浅析国有煤炭企业思政工作与文化融合的研究

杨艳英

（冀中能源股份有限公司东庞矿西庞井，邢台 054000）

前 言

思政与文化融合工作对于社会群众来说具有极其重要的影响，是深化人民群众精神文明创建活动的基础保障。在社会各行各业发展的过程中，思政与文化融合工作能够实现管理，员工思想教育和品牌文化传播融为一体，促进行业文化和思想的发展。思政与文化融合工作的对象比较多，在管理工作中能够做到思想统一、凝聚人心的基础性思想管理。因此，我国国有煤炭企业的思政与文化融合工作也应该做到思想统一，针对目前工作存在的问题提出切实可行的解决办法，从而促进我国国有煤炭企业思政与文化融合工作的顺利开展。

一、国有煤炭企业开展思政与文化融合工作的实际意义

（一）工作的覆盖范围得到扩展

随着现代网络技术的发展，很多国有企业的思政与文化融合工作都有了自己的局域网，并与互联网相连通。单位内部的网络系统大多使用电脑开展思政与文化融合工作，这也成为一种新型的工作形式。在科学发展观的指导下，人们可以借助网络及时了解和掌握党的先进思想和精神，如党的十九大内容及精神的学习。同时，随着家庭电脑及手机上网等技术的发展，广大群众可以在网络上了解党的先进教育和思想，这为思政工作提供了条件。因此，国有煤炭企业的思政与文化融合工作，不仅可以为思政与文化融合工作提供全新的平台，还能打破原来思政工作影响力小的特点，使其更具有生命力与活力。

（二）丰富了工作内容与展示渠道

从以往的思政与文化融合工作开展的情况来看，其仅局限于上传下达，教育手段较为单一。但随着信息技术的迅速发展，思政工作与文化融合开展的方式和宣传方式变得多样化，除了有文字和视频，还具有图片、动画和声音等效果。此外，在如今的社会中，人们对工作效率的要求越来越高，传统的思政教育常用读报纸和听报告等形式开展，容易导致周期长、效果反馈慢等问题，而思政与文化融合工作的网络化不仅可以弥补传统思政与文化融合工作的不足，还可以将上级领导的政策和建议快速传达给下级，将干部职工的学习效果、思想动态等及时反馈给相关部门，让思想政治水平得到有效提高。

（三）为员工的想法表达提供了保护

在现实生活中，有些人因为怕被打击报复，不愿意表达出自己的真实想法，对思政工作也有一定的抵触心理，从而给国有煤炭企业的思政与文化融合工作开展带来了很大困难。互联网是一个兼隐藏性和匿名性二者功能的网站，为人们提供了一个畅所欲言的途径。通过思想政治工作，单位能够了解职工和群众对本单位开展的工作的真实想法，将一些抵触情绪快速化解，从而使得思政与文化融合工作更有针对性。

二、国有煤炭企业开展思政与文化融合工作的思路

（一）从思想理论出发，提升学习力

在加强国有煤炭企业的思政与文化融合工作的过程中，应以习近平新时代中国特色社会主义思想为工作的指导思想，将社会主义核心价值观深入贯彻到各级干部的思政与文化融合工作之中，突出以人为本的教育理念。除此之外，还要做好文化融合工作，增强各级干部的政治敏锐性和鉴别能力，从而让各级干部在思政与文化学习中深刻领会新时代党的创新思想理论，不断提高各级干部的表达能力和办事能力。

（二）以内部和谐着力，增强凝聚力

思政与文化融合工作归根到底还是人的思想观念在发挥作用。在开展思政与文化融合工作的过程中，相关负责人应根据各级干部的内心想法，加强日常服务与沟通联系，促使思政与文化融合工作在国有煤炭企业中发挥强化动员作用，并通过国有煤炭企业组织，加大单位内部的“送关爱、送温暖”工作的力度，切实解决单位内部各级干部的实际生活问题。扩大建立服务基地，不断丰富服务项目，从而帮助各级干部在耐心细致的日常帮助教育中树立自己的价值观，充分感受到家的温暖。

