新时期国有企业党建工作新路径的思考

王 琪

（大庆油田物资公司萨尔图仓储分公司，大庆 163000）

一、国有企业党建工作概述

国有企业的运营管理主要是对国家资源进行利用开发，释放最大的社会经济效益，保证民生经济稳定安全。为此，在国有企业运营管理时，中央政府对企业的领导权非常重要。在中央政府的权威领导下，确保国有企业遵循国家发展需求进行运营管理。在中央政府落实领导权时，则主要通过党建工作开展，在国有企业内部组织党支部，由党委组织管理监督企业运营发展。

过去，国有企业在开展党建工作时，由于工作模式呆板，未能全部发挥出党建工作的价值，仅维持党建工作在国有企业的权威性，并未推动企业改革转型，释放企业的发展潜力。部分国有企业的党建管理因制度缺陷，导致党员干部未能受到监督约束，个别党员干部在对应部门“一手遮天”，严重影响了国有企业运行的经济效益，对党建工作造成了恶劣影响。

新时期对国有企业的党建工作提出了新要求。国有企业必须依据现实发展需求，以及国家战略发展定位，对党建工作进行主动改革创新。通过改革党建监管制度、企业运营管理体系、党建组织方式、党建工作细化等，逐步实现新时期的党建工作目标，挖掘并发挥党建工作效能，推动国有企业的可持续稳定发展，保证国家经济安全与稳定。

二、加强国有企业党的建设的意义

（一）使国有企业实现可持续发展

目前，我国国有企业正处于重要的改革阶段，改革涉及方方面面。只有不断加强党对国有企业的领导，搞好国有企业党的建设，国有企业的建设才能明确方向，实现可持续发展。党的建设是党的思想的重要体现。对于国有企业来说，只有共同努力，朝着共同的目标发展，才能发展壮大，才能使国有企业在国际竞争中占据重要地位。国有企业内部事务复杂、人员众多。在当今多元化趋势的影响下，国有企业逐渐出现士气涣散、凝聚力弱等不良现象。这些不良现象将阻碍国有企业的思想统一，破坏国有企业内部的团结。因此，只有加强党的建设，才能提高企业内部的稳定性，使企业产生动力，实现快速发展。因此，国有企业应加强党的建设，将党建理念融入企业各项管理，提高企业的管理能力，让企业保持强大的核心竞争力，实现可持续发展。

（二）预防腐败

党的领导可以有效地改进国有企业的工作作风，严肃党纪，为企业创造良好的环境，使企业实现快速发展。目前，一些国有企业人员的违纪违法行为越来越严重。他们利用自己的资源优势进行非法活动，这不仅对国有企业的形象产生了负面影响，而且破坏了社会的和谐稳定。国有企业在人民群众心目中的地位急剧下降，因而这是一个亟须解决的问题。

（三）增强国有企业的政治实力

在从严治党的背景下，加强党的建设可以为企业提供更准确的战略领导，帮助企业获得更好的发展机遇，让企业在不断改革中积蓄力量，有利于国有企业在新时期的快速发展。对于国有企业来说，只有讲政治、顾全大局，才能在各种风险和挑战面前保持稳定。政治权力是企业发展和改革的重要源泉。因此，国有企业只有全面坚持党的领导，才能广泛开展各项工作。在新的发展形势下，国有企业要与党中央保持一致，用党的方针政策武装头脑，用党的理论方法解决问题。只有这样，才能为国有企业的改革和发展指明方向，不断增强我国社会主义市场经济的活力。

三、国有企业党建工作新路径思考

（一）有效增强党建工作创新意识

现如今，国有企业党建工作应随着社会的新形势与新任务的发展而变化，切实打破教条主义的桎梏，摈弃传统固化的思维，创新党建新思路，开创国有企业党建的新格局。

首先，丰富培训模式与增强创新意识。国有企业员工在党建工作中发挥着不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响。因此，企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。一方面，要建设理论强、素质硬、有作为、作风好的人才队伍。这就要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，要想建设一支具备较高素养，掌握诸多技能的人才队伍，就应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承担着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程和党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式和解决各项矛盾的能力。

其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国有企业基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身的政治立场并抵制企业内部腐败现象。同时，企业要以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工具备优秀的职业道德，提高促进企业长效发展的意识。

