拉开距离作评判

乔凯凯

清朝一位有名的金石学家在晚年时离开官场，回到老家专心致志地从事金石研究。金石研究工作颇为繁杂，每求购来一器一物，都要考察其渊源、价值，解奇释疑，分类收藏，工作量很大。这位金石学家希望找一位同样爱好金石研究的后辈做助手，协助自己工作，至于要求，除了懂得一定的金石收藏知识外，人品也极为重要。

好友向金石学家推荐了一个小伙子，小伙子年纪不大，却酷爱金石的搜集与考证，还能提出一些独到的见解。金石学家很感兴趣，不过他需要对小伙子进行一番考察，毕竟选助手需格外谨慎。好友很认同他的想法：“小伙子目前在一家店铺做伙计，离这里很近。要不我安排他来你这里打杂，方便你考察他？”金石学家却摆手表示不用。

一段时间后，金石学家对好友说，小伙子通过了他的考察，可以请他来做助手。好友大惑不解，他以为金石学家拒绝小伙子来打杂算是婉拒了，没想到金石学家却暗中考察了小伙子。可是，既然要考察小伙子，为什么不让小伙子来他身边做事呢？

了解好友的疑惑后，金石学家解释说，想要看清楚一个人，不能离得太近，太近视角就会受到限制，看不到整体，也理不清细节，这个人的缺点和优点都可能放大，因而无法进行客观公正的判断。而拉开一定的距离，此人的一言一行、一举一动都可以尽收眼底，也就可以做到心中有数。

后来的事实证明，金石学家的判断是正确的。小伙子为人正直，且吃苦耐劳，成了金石学家的得力助手。

在人际交往中，拉开距离作评判，是一种识人的智慧。站在一段距離之外，既能看清别人的优劣，也能摆正自己的心态。