基于新媒体背景下国企党建工作面临的挑战与对策研究

郑丽云 中铁十四局集团大盾构工程有限公司

近些年，以互联网等终端技术作为代表的新媒体快速崛起，为党组织及党员宣传党的精神、方针，以及联系人民群众提供了全新平台，与此同时，也为社会不同思想价值和文化理念交流融合提供了场所。基于此，这就要求国企积极适应现代信息化发展潮流，注重运用新媒体技术，发挥新媒体优势和正能量，加强国企党组织建设，从而提升国企党建工作科学化水平。

一、新媒体概述

新媒体是以新技术为支撑形成的媒体形态，主要包括数字媒体、数字广播、触摸媒体和手机短信等，同传统报纸、电视与杂志等媒体相比较而言，新媒体又被称之“第五媒体”。从本质角度来讲，新媒体具有属于自身的特征，既集中了以往媒体的优势，又衍生出去中心化、互动性和及时性等特点，产生了囊括QQ、抖音和微信等多种媒体传播渠道；不仅涵盖人体全部感官，还可结合群众不同需求和特点，选择最恰当的媒体形态与传播渠道，并为其提供超具化服务，全面覆盖社会受众，已达到最佳传播效果。当前，随着新媒体高速发展与广泛运用，信息传播模式与舆论格局出现巨变，开启了新的媒体时代，为国企内部党建工作开展提供全新机遇[1]。

二、基于新媒体背景下国企党建工作面临的挑战

（一）党建工作理念传统化

基于新媒体背景下，国企党建工作开展运用新媒体理念和技术属于必然趋势，然而创建新媒体工作运行机制要满足多方条件，囊括新理念、新方法等。当前，部分国企在利用新媒体实施党建工作时依然存有诸多制约因素，严重限制了国企党建工作正常开展。其一，党建工作缺乏新媒体理念。立足现实角度而言，国企部分领导干部和管理者对党建工作现代化发展认识相对片面，缺乏系统思维与前沿性目标，过于依赖传统工作思路、方法与内容。并且，在党建工作开展中，企业领导者只重视新媒体形成的消极影响，尚未真正意识到新媒体的作用和优势。尤其是近些年，新媒体已然发展成网络反腐和民意监督的主要途径，但有的党员干部未能适应在媒体“镜头”下进行工作。所以，这些党员干部在潜意识中反感新媒体，不注重新媒体，更何况将新媒体与党建工作相融合，导致企业党组织现代化建设趋于形式主义。其二，未能借助新媒体技术革新工作模式。首先，部分国企内部党建工作开展未能取得新媒体技术大力支持，如此便无法将新媒体优势和效能在党务工作开展中充分发挥出来。事实上，针对多数国企而言，党建工作程序、分工与党员管理依旧侧重采用传统手段，没有合理运用微博和微信等新媒体工具加强同企业职工、社会群众的互动交流，以至于无法及时掌握群众利益诉求，线上、线下互动联系不够密切。其次，国家新政策和规定宣传力度不够，官方微博与微信公众号内容更新缓慢，转发评论量极低，感染力和影响力小。基于新媒体背景下，国企在开展党建工作时，宣传内容及话题设置不够精准，未能精准把握与提炼新媒体传播的时政热点，无法抓住核心案例，不利于提高党建工作开展水平和效率[2]。

（二）国企党组织作用弱化

首先，国企党建团队人才匮乏。在新媒体背景下，国企职工对党建工作缺少充分了解，参与热情和兴趣不高，且党组织号召力不强，以至于企业开展党建工作面临着人才短缺难题。究其根本，一方面因党建团队结构缺少合理性，很多企业选择将求安稳的职工亲属或熟人安排在企业党建工作体系中，因对党建工作缺少热情，接受新鲜事物和知识的能力较弱，致使其工作积极性和自主性不强。而且，党组织工作者专业素养不强与综合能力较差等问题尤为明显，加之参与业务培训活动的机会较少，导致党务工作者只能片面开展工作，墨守成规、缺少创新。在新媒体下，即便部分国企会对党务工作者开展与党思想及政策有关的知识教育，然则因学习形式表面化、内容形式化，效率质量低下，甚至部分党务工作者认为党建教育同自身发展联系较小，未能在思想上提高对党建教育的重视，知之甚少，理解不透彻，继而为后续党建工作开展带来诸多问题。其次，领导干部综合能力有待提升。党组织作为党的战斗堡垒，是我党执政的前提，更是落实中央精神的基层组织。针对国企而言，有效领导党组织，对充分发挥党组织影响力和凝聚力具有重要作用。但是，当前部分国企未能针对党务工作者设置专职岗位，党组织领导身兼数职。因能力限制，国企党组织领导者难以将工作贯彻落实，以做表面文章和搞花架子为重，阻碍了国企党建工作有序开展。部分党组织领导在对党员进行管理教育时，不重视教育管理效果，依旧运用“填鸭式”和“灌输式”教育方法，认为只要将党员号召起来，共同学习文件，就相当于开展党员教育及管理工作。这样一来，党员根本无法得到有效学习和培养，致使其综合素养与业务能力难以满足国企发展需求，更何况为企业生产经营提供优质服务[3]。

