探究新形势下国有企业党建工作的创新

石超 兖矿东华建设有限公司三十七处

引言：在新形势的背景下，国有企业党建创新工作有助于国有企业党组织在企业发展过程中充分发挥其政治导向作用，有利于国有企业可持续发展。但是，有部分国有企业党建工作存在一些问题，制约了国有企业党建工作的高效开展。要充分发挥国有企业党建工作的最大作用，就应跟上时代发展的步伐进行创新，如此才能促进国有企业高质量发展。

一、新形势下国有企业党建工作面临的困境

（一）缺乏对党建工作的重视

在新形势背景下，有部分国有企业领导层过于追求国有企业在市场中的占有率，在实际工作中存在重视企业生产、忽视党建工作的现象，这对党建工作的高效开展十分不利[1]。在国有企业党建工作中，由于部分领导认识上存在一些误区，致使许多国有企业员工不能正确认识到党建工作的重要性，对党建工作并不积极。此外，部分国有企业的党委领导也没有充分发挥领导和监督作用，缺乏高质量的党建工作人员，以及党的建设经费不足等问题，这些都阻碍了党建工作的高效开展。

（二）工作方法跟不上时代需求

国有企业开展党建工作时，虽然绝大多数都能够重视员工积极学习先进的思想政治知识，但有部分国有企业在此方面仍然存在着重理论轻实践的问题。而且，在实际工作中，所学的理论知识也不能很好地应用于员工的日常工作中，从而阻碍了党建工作的开展。比如，有的国有企业在开展党建工作时，党建工作人员要求员工下载“学习强国”软件，并告诉员工该去哪一个读书区学习。在员工自学后，再要求员工撰写学习感想等，这就算是完成了党建工作任务。但这一工作方法过于陈旧、枯燥，无法有效地发挥党建工作应有的作用。

（三）部分国有企业危机感不强

在新的形势下，随着社会的发展、科学的进步，国家间的距离也在不断缩短。人们的交往、学习、工作等更加便利。但任何事物都是一把双刃剑，时代的发展在带给我们更多便利的同时，也带来了一些负面影响。例如网络，人们利用网络可以方便、快捷地查找自己需要的东西，但这也给一些居心叵测的人可乘之机，那些别有用心的人通过互联网向人们传播一些负面、消极、对国家和人民不利的思想，这对国有企业开展党建工作也带来一定的困难。有部分国有企业领导层并不能够重视这些影响，缺乏占领意识形态主阵地的责任感、紧迫感，也导致国有企业党建工作难以发挥作用。

二、新形势下国有企业党建工作的创新策略

（一）强化党建工作人员的工作素质

国有企业在新形势下进行党建工作的创新时，可通过强化党建组织投入力度与改革力度来进行。只有党建工作人员的工作质量增强，才能够高效地促进党建工作创新发展。第一，国有企业应注重党建工作员工的思想政治教育工作，强化他们对党建工作的认识，并激发出他们工作积极性、创新性，确保党建工作的正常、顺利开展。对于在开展党建工作创新中积极性不高地、消极懈怠的员工，应着重做好他们的思想教育工作，确保他们思想上的转变，能够以饱满热情的工作态度投入到党建工作中[2]。第二，建立单独的党建工作部门，确保党建工作独立性，确保党建工作不被其他工作所干扰，确保党建工作人员能够全心全意地投入到党建工作中。第三，随着国有企业的发展，经营规模将不断扩大，对员工的需求也随之增加。虽然员工人数的增加可以促进国有企业各方面工作的效率，但在工作中也会产生一些不可避免的矛盾。因此，国有企业党建工作人员，应该了解每个员工的想法，解决他们在生活和工作中遇到的各种困难，以尽量减少员工与员工、员工与企业之间的矛盾。这也能够让员工时刻感受党对他们的关怀，增强他们对党的热爱和忠诚。