（三）以勤政理解为重，彰显号召力

思政与文化融合工作不仅是一项道德教育工作，也是一项服务工作。各个地区的国有煤炭企业应该做好思政与文化融合工作，这也是为他人服务的一种表现。因此，各级干部应该全面贯彻党的教育方针，积极主动接受国家和社会的监督，并且不断提升自身的知识水平和业务能力，在完成上级布置的各项任务的同时不断学习新知识，积极探索规律和工作经验，从而彰显各级干部的号召力。

三、国有企业推动思政与文化融合工作的具体策略

（一）制定工作目标

目前，我国部分地区的国有煤炭企业在思政与文化融合工作上出现了一些问题，这些阻碍的出现在一定程度上要求国有煤炭企业要制定企业的发展目标，从而提升自己的市场竞争力。因此，这就需要国有煤炭企业遵循实事求是、因地制宜的原则，大力推进国有煤炭企业干部职工的民主化建设。但各个地区的国有煤炭企业还应针对国有企业、私营企业及外资企业的特点进行分类，并提出有针对性的目标。最后，国有煤炭企业建设与企业思政与文化建设工作内容要结合现实环境，摒弃落后的企业思想，立足于当下企业自身发展水平和状况制定合理的目标。因此，制定一个合理的目标对于国有企业思政与文化融合工作起着强有力的推动作用。国有煤炭企业建设与企业思政与文化建设的内容选择也要因时制宜，以适应灵活多变的社会环境。

（二）做好企业宣传

企业思政与文化融合工作的出发与落脚点在于最大限度地挖掘职工的潜力，激发基层员工的创造性。因此，现代企业在开展思政与文化融合工作时，应选取典型的人物与事例进行思想教育宣传，并紧密联系基层职工，真正使思想教育工作涉及每一个人。同时，处于现代信息科技社会，应依据员工兴趣，将思政与文化融合工作和互联网结合，创新宣传渠道，加大思政与文化融合工作的宣传力度，将企业思政、文化建设与员工生活联系起来。企业员工可以利用网络学习，增强全体员工对思想政治理论知识的理解和掌握，解决工作和学习之间的时间冲突，还可以利用网络信息监察机制，用大数据将员工的网络学习情况记录下来，进行优秀员工企业文化学习表彰。要保证企业思想政治文化落实到个人，给予员工一定的压力，提高学习质量，促进企业蓬勃发展。

（三）提高员工培训水平

在国有煤炭企业思政与文化融合工作发挥作用的过程中，首先应提升员工的思想道德素质。国有煤炭企业的建设者也应有崇高的理想与信念，提高自己的思想觉悟，让自己成为一个社会主义建设者、中国伟大复兴的缔造者，帮助企业培育高素质人才，积极传播社会正能量。此外，国有煤炭企业还应提升员工的业务能力，各个地区的企业应定期组织员工学习思政与文化融合的相关理论，提升自身的业务能力。其次，企业员工也应时刻保持终身学习的工作态度，通过有目的、有计划的工作方案对企业的员工进行有效指导。最后，企业员工还可以在工作之余丰富自己的知识，积累一些科学知识，挖掘企业文化背后蕴含的丰富价值，从而掌握专业的知识与技能，实现专业化、高效化的学习，从而真正成为一名高素质的员工。

（四）把网络媒体作为创新思政与文化融合工作的有效载体

国有煤炭企业的领导干部需要重视“互联网+”思政与文化融合工作，全面了解和认识“互联网+”思政工作的意义，树立全面的现代互联网思维，利用互联网的优势提高思政与文化融合工作的实效性，通过建立相关网络平台创新思政与文化融合工作的展现形式。要站在战略高度层面重新看待“互联网+”模式对思政与文化融合工作的影响，推动“互联网+”思政工作规划方案的开展，从而进一步扩大思政与文化融合工作的内容范围。在此基础上，利用网络媒体的实际推动作用，创新思政与文化融合工作的展现方式，采取多种积极创新的措施将“互联网+”模式打造成为思政与文化融合工作的新常态。近年来，互联网的发展速度越来越快，互联网对于人们的生活具有极其重要的影响。因此，国有煤炭企业需要加强对互联网属性的认知，通过“互联网+”模式构建思政与文化融合工作开展的新平台，利用新媒体的优势开展思政与文化融合工作有利于激发教育活力，合理利用互联网的多种形式开展思政与文化融合工作，增强思政与文化融合工作的辐射力和吸引力，保证思政工作开展的有效性。

