国企党建与中心工作深度融合路径分析

刘 伟

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

国有企业是促进我国经济发展的重要支撑。新时代，社会对国有企业的发展也提出了更高的要求，对于国有企业来说，其承担着很多的责任，有很多需要履行的职责。例如，为我国建设成为社会主义现代化国家提供物质保障。从某一层面来说，国有企业自身的发展质量能对我国的经济建设产生重要影响，因而应不断加强对国有企业的领导工作，保证国有企业的发展能符合国家的战略规划，更好地维护全体人民的切身利益。基于此，将国有企业党建工作融入中心工作中，能有效缓解国有企业改革转型中产生的动荡，为国有企业的创新发展提供更多动力。

一、国企党建与中心工作融合的重要性

（一）加强党的全面领导的时代要求

在党建与中心工作融合的过程中，应始终保持有效的深化基础，找到自己的落脚点，在加强对融合分析的基础上，始终保持融合深度的建设性，维护从严治党的发展成效。

（二）夯实基层党组织建设的内在需求

在基层发展的基础上，要坚固战斗堡垒，为后续工作的顺利推进和实施奠定基础，不断加强有关人员在服务方面的生产价值，始终保持统一性和先进性，注重企业的中心发展基础，增强党的先进性，不断实现创新力的增强。

（三）实现企业核心竞争力提升的要求

在经济基础理念建设的发展前提下，应始终保持企业的核心竞争力，找到企业的关键性因素，实现企业自身发展价值的提升。这不仅要满足现实方面的需要，还应将国企党建与中心工作相结合，实现保值增值和深度性提升。

二、国企党建与中心工作融合的意义

自中国共产党成立以来，我党就开始重视基层党组织建设工作。在国有企业的发展中，始终坚持“从严治企管党”的原则，这也成为党组织开展工作的首要原则。在党建工作会议上，习近平总书记指出，我们应坚定党的领导，这是国有企业需要遵循的根本原则。在当前的国有企业发展中，应把探索党建与中心工作融合作为目标。

（一）加强企业党组织的领导

实现党组织领导的重点在于扩大企业党组织的覆盖面。将国企党建与中心工作融合，令党组织的执行、监督体现在管理的全部环节中，推动党建工作与企业管理的同步性，二者的融合能够实现价值理念的相互促进。国有企业要借助党组织的领导，将企业管理的职责落实到位，将企业党组织对员工工作优势的作用发挥出来，不断推动国有企业员工的进步和发展，增强国有企业在发展中的凝聚力，推动国有企业不断向前迈进。

（二）推动国有企业高质量发展

在现阶段的发展背景下，经济社会的高质量发展已经深入各个社会领域中，产能化解和经济结构调整正在加速实施。在市场经济发展背景下，民营经济正蓬勃发展，这给国有企业的发展带来了巨大的挑战。实现党建与中心工作融合，可以使各级党组织能紧密贴合企业发展的规划，将全体员工的思想凝聚到发展目标中，形成全体员工心往一处想、劲往一处使的意志，积极参与市场竞争，应对市场化的发展浪潮。加强企业党组织领导，在企业的发展中构建以红色精神为引领的企业文化，可以使国有企业的全体员工形成共同的思想追求，不断加强群众的社会认同感，真正将党建优势转化为企业的发展效能，推动企业向高质量的方向迈进。

（三）增强国有企业现代化管理力度

国有企业在发展过程中享受国家给予的多方面优惠政策，是实现我国国民经济发展的主要企业。就国有资本而言，其从本质上来说是属于全体国民的，因而国有企业应始终与时俱进，不断提升自身在国际上的品牌竞争力，实现产能增值的目的。在现阶段的企业管理中，讲究的是效率、品牌，对于党组织建设来说，只有深入生产经营活动中，实现党建与中心工作融合，才能真正促进企业的进一步发展，更好地发挥组织功效，形成独具特色的现代社会管理制度，为企业的健康稳定发展提供保障。

