信息化时代创新国企党建工作的思考

刘丹阳

［摘 要］随着信息技术的发展，创新国企党建工作已经成为一个必然趋势。但是在信息化时代，国企党建工作面临着诸多挑战，存在着线上线下脱节、党建信息化平台建设不足、党建工作人员专业素质不高及智能化党建工作应用不足等问题。因此，需要采取相应的优化策略，包括提高党建工作线上与线下衔接紧密度、提高党建信息化平台建设水平、提升党建工作人员专业素质、提高智能化党建工作应用水平等，进而在信息化时代下实现国企党建工作的全面发展，提高党建工作的质量和效率。

［关键词］信息化时代；国企；党建工作

［中图分类号］D26文献标志码：A

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大国有企业的根本保证，所以必须坚持以高质量党建推动国有企业高质量发展。在信息化时代，国有企业党建工作的创新，对于加强党建工作和推动企业发展至关重要。然而，在实际操作中，党建工作也存在着一系列问题，如党建工作线上线下脱节、党建信息化平台建设不足、党建工作人员专业素质不高及智能化党建工作应用不足等。因此，需要采取相应的优化策略，从提高线上与线下衔接紧密度、提高信息化平台建设水平、提升人员专业素质及加强智能化应用等方面入手，推进国企党建工作的全面发展，为实现企业的健康稳定发展提供有力支持。

1 信息化时代创新国企党建工作的重要意义

随着信息技术的飞速发展，信息化已经成为企业不可或缺的一部分。在这个信息化时代，创新国企党建工作也成为一种必然趋势。创新国企党建工作，既可以提高企业管理水平，提升员工素质，也可以增强企业文化，推进企业健康稳定发展。以铁路企业为例，提升铁路党建工作水平，对于引领保障国铁企业高质量发展具有重要作用［1］。因此，创新国企党建工作在信息化时代下具有重要的意义。

2 信息化时代创新国企党建工作存在的问题

2.1 党建工作线上线下脱节

目前，有些国企的党建工作分散在不同的部门或不同的单位中，缺乏统一的管理体制和协调机制，导致线上线下工作不够协调配合，甚至存在信息交流不畅、数据不共享等问题。有些国企的党建工作仍然采用传统的线下工作模式，对线上工作的接受和应用还不够普及，导致线上线下工作无法融合和协同，效率低下。虽然有些国企已经开展了线上党建工作，但是很多平台功能不够完善。党建信息化需要专业的信息技术人才和党建工作人才的共同支撑，但是现实中很多国企缺乏相应的人才支撑，无法对线上线下工作進行全面、科学的规划和设计。

2.2 党建信息化平台建设不足

党建信息化平台建设需要具备先进的技术手段和信息化水平，但有些国企在技术方面还存在不足，缺乏相关的技术人才和先进的技术设备，导致平台建设受到了制约。党建信息化平台建设需要大量的资金投入，但有些国企在党建工作中对信息化平台建设的经费投入不足，导致平台建设受到了限制，很难实现全面、智能化的发展。党建信息化平台建设需要完善的管理体制和协调机制，但有些国企在党建工作中缺乏统一的管理体制，进而难以实现信息化平台的全面协调和管理。随着信息技术的发展，网络安全问题日益突出，党建信息化平台建设中的数据安全问题越来越受到关注。很多平台的数据安全保障措施不够完善，容易出现信息泄露和数据安全问题，影响平台的正常运行。

2.3 党建工作人员专业素质不高

有些国企对培训和教育党建工作人员缺乏重视，没有专门的培训机构和培训课程，导致党建工作人员缺乏必要的专业知识和技能［2］。随着信息技术的发展，党建工作人员需要具备一定的信息技术能力，但是很多党建工作人员信息技术能力不足，缺乏了解和应用最新的信息技术的能力。有些国企由于缺乏优秀的党建工作人才，且引进外部优秀人才的方式和渠道不足，党建工作人员队伍的整体素质偏低。党建工作人员面对的工作压力较大，工作量大，时间紧、任务重，导致他们没有足够的时间和精力去提高自己的专业素质和信息技术能力。