（二）加强体制机制创新

制度建设可为国有企业在进行员工思想政治教育工作时保驾护航，具有规范性、科学性、全面性、与时俱进性等特点。只有完善的制度建设，才能够顺利并高效地开展国有企业党建创新工作。国有企业在建立健全相关工作制度时，应结合国有企业实际发展情况与外部社会环境进行有针对性的制定。有部分国有企业的“新三会”与“老三会”存在着职能重叠的情况，职责不明，界限模糊。因此，需要深入剖析二者之间的责任，合理规划二者之间的关系，有效地处理好两者之间的关系。国有企业也要完善监督和监察机制，通过监督可以进一步保证制度的执行，并能在监督的基础上进一步改进党建工作的工作方法。在制定监督工作及各项规章制度时，充分体现以人为本的工作理念，充分考虑员工的利益和企业的发展需要。这样，才能最大限度地发挥规章制度的作用，促进党建工作的开展。值得注意的是，任何科学完善的制度都必须按照制度的要求去落实。国有企业应注重对制度的落实情况，严格按照所规定的制度来行事。如果将各项制度形同虚设，不仅党建工作的高效开展得不到保障，还会使员工产生懈怠心理，不利于国有企业对员工的管理工作，不利于国有企业的高效发展。

（三）提升对党建工作的思想重视

国有企业要在新形势下更好更快地发展，就必须不断总结发展过程中遇到的问题，然后提出有针对性地改变战略。因此，在对国有企业工作进行总结时，要能发现以往党建工作中存在的问题，提高对党建工作的认识，树立创新意识，为后续党建工作的顺利开展提供思想领导。国有企业领导应要求党建工作人员具有与时俱进的创新精神，积极改变以往的工作方法，寻找出一条适合当今社会发展的与国有企业实际所需求的党建工作路径[3]。只有国有企业的领导层重视党建工作创新，员工才能够上行下效，积极投入到国有企业党建创新工作中。为提高国有企业全体员工对党建工作创新的认识，可从以下三点进行。第一，加大对党建工作的投入力度，国有企业要加大对员工学习党的理论知识的频率，全面分析和贯彻党的各项理论方针；第二，重视员工思想方面的建设，可以通过加强宣传，在企业内张贴宣传资料，播放一些与党相关的音乐，使员工无时无刻地沉浸在党的怀抱中，在潜移默化中受到熏陶。第三，把党建工作与企业核心工作有机结合，使员工真正了解党建工作能给自己带来的好处，从而激发员工积极参与党建工作，发挥其积极作用。在对国有企业党建工作创新中，应注意始终牢牢坚持中国共产党的领导，这也是做好党建创新工作的思想核心。国有企业通过对党建工作的创新，能够进一步地发挥出党的执政地位，与党的核心作用。

（四）打造党建思想政治品牌

“党建思政政治品牌”指思想政治工作和党的建设工作向实质化、可触化的方向发展，具体形式例如故事会、各种新颖有趣的实践活动、拓展活动等。在创造国有企业自身发展战略的基础上，打造相关品牌形象，确保党建思想政治品牌能够推动党建工作高效开展。例如，某国有企业在党建工作创新中，组织策划“节能增产绿色环保”活动。在开展活动时，要求从上至下必须全面坚持贯彻落实，各部门通力合作，全面深化改革。并在做好企业经营活动和党建思想政治教育工作的基础上，由党建工作人员组织带队，带领全体员工进行活动创新。实施这一活动，要求从上到下全面坚持落实，各部门通力合作，全面深化改革。做好企业经营活动和党建思想政治教育工作的基础上，党建工作人员组织党员干部带领全体党员和员工开展活动创新。开展此项活动时，为了保证主题新颖、有趣，调动全体员工广泛参与的积极性，还定期进行活动方式的创新，活动的中心内容和党建工作的中心点不变。使党政思想体系向具体化的方向转变，可进一步强化国有企业员工的党建工作真正落到实处，并能根据员工的实际情况和发展需要，开展相应的党建创新活动[4]。切实发挥国有企业党建品牌效应，凝聚企业经营理念和工作实际情况，确保企业党建工作的有效落实，营造一种人人都开展党建工作、人人都有党建工作的良好氛围。党建工作人员应及时调查员工对党建工作的感受程度，对那些不利于员工接受的党建工作方法，一定要加以调整，最大限度地保证党建工作的实效。还可积极鼓励员工对党建工作进行创新，充分地发挥出员工的才能智慧。对于员工提出的能够为国有企业所用的创新的党建工作的方法，国有企业应积极采用，并给予员工精神上与物质上的双重奖励。如此，便能够有效激发出员工党建工作创新的积极性，促进国有企业党建工作的高效开展。