三、当下国企党建与中心工作融合存在的问题

（一）对党组织建设工作应加强重视

近年来，我国不断推进对外开放，这使得我国的市场经济逐步向着成熟化的方向迈进，国有企业面临的市场压力不断增加。面对当下残酷的市场竞争，很多国有企业的管理者选择转移企业发展的目标，将企业发展的重心向着产品研发、技术革新和人才招聘的方向迈进，这导致国企党建工作定位出现严重偏差。部分企业管理者认为党建工作并不是实际参与企业的生产和市场营销，从主观的思想层面入手分析，认为党建工作就是举办活动、开会等，并未站在政治高度审视党建工作。这种错误的认知导致党建工作与中心工作脱节，使党组织号召力明显不足，领导作用并不能得到有效的发挥和实施。企业员工对党建工作缺乏热情，这严重降低了党建工作的质量。

（二）党建工作机制需要不断完善

支撑企业党组织工作顺利开展的根本是完备的运行机制，入股党组织建设没有机制的制约和领导，那么工作的随意程度就会增大，会在不知不觉中产生各种各样的问题。在实际的工作中，部分国有企业的工作责任制度落实不到位，党员干部的党建意识不强烈，企业党组织在工作方面的推进力明显不足。在具体工作的过程中，部分企业只有在上级有关部门开展督导检查工作时，才会做出应付性的工作。党建工作在生产经营中的嵌入，并未形成完善的制度规范，企业的各项生产往往停留在制度的约束下。党建工作存在的不健全性，导致党组织领导的生产经营效率明显降低，很难在中心工作中充分展现党建工作的政治优势。

（三）党建队伍素质未得到有效保障

国有企业会更注重本企业的生产经营，往往将更多的人力和物力投入其中，这造成国企党建工作明显弱化：①企业将党建工作等同于一般行政管理，安排企业行政人员参与党建工作，或是安排退休人员从事党建工作，将该工作当作“退休中转场”，这对党建工作的活力造成了严重影响；②相比于其他的岗位，党建工作岗位的薪资待遇很难吸引内部人才，这造成企业内部党建工作人员数量明显缺乏，通常情况下面临着后继无人、没有员工参与实际工作的尴尬局面。

四、推动国企党建与中心工作融合的方法

（一）坚定政治方向，实现思想融合

国有企业需要展现政治功能性建设，也就是在“两个维护”“四个意识”的基础上不断实现统筹发展，加大基础设施的建设力度，不断满足当下现代化的发展路径。在实现融合的发展基础上，应注重层级管理的自觉性，不断强化国有企业发展理念，坚持国有企业的发展方向，打破以往国有企业各自为战的发展弊端。目前，在党建工作发展的基础上，应不断注重合理化的建设，依据当下发展的实际情况，严格落实各项责任体系。在层级量化发展的实施背景下，应不断加强责任制度的建设工作，有效促进发展与建设的合理性。

（二）推行党政一体，实现目标融合

对于国有企业而言，其需要在为人民服务的基础上实现实践与理论的融合发展，借助二者的融合实现目标发展的统一性。依据当下工作中存在的重难点问题，正确认识党建工作，依据党建工作正确分析企业在发展建设中的内容。

在实施路径考核的过程中，将中心工作考核与党建工作相融合，严格落实各项部署，保证二者的融合能成为促进发展的依据。在不断实现行动的基础上，实施标准化发展。在“不忘初心、牢记使命”的建设中，不断创新内驱力，实现可持续性功能的有效延续。

（三）提升服务质量，实现工作融合

（1）相关工作人员应在教育的背景下，不断实现教育培训思维的有效延伸，促进融合性，加强思维建设，始终保持良好的激励性价值，结合现阶段国有企业的实际发展现状，满足“送出去、请进来”的发展需要。

（2）国有企业应结合实际工作，针对不同的岗位与层次，始终保持具有针对性的业务培养，不断实现思想道德素养的进一步提升。

（3）在管理和日常生产中，始终坚持“科学发展观”的重要思想，不断落实“双记实”的管理制度，构建科学合理的理念，真正实现组织生活质量的提升。

（4）在国有企业需求导向的基础上，不断加强激励考核制度的建设工作，真正落实可持续性发展，严格落实项目发展基础，增强企业员工的幸福感，使员工能从工作中找到自身的价值和归属感。