（三）国企党建工作边缘化

在新媒体时代下，因经济架构、就业模式趋于多元化，不同思潮、文化交织融合，给国企党建工作开展带来全新挑战。譬如，部分党建领导干部尚未认识到党建工作的重要性和紧迫性，在落实党建工作时缺少明确清晰的方向与指导思想，没有具体方案和规划，阻碍了党组织政治作用的全面发挥，弱化了党组织作用。基于新媒体背景下，虽然社会对国企党建工作提出更高要求，企业在形式上打着“以党建促经营”的高亢口号，但是在具体落实中，很多企业未能将党建工作看作系统工程，只重视经济效益，忽略了党建工作的价值和重要性。具体而言：第一，在新媒体时代下，为更好发展转型，国企改革不断推进，在接受了更多挑战同时，内部问题也逐渐被激化。因问题矛盾的出现，及企业过于追求利益和市场竞争力，使其忽视了党建工作的价值，致使党建组织在企业中的作用和地位被渐渐淡化，甚至偏离了国企立足之根。第二，基于市场经济条件下，国企不仅要充分满足社会市场发展现实需求，还要满足群众日益变化的物质文化需求，在此种背景下，国企党建工作人员思想受到极大冲击，依靠行政组织垂直命令逐渐丧失其效力，被营利与驱动作为主导的经济手段所取代，将契约自由作为主要法律手段，将诚信作为基础伦理手段。因此，倘若党建工作人员未能及时改变自身思想观念，则会出现认知不足和人事偏颇情况，使得党建工作偏离正确方向[4]。

三、基于新媒体背景下国企党建工作应对挑战的对策

（一）重塑党建工作观念

意识属于行动的先导，基于新媒体背景下，国企内部党建工作要想实现创新发展，必须具备主动运用新媒体和新工具的良好意识。基于此，国企党员干部要凝聚共识，明确新媒体价值和作用，深入学习中央关于加强新媒体宣传的有关重要指示精神，强化党员“四个意识”。塑造革新思维，提高主动介入意识，利用成熟完善的时代观念旗帜回应社会对国企党建工作提出的质疑，让现代化工作理念同国企“责任明确”和“监督制衡”理念有机衔接，改变传统工作理念，辩证认识信息化社会与新媒体优劣势，从而为新媒体与党建工作更好融合创造有利精神条件。除此之外，在新媒体背景下，为帮助国企党建工作更好应对新时代社会提出的挑战，国企应积极改革党建工作模式，运用新媒体实施“掌上党建”，推动党建工作由静态转变到动态、由单一演变到多元、由传统递进到现代。与此同时，伴随新媒体不断发展、进步，微博、抖音和微信已然成为群众反映问题的主要渠道，在群众表达个人诉求和想法中发挥重要价值作用。基于此，针对国企党建工作而言，领导干部要加强对新媒体中群众诉求的重视，严格管控微博和微信等各大媒体平台中传播的消极思想及不良信息。具体来讲，在网络平台中，国企要设置专人展开管理，保证群众诉求表述的合理性与合法性，提高信息收集准确性，以有效处理党建工作产生的问题。并且，在国企党建工作开展中，针对问题处理结果应展开及时公证，保证党建工作的有效性和透明性。针对职工想法，企业也应借助网络渠道展开全面了解，掌握职工思想动态，这对推动党建工作顺利开展具有极大益处[5]。