（二）积极创先争优，加强“三基”建设力度

（1）夯实基本组织。确保工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里。各级党组织要以创建“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部为目标，在建设职责明晰、目标明确、管理科学的党支部上着力，持续巩固基层党支部标准化建设成果，发挥党支部在克服经营难题、完成年度经营指标等方面的战斗堡垒作用。

（2）建好基本队伍。党支部书记要自觉锤炼个人综合素质，练就平衡抓好经营管理和党建工作的能力，当好“带头人”，建设一支党性过硬的党务工作人员队伍。

（三）积极打造智能化党建信息平台

在国有企业党建的后续发展中，要积极运用信息化手段，打造智能化党建信息平台。针对国有企业党建信息平台智能化功能单一的现状，在后续时间应积极整合大数据、云计算、人工智能等模块，将党建信息平台的静态信息管理模式转变为动态信息智能处理模式。在这一过程中，国有企业党建活动可以考虑提高智能党建信息平台的覆盖率，引入党建活动的全过程信息。这样，党建信息平台的信息总量将大大提高。大数据等技术的使用，可以提高对海量数据的处理能力，显著提高党建活动的效率。此外，党建信息平台还利用人工智能模块实现了部分党建工作的自动化处理。同时，也可以回答一些党建工作中的共性问题，直接改变党建工作的总体运行格局。

（四）在凝聚民心上见情怀

（1）凝心聚力。要团结一切可以团结的力量，坚持思想教育与解决实际问题相结合；要关心职工群众疾苦，热心帮助解决干部职工存在的实际困难；要真心帮扶，注意加强人文关怀和心理疏导；要注重协作，主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。

（2）沟通理解。良好的沟通对任何组织来说都是十分重要的。沟通要真诚，换位思考、互相尊重理解、及时有效，才能达成协调一致的意见，形成步调统一的行动。在实践中要勤于沟通、善于倾听、化解矛盾、协调一致，实现组织的和谐、工作的顺畅。

（3）识人善用。必须树立人人皆可成才、人人尽展其才的“大人才观”。善于发现人才、团结人才、使用人才是领导工作的基本功。领导干部要了解自己的团队，发挥员工的才干。要建立人才脱颖而出的机制，坚决杜绝选人用人方面的不正之风。

（五）供给侧改革背景下的企业战略布局

通过对国有企业的经营现状分析可知，供给不平衡是突出问题。例如。企业的库存产品滞销、市场需求仍旧很大，充分说明企业与市场之间出现了供给不平衡，影响到民生经济发展。我国作为人口大国，市场供给侧改革的宏观调控，主要是为抑制市场的单一化发展，降低市场经济的弹性，影响到国家经济安全。

在供给侧改革国家宏观政策调控背景下，国有企业党建工作需做出主动变革，配合国家宏观调控政策，推动国有企业进行战略布局，逐步优化企业内部治理机制，提高企业抗风险能力与产品竞争力。鉴于国有企业的经营特殊性，为保证国有企业对国家资源的科学高效开发利用，必须引领国有企业依据国家战略发展，制定企业战略规划，突出国家战略计划的落实性。在开展党建工作时，则需领会国家战略发展方针与规划理念。在党建组织管理时，将国家战略意图传达给企业经营责任人，协助企业管理者依据企业发展现状，进行企业战略布局，推动企业稳定有序高质量发展。

通过党建工作的开展，全面传达党中央的国家战略规划理念，确保每一位党员管理干部深入透彻了解相关文件思想，为后续企业战略布局研讨会奠定基础。而最终企业的战略布局草案，需由党建组织进行预审评估，并将最终规划草案送达国务院进行综合性审批评估，确保企业的发展可行性与稳定性。

（六）及时更新党建工作传统方式

近年来，国家重点强调新时代下党建工作创新的重要意义，党中央亦针对基层党建工作革新、夯实党执政地位与组织基础进行了统筹部署。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位亦随之变化。党组织既要统筹安排和部署党中央规划，也要更新工作理念与方法，促进国有企业党建革新。

