浅析如何做好国有企业党建工作

文/刘 畅

在全面深化改革进程中，国有企业要把党建工作作为一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥国有企业党组织的领导核心作用，以党建促进企业规范治理，以党建提升企业组织效能，助力国有企业成为维护社会稳定和保障民生的重要力量。

突出政治定位，发挥领导核心作用

国有企业党组织要明确职责、找准定位，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用。

要准确把握企业发展规律，确保企业的战略规划、主营业务、价值文化等方面，在宏观上与国家发展战略相协调，中观上与行业发展趋势相契合，微观上与企业自身发展相适应，牢牢把准政治方向、改革方向、发展方向和用人方向。管大局。要紧紧围绕企业发展大局，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策。在企业运行各链条环节进行统筹协调、深度参与决策，从讲政治的高度和全盘的视角提出意见建议，确保各项工作始终不偏离主线。坚持管安全的大局，密切关注生产安全管理制度落实执行、现场管理规范等各类情况，严格树立干部员工规矩意识，将管理程序落实到位。促落实。要着力在抓关键少数、抓重点突破、抓队伍建设、抓党内监督上下功夫，保证企业广大党员干部能够在关键时刻发挥关键作用，真正担负起为企业、为党作贡献的责任，推动企业高质量发展。

加强基层建设，提升党建工作质量

基础不牢，地动山摇。国有企业党组织要切实提升党建工作质量，必须从最基本的东西抓起，打牢基础，才能实现以高质量党建引领高质量发展。

要动态调整组织设置，做到“工作业务发展到哪里，党的基层组织就延伸到哪里”，构建起严密的党建网络。注重发挥党支部教育管理党员、团结凝聚员工群众的主体作用，把支部带头人选好、把支部班子建强，让支部在基层工作中唱主角，真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要切实抓好党员队伍思想教育，引导党员争当生产经营能手、创新创效典范，做到重要岗位有党员、重要骨干是党员、关键时刻见党员。注重在生产经营一线和青年员工中发展党员，对各类优秀人才，党组织要直接联系，重点培养，把他们及时吸收到党的队伍中来。要不断强化党组织书记的“第一责任”，引导其牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，把党建工作抓实、抓细、抓到位。要不断强化兼职副书记的“重要责任”、专职副书记的“直接责任”、党组织领导班子成员的“一岗双责”，常态化开展责任制考评机制，压紧压实责任，形成齐抓共管合力。

推进从严治党，营造风清气正环境

事业成败，关键在党，关键在党要管党、从严治党。国有企业党组织要坚持思想从严、执纪从严、作风从严、反腐从严，推动全面从严治党向纵深发展。

要全面落实党风廉政建设责任制，不断完善监督体系，完善沟通共享机制，整合运用整体监督力量。加强制度建设，着力健全完善不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的制度体系和运行机制。注重加强党性党风党纪教育，注重以案说法，用好身边人身边事和典型案例开展宣传教育，让警示教育直抵人心。保持反腐高压态势。要对腐败行为坚持重遏制、强高压、长震慑，强化对“关键少数”“关键岗位”权力运行的监督，建立领导干部违规插手干预及违规指令重大事项记录和报告制度，以有效监督管好“关键少数”。持续深化正风肃纪。要严格落实中央八项规定精神，重点整治不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题。推动基层减负，把必要的形式和形式主义区别开来，把不切实际的高指标与工作的高标准区别开来，严控发文数量、会议数量、检查数量，严防层层听汇报、层层要材料、过度留痕等倾向，切实为基层松绑减负，营造“不务虚、重实干、求实效”的氛围。