（二）加强党建团队建设

首先，拓展“选才”区域，突破人才瓶颈。基于新媒体背景下，党组织的生机与活力决定了社会企业发展的长远性，国企党组织应大力汲取优秀人才，创建组织依靠，这样才可为后续工作顺利开展奠定扎实人才基础。具体来讲：第一，应解决“人才招聘”问题。究其根本，主要在于国企党建工作趋于边缘化，应将提升党建工作价值和国企经济效益放置于同一位置，加快党建工作和企业工作有机融合，扩展人才选拔范畴，吸引人才在国企党建工作中全面发挥自身才能和智慧，整合党组织员工发展及企业发展，继而提高国企及其党建工作的综合实力。第二，解决“难留人才”问题。在新媒体背景下，国企选用党建人才，一方面应以人才对党建工作的认识和兴趣为依托，对于热爱党建工作、全心为民的人才，企业应主动招聘；另一方面，国企党组织还应给予人才学习与晋升机会，根据系统学习、培训，充分满足人才充实自我、完善自我的渴望。其中，还要注重培养党组织人才创新意识及思维，通过全面学习，立足新视野应对新媒体时代给企业发展带来的挑战，以精准剖析党建工作主体多元化趋势，有效解决党建工作开展存有的不足，促使党组织综合能力和社会群众个人需求相契合。第三，解决“留不住人心”的困境。随着新媒体时代社会发展速度不断加快，国企若想留住党组织人才，则应提升党建工作人员薪资待遇，通过制定弹性待遇制度，拓宽党建工作者发展空间，使其更愿意开展党建工作。其次，强化党组织综合素养与领导能力。国企党务干部作为党建工作开展的领导者，为企业发展指明了方向。从本质角度来讲，领导干部的综合素养与领导能力决定着国企是否能实现长远发展，唯有不断提高党组织领导者领导能力与综合素养，才可全面发挥党组织总揽全局、推动发展的积极作用。然则，在新媒体时代背景下，随着社会市场经济不断改革，国企重视经济、轻视党建情况愈发明显，以至于国企党员团队结构出现巨变。并且，因精力有限，国企领导干部不会花费更多时间研究党组织建设，同时受限于干部思想理念陈旧、能力提升缓慢等问题影响，国企党建工作开展效率低下，这样既影响了党组织作用的全面发挥，又妨碍了企业改革持续推进，致使企业党组织活动趋于形式化。鉴于此，为解决上述问题，国企则要提高对党组织干部综合素养与领导能力的重视，积极培育优质复合型人才，保证党组织工作人员可为国企生产经营提供完善服务。与此同时，领导干部不但要懂得如何生产经营，还应做好党务工作，将人事工作侧重点放置于提高党建工作人员党务水平上，落实培训责任制，防止培训内容空洞、培训方式形式主义，从而培育出更多优质党务干部[6]。

（三）丰富党建工作方法

首先，全面发挥党的思政引领优势。事实上，思政建设既是党建的核心灵魂，又是落实党十八大精神的必然需求，更是我党提升自身战斗力、创造力和凝聚力的关键经验，渗透于党建始终。在新媒体时代下，党组织在国企中处在政治领导地位，这是由党执政地位与国企权力结构所决定。为此，党组织若想充分发挥自身政治核心作用，便要将思想建设置于党建工作主要位置，形成遵纪守法、崇廉尚实和干事创业的政治生态。现如今，社会各类思潮相互交融，国企职工价值观呈现出多元特征，思政引领任务就显得愈发迫切而艰巨。在这一过程中，国企切记不可降低要求，要明确思政工作价值和重要性，攻坚克难，不可放松。由此，国企上下要树立“紧抓思政引领”共识，把员工思政引领、群众工作看作党组织工作开展主线，以有效解决党组织凝聚力不足和工作覆盖面少等战略性问题。其次，抓好党建工作，助推国企发展。在新媒体时代下，推动国企党建工作实现科学化发展，应以提升党建工作发展水平作为主要目标。立足国企而言，党建工作释放自身政治优势，取决于自身水平。因而，一方面，党组织应积极总结工作经验，明确自身不足与问题，加以调整和改善。另一方面，党组织要认清新媒体时代下党建工作开展面临的各项挑战，掌握时代变化带来的相应问题，并提出针对性应对策略。最后，明确未来发展方向和目标，制定符合企业长远发展的规划。国企内部党组织应将自身资源优势变成企业发展优势，把政治优势变成企业发展管理保障，把组织优势变成企业发展动力，以切实推动国企实现科学化发展，提升党组织工作科学化水平，这样不仅能提高党建工作的生机与活力，还能强化党建工作凝聚力和战斗力，继而推动国企充分发挥自身经济主导作用。

四、结语

综上所述，基于新媒体时代下，信息技术为国有企业提供了宽阔的信息渠道。据此，对于国企内部党建工作而言，要想充分发挥新媒体作用和优势，则需要制定行之有效的战略措施，提升国企职工和领导思想认知，强化员工工作自主性和热情，多管齐下，促使企业在新媒体时代下焕发全新生机与活力。