首先，对国有企业内部党员群体的教育和管理应重视实效性。以强化党性、优化素质为着眼点，创新与提高党员团队教育管理力度，明确新形势下国有企业党员团队建设的目标和方向。因此，国有企业应坚定贯彻落实党管人才与党管干部要求，建立健全党委领导、党组织部门带头，相关职能部门践行职责，群众积极参加评价的干部人才管理制度。国有企业党建工作所承载的核心任务之一，便是切实发挥党委在全体党员干部管理当中总揽全局的重要作用，激发各主体的创造性与积极性，提高党建创新力度，有机整合并开发更多人才资源，从而为国有企业的长效发展供给人才支撑。

其次，有效提升国有企业内部党风建设实效性，确保员工利益获得保障。国有企业应以为群众服务、做群众工作为重要任务，建设以服务型为导向的基层党组织。因此，国有企业党建工作要坚定融合实际状况、重视实效，将推动企业变革视作构建服务型党组织的关键内容，始终坚定系统化与程序化的建设思路，将科学定标建制视作党组织永葆纯洁性与先进性的重要保障。

（七）保持高压态势，筑牢廉洁从业防线

（1）抓牢抓实“两个”责任。压实党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、分管领导“一岗双责”责任，各级党组织在部署经营任务、安排工作措施时，要同时讲纪律要求。压实纪委的执纪监督责任，前移监督关口，聚焦关键领域、关键环节、重点事、重点人，不仅要监督管理下级，也要盯同级，发现问题要及时提醒，按规定处理。

（2）严格监督执纪问责。保持正风肃纪高压态势，用好监督执纪“四种形态”，加大执纪审查力度，从严查处违纪违法行为，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠偏、早处理。坚持问题导向，扎实开展内部审计、专项检查等，及时发现问题，对影响较大、基层群众反映强烈的问题，制定针对性整治措施，进行靶向治疗。

（八）根据实际情况来开展活动

在国有企业党建的工作中，应该通过一系列的活动来提升员工的思想觉悟，并将其与企业的文化相结合，让国有企业的发展迈上一个新的台阶。在从严治党的视域下，企业应该把握机遇，让实践与理论相结合，让思想和行动相结合，具体可以按照以下的方法：①企业应同党中央保持一致，认真学习领会中央对加强国有企业党建工作的重要指示，并将其贯彻落实到企业的建设和发展中来；②企业应从自身实际出发，把党的政策融入实践，让理论来指导实践。例如，可以将党的政策与企业的生产、文化和管理相结合，并根据具体的实例，发挥好党建理论的效果，提升生产力。

（九）坚持全面从严治党与持续加强作风改进结合

一方面，“严”字当先。深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，营造风清气正的工作氛围；组织党员及中层以上干部签订廉洁承诺书，教育引导党员干部职工时刻绷紧纪律规矩这根弦。

另一方面，“实”字为要。以党史学习教育为契机，组织全员尤其是党员领导干部，立足自身岗位职责，认真对照作风整顿建设工作方案中的突出问题，深入查摆存在的不足，建立问题整改清单；开展“我为群众办实事”活动，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，并落实到每一个细节中。

（十）推动党建信息化与激发党建活力结合

与时俱进利用信息化手段实现党建工作创新，丰富党建活动载体，通过参观红色基地、组织党员过集体“政治生日”等方式，进一步增强党员的荣誉感、归属感。设立党群工作部，并配备1 名专职党务工作人员，创建党员示范岗、畅通监督渠道等，确保党组织有机构管事、有人员干事、有榜样引领、有群众监督。注重人文关怀与人才锻炼培养结合，着眼于促进人的全面发展，通过经常性组织党员开展谈心谈话，及时了解党员思想动态。同步实现党性锻炼与人才培养，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，树立唯才是举、任人唯贤的用人导向，给优秀人才、年轻干部压担子。

结 语

在未来国有企业党建工作开展时，为确保党建工作的透明度与公开性，应当组织自下而上的民主监督机制，鼓励进行越级监督报案，充分发挥出民主监督的工作效能。同时，因为部分党建工作在内部开展，一些人员无法获知，所以需对同级监督机制进行优化，确保国有企业党建组织中同级人员可进行相互监督，并推动政企分离工作，实现党建对企业的战略引领，企业董事长对企业的实际运营管理，两者在共同事务领域进行沟通，其余事务则进行独立开展，给予国有企业一定的发展空间，释放出国有企业内部的发展潜能。