（五）加大宣传力度

在网络社会中，互联网已经成为思想政治与文化融合工作开展不可缺少的重要宣传阵地，网络所具有的共享性、快捷性等特点能够为人们及时传递信息，加快信息传递和接收的速度。因此，国有煤炭企业在开展思想政治与文化融合建设的过程中，也可以借助网络来建立教育、宣传和管理等功能的工作体系，并组织一定的人力、物力来建立一个思政健康、开放的网站，并根据党中央和上级的政策和文件，精心策划网络宣传页面和内容，定期公开群众所关心的难点和重点信息，从而扩大国有煤炭企业思政与文化融合的宣传力度。

（六）创新思政与文化融合工作的方式方法

现阶段，随着互联网的进一步发展，推动社会信息化的完善和发展，促使传统媒体和新兴媒体有效融合。在这种局势下，思政与文化融合工作需要与社会信息化的发展趋势相适应，利用新兴技术创新媒体传播方式，提高信息传播效率，从而占据信息传播的制高点。因此，在“互联网+”时代下开展思政与文化融合工作需要一批专业人才，建立思想先进、经验丰富、具有一定网络信息传播技术的专业团队。社会群众是思政与文化融合工作的主要教育对象，对于思政与文化融合工作的开展具有决定性作用。因此，在开展思政与文化融合工作的过程中需要加强与网民的沟通交流，加大对网络和网民的研究力度，根据网民的实际需求不断改进思政与文化融合工作的开展方式，激发“互联网+”思政与文化融合工作的活力，提高工作的实际效率，从而有效提高思政与文化融合工作对于人们的影响。除此之外，为了提高思政与文化融合工作教育宣传过程中的效果，可以制作具有趣味性和知识性的网络课件，将思想政治宣传教育有效融入其中，加强思想方面的教育，从而有效提高思政与文化融合工作的效果和质量。

（七）积极发挥党员干部的带头作用

在国有煤炭企业开展思政与文化融合工作的过程中，党要处于绝对领导地位，充分发挥党的带头作用，树立良好的行为榜样。党员需要在日常生活中规范和约束自身行为，时刻注重思想上的进步，通过互联网学习党的新思想，提高自身政治意识，从而营造积极健康的思政与文化融合工作氛围，促进社会思政与文化融合工作的活力发展。这样一来，党员榜样对于社会群众有一定激励作用，激励社会群众向党员干部学习，提高思政与文化融合工作的效率。另外，还需要通过制度约束和规范党员干部的行为，建立健全相关制度，使党员干部的行为有一定的准则，遵守制度要求，从而有效保证“互联网+”思政与文化融合工作的顺利开展。

（八）组织干部群众定期学习“学习强国”App

“今天你学习强国了吗？”已成为党员干部群众心照不宣的早安问候语，学习变成所有党员干部群众共同的经历。“学习强国”App 独特的优越性在于体验理论在其平台的充分展现，体验理论指的是身体感官系统对人的大脑思想、认知思维的作用，在马克思主义理论的学习中，极其注重身体的变化及感受，认为人的身体与精神世界是相通的，人的表征行为充实了人的喜怒哀乐、知情行意等复杂情感的表现，为此构建出了一个体验性的社会。而“学习强国”App 重视每一个学习者的感官体验。学习者结合现实情况，通过沉浸式的身体器官的体验更好地学习了相关理论知识，并且从行动出发，积极投入现实的社会实践，激发了学习热情，增强了思政学习能力。对于新媒体思政学习平台创新研究成果——体验理论，让思政教育传播变得个性化、多样化、体验化，学习者学习的持久度、学习的深度都在不断进步中。

结 语

综上所述，在加强国有煤炭企业思政与文化工作的融合过程中，对党的政策、方针与路线进行创造性探索与加强思政与文化融合工作教育形式，立足实事求是、因地制宜的工作原则，把握思想教育发展规律，进而使思政与文化融合工作在国有煤炭企业中发挥最大价值，不断满足人们的思想政治需要。