络技术带来的便捷，创新党组织活动形式与内容，如：将微信、微博、短视频等新媒体运用于党员教育、信息传播等方面，使职工群众更有代入感和亲切感，提升员工参与热情；构建多形式的党建工作网络平台，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建引领带动团队建设和文化建设，使企业的改革发展更有凝聚力和创新力。