（四）加强同频共振，实现机制融合

（1）任何路径的发展都需要以现实的需求为目标，结合现阶段企业的实际需求，在实现“大统一”的发展基础上，根据线性工作布局，针对网状的党建新工作实施分析，找出国企党建与中心工作融合的有益之处。

（2）在管理机制的实施上，充分发挥党组织的监督作用，使全体员工能自上而下地坚定党性，不断加强责任的深化建设工作。与此同时，还需要在绩效考核的基础上不断加强对经济、党建工作的双重考核建设，更好地明确相关责任。

（3）在创新“党建+”的基础上，始终坚定和维护良好的示范性，在各个国企部门自身特色的发展前提下，加大“党建+经营”的建设工作，严格落实“班组+支部”的内容实施，更好地实现“群众+党员”的落实和创新。

（五）注重党建工作机制的完善化

党建工作具有很多特性，如全面性、长期性及系统性。对于国企党建工作而言，要想把控党建工作的具体细节，促进党建的进一步发展，实现党建工作实效的增强，就需要制定一套完备的党建工作运行机制。

（1）在国有企业的发展中，始终坚持民主集中制的贯彻落实，针对出现的与企业发展相关的问题，需要积极召开相关会议，通过企业党组织的不断研究和讨论，来提出问题的解决策略，通过研究讨论得出的结果能有效地体现企业的集体意志。

（2）良好的发展目标能推动企业的不断发展和进步。对于国企而言，其应制定科学、完善的规划目标，结合现阶段企业的实际发展需要，真正将党建工作融入企业的生产细节中。从生产管理的发展流程层面入手，制定符合企业发展需要的党建工作举措，更好地保证企业员工能有效地参与企业的党建工作。

（3）设计和贯彻企业的考核评价机制，严格落实国企党组织工作，不断加强对企业发展各方面的监督力度，充分将民主监督、企业员工监督的权利发挥至实处，不断促进实现企业党风廉政建设的有效实施和落实。由于党建工作在实施中也会遇到很多的问题，因此需要有效解决其中存在的问题，不断推动党建工作的进一步发展。

（六）实现党建工作者基本素质的提升

党建工作的落实离不开党建工作队伍的管理，在实际的党建工作中，应组建一支能力突出，具有创新思维，不怕吃苦、踏实能干的党建工作队伍。针对党建队伍中的工作人员，应保证其自身的综合素质能达到要求，实际的党建工作能得到支持，这能极大地激发党建队伍的活力，使党建工作者能将更多的精力集中在党建与中心工作的融合上。

（1）加强对企业党建工作者的组织培训工作，从两个方面（正、反）着手，不断提升党建工作者在思想层面上的认识；不断邀请党建工作方面的专家不定期地举办交流活动，使企业员工能从交流中实现自身的业务技能、思想认识水平的提升。

（2）注重对企业下属负责，将企业党组织服务群众的优势充分展现出来，不断加强工会方面的建设工作，不断深入基层，实地了解员工的困难、生活需求，了解员工对促进企业发展的意见，真正从源头上解决员工的困难，增强员工在企业工作和生活中的幸福感。只有严格落实群众根基，保证企业员工自身的根本发展利益，才能促进企业与员工个人发展利益的统一性。

结 语

总而言之，社会正在不断发展，加强党建与中心工作的融合，需要相关部门始终坚持“科学发展观”的思想，在将自身思想与工作结合的发展前提下，了解和明确时代的发展背景，不断做好改革方面的探究工作，种好改革“试验田”，始终以局部服从大局的发展意识，实现“双百行动”的不断推动。

加强新时代的治理工作，应实现理论与实践的有效结合，正确认识党建工作的重要内容，找准党建的落脚点，借用中心工作的实际成绩，实现对党建建设成果的检验，不断督促党建建设的发展。正确把握经营发展方向，保证服务经营的有效落实，使企业能产生“1+1 ＞2”的发展效果，不断促进生产经营，实现高质量发展的目标。