（五）加强思想观念创新

思想观念建设是克服一切外部不利因素的关键，是国有企业党建工作创新的重要手段，更是完成政治任务的重要保证。因此，在新形势下，国有企业要做好党建创新工作，必须加强员工思想观念建设。国有企业做这一工作，一定要坚持解放思想、实事求是的原则。紧跟时代步伐进行党建创新工作的开展，着力突破现有党建工作中存在的枷锁、误区，力求通过不断地实践与调整，使工作进一步深化和完善。国有企业在对员工进行思想政治理论知识教育的过程中，要保证员工对思想政治理论知识的学习程度和接受程度。还应该设置一定的考核机制，对员工的学习情况进行抽查，对于学习有困难的员工应重点帮助他们加强对思想政治理论学习，并根据他们的实际情况适当地改变一些学习方法。务必让国有企业所有员工都能够透彻地学习到正确的思想政治理论知识，强化他们的思想观念。同时，国有企业在开展理论创新活动时，既要重视对理论的创新还应重视理论的继承。有些思想知识之所以能够穿过时间的长河传承至今，一定有其合理性，一定是能够符合当今时代发展的。所以，国有企业在对员工进行传统思想教育工作时，应摒除不能够与时代发展相符的思想，积极发展那些优秀的思想。并能够将那些优秀的思想融入新时代的元素，这样就能够为那些优秀的思想增添新的活力，并能够更加符合国有企业的需求。在促进国有企业党建工作创新的同时，促进国有企业经济效益的提升。此外，还应拓展对国有企业员工思想观念培训工作的渠道，建立“多元化”培训体系，才能在一定程度上保证满足企业不同员工的成长需要，发挥出培训的真正队伍，不断提升国有企业全体员工的综合素质。国有企业在对员工进行思想政治教育工作时，可以采取微课的形式，以开放、互动的方式，激发员工参与的积极性。针对培训中出现的问题，可以利用微课进行检查和沟通分析，员工在不断地交流和分析中，既能加深对培训内容的理解，又能加强自身素养，增强他们解决问题的能力。也可以采用“e支部”，有的国有企业的各个部门并不在一起，比较分散。利用这一培训方法，可定期要求各部门及时汇报工作成果，并以党建工作带动业务工作的开展。“e支部”可以开展集体学习等工作，对于完善国有企业培训渠道具有重要意义。

（六）将党建工作与企业文化工作相结合

企业文化体现着一个企业的价值观、经营理念、处事准则等，可有效激发出员工对企业的认同感、凝聚力。将党建工作与企业文化工作相结合，可达到事半功倍的效果，可从思想理念融合与制度融合两方面进行[5]。在进行思想理念融合时：第一，坚持与时俱进。加强企业文化构建的途径与方法，注重意识形态方面的建设，促进国有企业发展。第二，坚持服务大局的价值观，无论是党建工作还是企业文化建设工作，都是服务国家和服务社会的。所以，国有企业为更好地发展，就应该具有统筹大局、高瞻远瞩、居安思危的思想观念。如此才能保证国有企业在激烈的市场竞争中发展不会迷失方向，能够加快扩大经营。在进行制度融合时：第一，国有企业在经营发展中，既要注重增产增效、提升经济效益、扩大规模、安全生产，还应该在社会上树立良好的企业形象，起到正确的导向作用。更应该始终坚定不移地坚持党的领导，坚持做好员工思想政治教育工作、坚持建立健全企业文化机制、坚持各项方针政策的落实，以此来为党建工作工作创新提供必要保障。第二，党建工作在企业文化的促进下，会更加明确工作目标，并以员工的业务管理、职业技能、政治素养等方面科学、合理地建立起能够充分发挥作用的实践活动和评价体系。并且在党建活动中始终坚持以人为本，争先争优的理念，做好各项员工的组织和指导工作，使员工能深入挖掘员工的最大价值。同时也要积极做好国有企业文化活动工作，如举办与党有关的朗读比赛、知识竞赛、摄影比赛等。通过设立奖品，激发员工参与的积极性，充分调动员工的活力和智慧，为员工创造一个温馨、舒适的工作环境。使他们增加对国有企业的认同感，最终促进国有企业党建工作与文化建设工作协同前进。

三、结语

综上所述，在新形势的背景下，创新国有企业党建工作既是党和国家的要求，也是国有企业在市场经济发展中的必然趋势。国有企业在党建工作创新中，应始终坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面深度贯彻“以党建促进国有企业发展”的方针，并结合时代发展形势与自身实际情况，建立健全党建工作制度，团结企业内部员工，营造舒适温馨的工作氛围，最大程度地发挥出党建工作的工作效用，促进国有企业的长足发展。