2.4 智能化党建工作应用不足

智能化技术需要高超的技术水平和丰富的经验积累，而有些国企党建工作人员在智能化技术方面的掌握程度不足，技术水平不够，难以推动智能化应用的进一步发展。智能化应用需要大量的数据支撑，但是有些国企党建工作缺乏充足的数据支撑，且数据还不规范，难以满足智能化应用的需求。智能化应用需要大量的资金投入和技术支持，有些国企缺乏足够的资金和技术支持，难以推动智能化应用的发展。有些国企党建工作还存在传统思维和管理方式的局限，难以及时适应信息化时代的发展和应用。

2.5 党建工作内容单一化

一些国企党建工作内容单一化是由于缺乏党建工作的理论支撑和指导，工作人员对于党建工作的认识和理解不足，只能通过简单的活动来开展党建工作。部分国企党建工作人员的思想认识和工作能力相对较低，难以创新和开展多样化的工作内容，只能沿袭传统模式，从而导致党建工作内容的单一化。有些国企党建工作参与度不高，员工对于党建工作缺乏热情和积极性，导致工作难以开展，只能通过简单的活动来进行党建工作，从而使工作内容单一化。

2.6 党建工作脱离企业实际

有些国企党建工作人员缺乏对企业实际需求的了解，无法针对企业的实际情况制定合适的党建工作内容，导致工作脱离企业实际。部分国企党建工作人员的专业素质相对较低，无法很好地理解和适应企业的发展需求，缺乏对企业内部的全面了解和认知，导致党建工作脱离企业实际。一些国企党建工作形式和内容过于单一化，无法贴近企业发展实际需求，导致党建工作脱离企业实际。国企党建工作评价体系不健全，工作人员缺乏有效的考核和激励，无法很好地贴近企业发展实际需求，从而导致工作脱离企业实际。

2.7 党建工作参与度不高

一些国企的党建工作内容制定不够科学，往往不能满足员工的实际需求，工作内容单一、枯燥，难以引起员工的兴趣和参与积极性。有些国企党建工作组织不力，缺乏有效的工作计划和实施方案，工作安排混乱，往往不能及时将工作信息传递给员工，难以调动员工的积极性。有些国企党建工作缺乏激励机制，员工参与工作的积极性受到限制。如果缺乏良好的激励机制，员工可能会认为参与党建工作并没有多大的好处，缺乏参与的动力。有些国企党建工作缺乏有效的沟通交流机制，很多员工对党建工作缺乏了解，不能及时了解工作内容和安排，导致参与度不高。

3 信息化时代创新国企党建工作的优化策略

3.1 提高党建工作线上与线下衔接紧密度

建立完善的党建工作统筹管理机制，将线上和线下的党建工作纳入统一管理，避免由于不同部门之间的沟通不畅而出现线上线下脱节问题。针对目前线下工作占主导的情况，国企应该加强线上工作的推广和应用，让更多员工了解、学习、使用线上工作平台，逐步实现线上线下工作的衔接和协调。完善党建信息化平台，增加实时数据分析和处理功能，提高数据反映的准确性和及时性，避免信息误差，提高工作效率［3］。对于国企缺乏信息技术和党建专业人才的情况，应该加强培训，提高人才素质，为线上线下融合提供更好的技术支持和人才支持。加强党建工作信息安全保障，建立完善的数据保护措施，采取安全技术和管理手段，加强数据监督和管理，避免数据泄露和滥用等问题发生。

3.2 提高党建信息化平台建设水平

国企需要加大投入，提高技术水平，加强技术研发和应用，推动党建信息化平台的全面升级和智能化建设，提高信息化技术和管理水平。党建信息化平台建设需要投入大量资金，因此国企需要加大经费投入，为平台建设提供充足的资金支持，实现全面、智能化的发展。为了实现党建信息化平台的全面协调和管理，国企需要建立完善的管理体制和协调机制，明确职责、权责和协作机制，加强统筹协调和合作。为了避免党建信息化平台数据泄露和数据安全问题的发生，国企需要加强数据安全保障工作，建立完善的数据保护措施，加强数据监管和管理，提高信息安全保障水平。国企可以通过引进外部优质资源，如科研机构、信息技术公司等，提高党建信息化平台的建设水平，获得更多的技术和管理支持。

3.3 提升党建工作人员专业素质

建立专门的培训机构和课程，加强党建工作人员的教育和培训，提高他们的专业素质和信息技术能力。通过优化人才引进政策，吸引更多优秀的党建工作人才，拓宽队伍结构，提高整体素质。通过加强信息化建设，提高党建工作的信息化水平和效率，减轻工作压力，提高工作质量。制定激励措施，如提高工资、晋升和岗位晋升等，鼓励党建工作人员不断提高自身素质和技能。加强党建工作人员之间的协作和交流，开展多种形式的沟通交流活动，促进党建工作人员之间的知识共享和技能提高。

3.4 提高智能化党建工作应用水平

开发专门的技术培训课程，利用党校、职工培训中心等培训部门，开发智能化党建相关课程，提高党建工作人员的技术水平和掌握智能化技术的能力。规范数据的采集、管理和共享，提高数据的规范化程度，为智能化应用提供充足的数据支撑。加大智能化应用的投入和支持，推进相关技术的研发和推广，提高智能化应用的普及率和深度。调整传统思维和管理方式，加快应用智能化技术的步伐，积极推进数字化和网络化方向的发展，适应信息化时代的发展和应用［4］。加强与高校和科研机构的合作，共同开展智能化技术研究和应用，充分利用外部力量推动智能化应用的进一步发展。

3.5 提高党建工作内容丰富度

提高党建工作人员的理论素养，加强对党建工作的理论研究和探索，深入了解国企党建工作的本质和特点，制定更加具有前瞻性和指导性的党建工作内容。加强与其他部门和机构的交流合作，共同开展党建工作，拓宽工作渠道，实现工作内容的多元化和深入化。制定符合员工实际需求和兴趣的党建工作内容，加强员工参与度和宣传度，提高员工参与党建工作的积极性和热情，实现工作内容的多样化。制订科学的党建工作方案，实行工作考核制度，加强工作内容的系统化管理，从而推进党建工作的科学化和系统化。提高党建工作人員的工作能力和素质，加强培训和学习，提高工作人员的创新意识和实践能力，使其能够更好地开展多元化的党建工作。

3.6 确保党建工作与企业实际情况相适应

工作人员应该通过多种方式，如调查研究、座谈交流等，加强对企业实际需求的了解，把握企业的核心业务和发展战略，制定符合企业实际需求的党建工作内容。加强对党建工作人员的专业培训和学习，提高其理论素养和工作能力，使其能够更好地贴近企业发展实际需求。建立健全党建工作考核和评价体系，为工作人员提供有效的考核和激励，促进党建工作更好地贴近企业发展实际需求。评价体系应该不断完善，引入科学的考核指标，促进工作人员的竞争和创新。加强企业领导对党建工作的指导和支持，将党建工作与企业文化建设相结合，形成共同的价值观和目标。同时，各级领导也应该加强对党建工作的监督和评价，确保工作贴近实际，取得实效。

3.7 提高党建工作的参与度

根据员工的实际需求和工作特点，制定更加符合实际需求的工作内容，增加工作的吸引力和员工的参与度。例如，可以通过多种形式和方式，如主题党日、党课、书画、诗歌等，增强工作的多样性和趣味性。建立有效的工作组织机制，通过规范的流程、科学的计划和实施方案，确保工作的有序开展，及时将工作信息传递给员工，并提供足够的时间和空间让员工参与。建立有力的激励机制，通过明确的奖励标准和奖励制度，激励员工参与党建工作，提高员工的工作积极性和参与度。

4 结语

在信息化时代背景下，创新党建工作对于促进企业发展至关重要。本文分析了信息化时代下国企党建工作中存在的问题，并提出了相应的优化策略，包括提高线上与线下衔接紧密度、提高信息化平台建设水平、提升人员专业素质及加强智能化应用等。只有全面采取这些策略，才能够在信息化时代下实现国企党建工作的全面展开，提高党建工作的质量和效率。因此，国企需要在信息化时代下不断探索和创新，积极引领数字化转型，将党建与业务工作完成情况紧密结合起来，以党建工作带动企业实现高质量发展，助力现代化铁路强国建设。

参考文献

［1］任雷华. 信息化时代创新国企党建工作的思考［N］. 科学导报，2023-01-17（B02）.

［2］陈硕，杨旦. 信息化时代创新国企党建工作的思考［J］. 中国石化，2022（11）：76-77.

［3］杨梅. “大数据”时代国企党建信息化探讨［J］. 活力，2022（9）：178-180.

［4］徐芳. 交通强国铁路先行背景下企业党建工作面临的挑战及对策［J］. 理论学习与探索，2021（2）：39-41.